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期刊信息/Journal information
护理学杂志
护理学杂志

刘义兰

半月刊

1001-4152

jns@tjh.tjmu.edu.cn

027-83662666；83663697

430030

武汉市解放大道1095号

护理学杂志/Journal Journal of Nursing ScienceCSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>本刊创刊于1986年，是教育部主管，华中科技大学同济医学院主办，国内外公开发行的护理学术性期刊。为中国科技论文统计源期刊、中国科技核心期刊、《CAJ-CD规范》执行优秀期刊，获第三届全国高校优秀科技期刊二等奖。国际标准开本，半月刊，上半月版为综合版，下半月版为外科版。本刊特点：根据护理学科的特点突出护理学科的学术性、实用性、科学性、理论性及艺术性。立足临床，面向临床、教学与科研，注意理论与实践相结合、普及与提高相结合。读者对象为全国各省、市、地、县、区医院各级护理人员及护理专业院校师生。
正式出版
收录年代

    基于集聚度和秩和比法的我国护理人力资源研究

    鲜国炜柴钰霖宫云娜马勇...
    42-47页
    查看更多>>摘要：目的 分析2012-2021年我国护理人力资源的配置现状,为我国护理人力资源的优化配置和护理事业高质量发展决策提供参考.方法 利用2012-2021年《中国卫生统计年鉴》和《中国统计年鉴》的相关数据,以注册护士数、注册护士占卫生技术人员比例、医护比、床护比、每千人口注册护士数等为指标,运用集聚度和秩和比法综合评价我国护理人力资源配置现状.结果 2012-2021年全国注册护士数、每千人口注册护士数、医护比、床护比、护士占卫生技术人员比等指标均呈现正增长趋势.2012-2019东部地区的卫生资源集聚度(HRAD)/人口集聚度(PAD)值均＞1,2020-2021年＜1;中部地区2012-2021年的HRAD/PAD值均＜1;2012-2016年西部地区的HRAD/PAD值均＜1,2017-2021年均＞1.2021年我国护理人力资源状况根据秩和比法分为低、偏低、中、高等4档.结论 我国护理人力资源总量稳步增长,但仍有较大提升空间,内部结构有待优化;东、中、西部的护理人力资源配置整体处于较为合理的状态,但存在区域差异,部分省级行政区护理人力资源综合水平需均衡调配.

    注册护士护理人力资源资源配置集聚度秩和比法护理管理

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    患者对预检分诊服务满意度理论框架的扎根理论研究

    康云邵艳刘家敏彭贵海...
    48-52页
    查看更多>>摘要：目的 通过扎根理论研究构建患者视角的预检分诊服务满意度理论框架,为评估和量化患者对预检分诊服务的满意度提供参考.方法 采用目的抽样和理论抽样的方法,选择27例接受过预检分诊服务的患者进行半结构式深度访谈;运用程序化扎根理论的研究方法,采用NVIVO12.0软件辅助对原始数据进行开放式编码、主轴编码及选择性编码,并进行理论饱和度检验.结果 析出患者期望、服务质量、信息供给、人本关怀、持续改进5个主范畴.结论 5个主范畴分别构成预检分诊服务满意度的主体因素、核心因素、关键因素、基本因素和保障因素.该理论框架可为改善预检分诊服务、评估患者满意度提供参考.

    预检分诊患者服务满意度扎根理论理论框架患者期望信息供给人本关怀护理质量

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    PICU护士谵妄管理行为意向及影响因素的质性研究

    宁佩陈幸子詹鹏程王林娟...
    53-56页
    查看更多>>摘要：目的 以计划行为理论为框架,深入了解PICU护士谵妄管理行为意向及影响因素,为提高PICU谵妄管理质量提供参考.方法 采用目的抽样法对6所三级甲等医院的16名PICU护士进行半结构式访谈,根据Colaizzi七步分析法对访谈资料进行分析,提取主题.结果 共获得3个主题及8个亚主题,包括行为态度(正性态度,负性态度)、主观规范(自我感知压力增加,团队的影响)及知觉行为控制(谵妄认知及应对技能不足,缺乏相关制度与流程,工作负荷过重,缺乏谵妄管理能力培训).结论 PICU护士对谵妄管理总体持积极态度,但影响因素较多.应提高护理人员对谵妄的认知,加强相关培训力度,建立多学科团队合作机制,以提高PICU谵妄管理质量.

    儿童重症监护室护士谵妄计划行为理论影响因素行为意向儿科护理质性研究

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    护士职业妥协现状及影响因素分析

    方玲杨丹
    57-60页
    查看更多>>摘要：目的 探索护士职业妥协现状及影响因素,为采取降低护士职业妥协的干预措施提供参考.方法 采用便利抽样法,选取江苏省5所医院786名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、职业妥协量表、精神型领导量表、护士职业认同感评定量表和资质过剩感量表进行调查.结果 护士职业妥协得分为(40.15±6.04)分;职业妥协与精神型领导、职业认同呈负相关,与资质过剩感呈正相关(均P＜0.05);线性回归分析结果显示,年龄、学历、月收入、精神型领导、职业认同及资质过剩感是护士职业妥协的主要影响因素,共解释职业妥协变异的50.4％.结论 护士职业妥协处于较高水平,影响因素较多.护理管理者应采取多种有效措施帮助护士降低职业妥协水平,进一步促进护理队伍稳定和发展.

