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期刊信息/Journal information
高校后勤研究
高校后勤研究

杨宾

双月刊

1672-8882

gxhqyj@163.com

010-68912857

100081

北京理工大学后勤10号楼336室

高校后勤研究/Journal University Logistics Research
查看更多>>本刊是教育部主管、中国高等教育学会主办面向全国高校后勤公开出版的理论刊，得到了全国高校后勤界的普遍赞赏和支持，成为高校后勤领导决策的参谋与理论研究的窗口、员工学习议政的园地、实际工作者的助手和广大读者的良师益友。
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    运用岗位胜任力模型构建后勤"服务育人示范岗"——以西南大学为例

    张洪菁师超
    27-29页
    查看更多>>摘要：随着"三全育人"的落实和不断推进,高校对后勤"服务育人"职能不断探索、尝试,取得了一些进展,但并未彻底打开新局面.囿于事务,服务育人工作对育人的体系、目标、标准的思考并不多."服务育人示范岗"作为服务育人工作的成果,从人力资源管理角度切入,用岗位胜任力模型分析、重构,或许是一个突破口.

    服务育人标准体系岗位胜任力模型

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    践行服务育人宗旨 深化学生行为规范指导

    王克飞唐诗蕊熊佳莉
    30-32页
    查看更多>>摘要：高校后勤不仅仅是为了实现学校正常运转而设立,在文化多元化的今天需要升华后勤保障内涵,将服务育人纳入自身建设中.本文从学生行为规范指导出发,分七个方面阐述公寓学生行为规范要求与方法,旨在强调学生公寓管理以人为本,促进公寓管理人员牢固树立服务育人理念、构建更完善的服务机制、引导学生参与管理,打造后勤育人阵地,践行服务育人宗旨.

    公寓管理服务育人行为指导

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    劳动教育中培育文化自信的后勤实施路径——以重庆邮电大学为例

    高延春
    33-35页
    查看更多>>摘要：后勤利用自身优势开展大学生劳动教育,是在"三全育人"要求背景下融入学校育人体系的重要举措,在开展劳动教育的过程中可以充分挖掘中华优秀传统文化的育人资源,利用大学食堂专门开发劳动教育项目,挖掘并传播时令节气和美食符号中的文化内涵,从而达到弘扬中华优秀传统文化的目的,以此增添培育大学生文化自信的新路径.本文以重庆邮电大学开展"劳动教育+传统文化"为内容的"食堂+课堂"的劳动教育开展模式为例,分析高校后勤在"三全育人"背景下大学生文化自信的培育新路径.

    劳动教育传统文化美食符号文化自信

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    新时代高校劳动教育的路径创新与质量提升——以西南财经大学后勤为例

    张谛张凤
    36-38页
    查看更多>>摘要：文章以西南财经大学后勤实施劳动教育为基础,探索实践高校劳动教育的路径创新与质量提升途径.一是形成"三基地"和"三实践"的新路径;二是形成多举措强化师资队伍保障、多元化完善协同育人机制、构建科学完备的考核体系等质量提升途径.以此推动劳动教育在高校落地生根,旨在以更加充分地发挥劳动教育实际功效,提升大学生的生活技能与劳动品质.

    高校劳动教育路径创新质量提升生活技能

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    浅析四川省高校后勤能源队伍建设——四川43所高校能源管理队伍现状调查

    梁绿汀
    39-40页
    查看更多>>摘要：后勤工作是高校为教学科研、师生生活提供服务保障的重要支撑,后勤能源工作是整个后勤工作的重中之重,直接影响到学校的正常运转.随着节能降耗、绿色生态这一理念与高校后勤管理工作深度融合,综合分析高校能源队伍结构,整合优化能源资源配置体系,不断探索智慧化科学化的管理方法,稳定、有序推动各项能源工作,为建设节约型校园、节约型社会奠定坚实的的基础.文章通过对四川省内43 所高校能源管理中心发放问卷,旨在调查了解四川省高校能源管理队伍建设现状,并在各高校实践经验的基础上,集思广益推进全省高校能源管理建设改革创新.

    高校后勤能源队伍建设

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    高校后勤人才队伍建设方法探究

    陈希
    41-43页
    查看更多>>摘要：在新时期,高校后勤工作也开始向新的台阶迈进.如今的高校后勤工作不同以往,对于后勤人才的知识、能力、素养等都有着较高要求.要想让高校后勤工作更好地服务于教学与科研工作,就必须要从后勤人才队伍建设入手.文章围绕高校后勤人才队伍建设展开研究,分析高校后勤人才队伍所存在的问题,并为高校提出几点有效的后勤人才队伍建设方法,以供参考.

    高校后勤人才队伍建设

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    高校后勤人力资源改革现状及其对策——以成都Z大学劳务派遣员工管理为例

    谢友谊刘虹雨付芸珂
    44-47页
    查看更多>>摘要：随着高校后勤社会化改革的深入,劳务派遣员工逐渐成为后勤队伍的主力军,后勤部门人力资源管理的重要性日益突出.本文以成都Z大学后勤部门人力资源管理基本情况分析为基础,对后勤人力资源管理存在的主要问题展开剖析,探究后勤人才队伍建设对策.

    社会化改革高校后勤劳务派遣员工人力资源

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    浅谈高职院校后勤干部困境及破局之路

    肖丽
    48-49,56页
    查看更多>>摘要：作为高职后勤中坚力量的后勤干部,面临着队伍不好带、专业水平要求高、培训机会少、晋升渠道窄等困境,为了推动高职院校协调发展,学校应有针对性地采取相应举措帮助后勤干部破局和成长,做好顶层设计,强大后勤队伍、提供学习支持、畅通晋升渠道.

    高职院校后勤干部困境破局

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    新形势新要求下的高校基建队伍能力建设研究

    赵阳胡奇蒲凌云
    50-52页
    查看更多>>摘要：在新形势新要求下,为了更高效推动高校基本建设水平,以缓解各职业院校基础建设薄弱之困,本文从个人层面和团队层面分析了队伍能力建设的内容,深入剖析了个人程序意识、专业技术水平、沟通协调能力、个人定力、法务造价知识、组织建设、激励引导的重要性,并探究以上六个建设内容的提升途径及方法.分析表明,队伍能力建设需从以上六方面着手,核心在于"勇于实践,并知行合一",从而在本质上提升队伍能力.

    高等院校基本建设能力提升项目管理,队伍建设

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    四川高校食品安全监管存在的问题及对策研究

    邓燕
    53-56页
    查看更多>>摘要：食品安全事关师生的身体健康和生命安全,是高校安全稳定的重要基础与支撑,不断强化高校食品安全监管,将食品安全问题扼杀在萌芽中,十分必要也势在必行.当前,四川高校食品安全面临着监管形势日趋复杂、监管精度有待提高、监管力量尚需补充等问题,可通过优化顶层设计、健全食品安全监管体制机制,细化过程管控、强化食品安全监管流程设计,加大资源投入、保障食品安全监管人力物力,营造共治格局、优化食品安全监管治理体系等举措,进一步强化四川高校食品安全监管工作.

    四川高校食品安全监管

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