首页期刊导航|国企
期刊信息/Journal information
国企
国企

月刊

1674-8336

wxing826@163.com

010-64943079;64929572

100029

北京市朝阳区北四环东路高原街甲2号文博大厦9层

国企/Journal China SOE
正式出版
收录年代

    论酒店人力资源管理策略

    辜静静
    61-61页
    查看更多>>摘要：在知识经济时代的影响下，人力资源已经成为了一个企业不断发展的重要资源，企业之间的竞争，就是人才之间的竞争。因此对于酒店来说，做好人力资源管理工作具有十分重要的意义。只有提高酒店中的人力资源质量，才能保证顾客的经历质量，因此对于目前的酒店人力资源管理来说，就要积极创新人力资源管理。基于此本文针对酒店中人力资源管理进行了简要阐述，并提出几点个人看法，仅供参考。

    酒店人力资源管理分析策略研究

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    关于基层党组织与党员量化管理的实践模式

    陈洪川
    62-62页
    查看更多>>摘要：当前供电企业对不同类型的基层党支部党建工作考评采用统一的评价标准，针对性不强、公平性不明、有效性不够，对基层党员作用发挥激励和评价缺少有效措施。针对存在的这些问题，国网泉州供电公司创新实施党组织与党员量化管理模式，有效激发党组织战斗堡垒作用和党员先锋表率作用的发挥，促进党员队伍在服务发展、服务民生、服务客户中更好的发挥作用。

    党组织量化管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    国有施工企业人力资源管理现状及策略

    罗加胜
    63-63,64页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展和科技的进步，人们越来越追求生活的品质，因而施工企业在社会中的地位也越显重要。国有施工企业在我国施工行业所占的份额较大，对于我国国有施工企业的发展，人力资源的配比和管理工作就显得尤为重要。一个企业，良好的人力资源管理可以提高整个企业的核心竞争力，保证企业的永续发展。人力资源管理工作的目的是充分挖掘人才的潜能和提高适应社会的能力，本文通过深入研究我国国营施工企业的人力资源管理的现状，提出一些现今存在于我国国有施工企业的人力资源弊端，并且提出了一些有针对性的行之有效的解决措施。

    国有施工企业人力资源管理现状解决策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    现代企业经济管理模式的规范化探讨

    何少华
    64-65页
    查看更多>>摘要：随着我国现代企业的大力发展，企业的管理模式也在发生着巨大的变化，而企业在经济方面的管理更是企业管理中最重要的工作内容，其管理是否规范，是否标准，直接关系到企业能否健康持续的发展，更关系到企业自身立足中国，走向世界的根本，本文通过分析现代企业经济管理模式规范化的重要意义着重探讨企业经济管理模式规范化的具体方向及其发展前景。

    经济管理规范化管理资源整合

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    探索国有企业重点风险业务的监督和管控

    刘志浩
    66-66页
    查看更多>>摘要：本文重点从国资监管部门角度针对国有企业——关联方交易、类金融、项目建设等重点风险业务进行深入分析，并提出国资监管机构对其监管方法和企业内部管控应该采取的措施，达到对国有企业风险业务监督管理的新要求。

    国企关联交易类金融项目建设监管

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    石油企业人力资源管理研究

    王爽薛江梅张瑞瑞
    67-67页
    查看更多>>摘要：针对目前在人力资源管理方面、考评方面，人才引进方面存在的问题进行了分析研究，发现人力资源管理中存在的问题，从人力资源的合理配置，人力资源评价方法，新技术新方法的培训，绩效评估机制四个方面提出了改进措施，以提高人力资源管理的提升，为企业创造更大的经济效益。

    人力资源考评引入机制企业管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    医院后勤管理中运用精细化管理产生的影响研究

    边震坤
    68-68页
    查看更多>>摘要：分析医院后勤管理中运用精细化管理产生的影响方法：选取我院2011年1月～2011年9月收治的78例住院患者以及40例护理人员作为研究对象，将其随机分为2组，即对照组与观察组，对照组给予常规管理，观察组精细化管理，比较分析2组患者的预约时间、等待时间以及护理人员对后勤部门的满意度。结果：观察组患者预约时间为（5.4±2.3）d，等候时间为（13.1±6.3）min，对照组患者预约时间为（10.2±4.5）d，等候时间为（24.6±10.4）min，差异有统计学意义（P＞0.05）；对比两组护理人员对后勤部门的满意度，观察组对后勤洗涤中心的总满意率为80.00%，对照组为70.00%，观察组对后勤职工食堂的总满意率为90.00%，对照组为80.00%，差异有统计学意义（P＞0.05）。结论：在医院后勤管理中运用精细化管理能有效减少患者的等候与预约时间，提高工作效率，有临床推广价值。

    医院后勤管理精细化管理应用价值

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    改革企业会议管理的几点建议

    李森
    69-69页
    查看更多>>摘要：会议是企业进行日常经营活动，提高经营效率的一种必要的手段，能够起到信息传递、协调共同等作用，对于企业的生存和发展有着至关重要的作用。但是许多企业在进行会议时都有或多或少的问题，影响了会议的效率，使会议不能发挥本来的作用。改革企业会议管理，提高会议的效率，有助于提高企业整体的运营效率。本文将针对企业会议存在的问题，针对性的提出几点建议。

    会议管理会议效率分析研究

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    论质量技术监督管理的实效性

    张秀卫
    70-70页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的快速发展，对产品质量的要求是越来越高，在这个情况下我国成立了质量技术监督部门，以便促进产品质量技术监督的发展。量技术监督管理工作是一种非常严格的质量管理技术。在实际质量技术监督的过程中要从技术上着手，加强质量技术监督管理，实现对质量的控制，进促进社会的良好发展。下文就主要从质量技术监督管理的现状分析，通过对加强质量技术监督管理队伍的壮大和强化质检环节等方面进行探讨，做到能够提高质量技术监督管理的实效性。

    质量技术监督管理体制强化质检环节实效性

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    中等职业学校酒店管理专业学生职业能力培养的研究

    李艳
    71-71页
    查看更多>>摘要：中等职业学校酒店管理专业学院的职业能力培养是完全符合我国教育部门对于学生全面教育的要求，具备较强的职业技能，能够在酒店中担任重要职位。本文将对于中等职业学校学生职业能力作为研究对象，进而对于职业能力培养的途径进行分析，帮助中等学校在进行酒店专业学习职业能力中的培养。

    中等职业学校酒店管理专业职业能力

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据