    护士职业妥协精神型领导职业认同资质过剩感离职率社会认知理论护理管理

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    护理工作负荷的概念分析和启示

    曾莹张娜刘于蔡斯斯...
    61-65页
    查看更多>>摘要：目的 探讨护理工作负荷的概念及内涵,为护理人力资源管理提供参考.方法 系统检索国内外数据库中护理工作负荷的相关文献,采用经典概念分析法进行分析.结果 归纳出护理工作负荷概念的定义属性包括:完成护理工作,具有一定的工作数量和强度,消耗相应的生理、认知和情绪.结论 护理工作负荷内涵复杂,受到患者、护士和环境的影响.护理管理者应全面梳理护理工作,明确护理工作负荷的内涵;加强护理人才培养,优化护理工作环境,以减少不良因素对护理工作负荷的负性影响;构建科学测量工具,指导人力资源合理配置.

    护理工作负荷工作量测量人力资源概念分析工作环境护理管理

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    医护人员的临终关怀态度和安宁疗护行为调查

    任英余群飞马姚静王萍...
    66-69页
    查看更多>>摘要：目的 了解临床医护人员临终关怀态度与安宁疗护行为现况,探讨安宁疗护行为的影响因素.方法 采用临终关怀态度调查量表和安宁疗护行为测量量表对425名临床医护人员进行调查.结果 临床医护人员安宁疗护行为得分为(48.00士 10.14)分,显著低于安宁疗护机构医护人员(P＜0.05);临终关怀态度得分为(103.72±10.70)分.临终关怀态度与安宁疗护行为呈正相关(P＜0.05).分层回归分析结果显示,男性、已婚以及接受过临终关怀教育的医护人员安宁疗护行为水平较高;临终关怀态度中以患者及其家属为中心的照顾意识维度能独立解释安宁疗护行为总变异的11.6％.结论 临床医护人员临终关怀态度总体偏正向,安宁疗护行为有待进一步提升,临终关怀态度对安宁疗护行为具有重要的促进作用.医院应通过开展专业培训,提升医护人员安宁疗护行为能力.

    医护人员终末期患者临终关怀态度安宁疗护行为影响因素培训

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    澳大利亚护理硕士专业学位人才培养现状及启示

    陈佳妮周英程蕾马玉...
    70-74页
    查看更多>>摘要：通过比较我国与澳大利亚护理硕士专业学位研究生人才培养项目在办学规模、师资情况、教育模式、课程设置、临床实践与评估、毕业要求方面的现状,提出了立足我国实际的教学改革建议,为完善具有中国特色的护理硕士专业学位研究生教育培养体系,培养健康中国建设所需要的高级护理人才提供参考.

    护理硕士专业学位护理教育澳大利亚中国课程设置师资教育模式高级实践护士

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    护理研究生三维品格优势现状调查

    骆婉容陈秋云鲁才红胡梦云...
    74-77页
    查看更多>>摘要：目的 了解护理研究生的三维品格优势现状及其影响因素,为采取针对性培训策略提高其品格提供参考.方法 采用方便抽样法,抽取270名护理研究生为对象,采用三维品格优势问卷进行调查.结果 护理研究生品格优势得分为(3.58±0.47)分,亲和力维度得分为(4.15± 0.50)分,求知欲维度为(3.27±0.62)分,自控力维度为(3.33± 0.64)分,显著高于一般护士群体(均P＜0.05).学历、工作经历和性别是护理研究生三维品格优势的影响因素(均P＜0.05).结论 护理研究生的三维品格优势总体处于较高水平,但求知欲和自控力有待进一步提高.管理者应重视护理研究生三维品格优势的培养.

    护理研究生亲和力求知欲自控力品格优势影响因素积极心理学心理护理

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    护士工作场所欺凌与自杀风险的关系研究

    肖意苹张烜吕苒曹枫林...
    78-82页
    查看更多>>摘要：目的 探讨护士工作场所欺凌不同维度及不同类别与自杀风险的关系,为构建针对性干预方案降低自杀风险提供参考.方法 采用方便抽样法从山东省4所三甲医院中选取3 026名护士作为研究对象.采用负性行为问卷-修订版和自杀行为问卷-修订版评估护士的工作场所欺凌情况及自杀风险.结果 护士工作场所欺凌总分为(31.17±14.48)分,自杀总分为(4.16±2.22)分.工作场所欺凌总分及组织不公维度与自杀风险呈正相关(均P＜0.05).共识别出工作场所欺凌的5个类别,即低欺凌组(52.25％)、中欺凌组(9.35％)、高欺凌组(17.02％)、超负荷组(10.67％)和不匹配组(10.71％).与低欺凌组相比,中欺凌组(OR=6.096)、高欺凌组(OR=5.832)、超负荷组(OR=3.668)和不匹配组(OR=3.391)护士自杀的风险更大.结论 护士遭受的工作场所欺凌存在不同类别,且与自杀风险关系密切,医院管理者应重视护士的工作环境,减少工作场所欺凌.

    护士工作场所欺凌自杀潜在类别分析工作负荷工作压力心理护理护理管理

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    老年共病患者心理危机自我表露阻碍和促进因素的质性研究

    付逗张丽丽王鑫梅欧阳艳琼...
    83-86页
    查看更多>>摘要：目的 深入探究老年共病患者心理危机表露的阻碍和促进因素,为促进老年患者面临心理危机时的自我表露提供依据.方法 采用现象学研究方法,访谈14例老年共病患者.结果 阻碍因素包括个人因素(内向/隐忍型性格、担心给家人带来困扰、对生命状态的负性心理)和动机因素(消极反馈、认知缺乏、时间弱化),促进因素包括感知表露后益处、良好的支持系统、个人表达意愿强.结论 老年共病患者心理危机表露存在阻碍和促进因素,应通过让患者感知表露后益处、给予良好的支持系统、丰富多种表露途径、加强患者对心理危机的认知等措施来促进老年共病患者主动表露其心理危机.

    老年人慢性病共病心理危机自我表露阻碍因素质性研究心理健康健康老龄化

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