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期刊信息/Journal information
解放军医院管理杂志
解放军医院管理杂志

黄伟灿

月刊

1008-9985

glzzsmmu@yahoo.com.cn

021-81871436，81871437

200433

上海市翔殷路800号

解放军医院管理杂志/Journal Hospital Administration Journal of Chinese People’s Liberation ArmyCSTPCD
查看更多>>《解放军医院管理杂志》是公开发行的中国科技论文统计源期刊（核心期刊），军队百种优秀期刊，是全军唯一的医疗卫生管理专业期刊，目前为双月刊。多年来，杂志宣传军队医疗卫生政策，发布卫生系统权威信息，传播相关管理前沿理论，引导医院管理发展潮流，研究医院管理热点问题，交流医院管理成功经验，在医院管理界具有重要影响。
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    军队援鄂医疗队隔离疗养

    谷成晓王茜蔺雪琴许秀娟...
    169-170页
    查看更多>>摘要：军队援鄂医疗人员在抗击新冠肺炎疫情中发挥重要作用,军队疗养机构积极做好任务后疗养保障工作.重点分析隔离保障准备中存在的问题和困难,提出健全组织制度体系、丰富疗养内涵、优选人员抽组、严格岗前培训、规范工作流程、高效实施防控、动态健康监测、科学风险评定等一系列保障策略,有效提升隔离疗养保障能力,加快单位转型建设.

    援鄂医疗队隔离疗养新型冠状病毒实施策略

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    基于焦点解决模式对社区慢阻肺老年患者的健康管理干预

    顾晨辰杨艳柏涌海江长缨...
    171-175页
    查看更多>>摘要：目的 探讨焦点解决模式(SFA,Solution-Focused Approach)对社区居家慢性阻塞性肺疾病(COPD,Chronic obstructive pulmonary disease)老年患者疾病症状及负性情绪的影响.方法 以上海某社区卫生服务中心78例居家COPD管理的老年患者为研究对象,随机分组,对照研究.对照组接受COPD定期随访及健康教育,实验组则接受SFA针对性干预措施,干预时间为每周1次,持续6周.干预前后、干预结束后4周、8周分别采用COPD患者自我评估测试(CAT)问卷、广泛性焦虑量表(GAD-7)、健康问卷抑郁症状群量表(PHQ-9)评价效果.结果 干预前两组疾病症状、负性情绪得分无统计学意义(P＞0.05).重复测量方差分析结果显示,两组CAT得分、GAD-7得分组间效应、时间效应及交互效应均有差异;两组PHQ-9得分显示组间效应、时间效应有差异,无交互效应.实验组干预后各时间点CAT得分及GAD-7、PHQ-9得分进一步两两比较,后一时间点得分均低于前一时间点(P＜0.05).结论 SFA可有效缓解老年患者焦虑、抑郁情绪,以及疾病症状,帮助患者建立良好的健康管理行为.

    焦点解决模式慢性阻塞性肺疾病负性情绪

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    公立医院绩效考核目标对工作卷入的影响

    贺俊霖徐乐任林琇
    176-178页
    查看更多>>摘要：目的 从内在激励角度,分析不同绩效考核目标对公立医院后备人才工作卷入的作用机制,为提高后备人才激励水平、提升队伍稳定性、调整绩效考核制度提供实证基础.方法 以长三角地区5家公立医院的343名临床专业后备人才为调查对象,使用R软件进行描述性统计及验证性因子分析,在因子分析前对量表进行信度和效度检验.结果 对于公立医院后备人才,内在激励水平受到发展型绩效考核的正向显著影响;工作卷入受到评估型绩效考核的负向显著影响,且内在激励的部分中介作用得到验证.结论 不同绩效考核目标对公立医院后备人才激励和工作卷入作用方向和程度不同.公立医院发展型绩效考核更有利于稳定后备人才队伍,激发后备人才潜力.

    后备人才内在激励绩效考核工作卷入

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    基于互联网模式的医院青年工作分析

    韩霜雪赵之玥马磊刘雁...
    179-181页
    查看更多>>摘要：目的 根据疫情下工作要求和特点,挖掘基于互联网模式的青年工作方法,创新医院青年工作途径.方法对疫情下互联网办公模式进行分析,深挖互联网时代青年群体工作、生活特点,充分运用互联网,从思想引领、素质提升、关心关爱3个方面着手开展青年工作.结果 疫情期间发挥互联网的优势和特点对青年进行思想引领、技能培训、关心关爱,提高青年群体的爱国情怀、医者精神以及业务知识和创新能力.结论 疫情下医院基于互联网模式开展青年工作,能够突破地域限制、打通线上渠道、赋能精准教育、催生整体联动,为常态化疫情防控中加快推进生产生活秩序恢复提供经验.

    新型冠状病毒互联网模式医院青年工作

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    自我决定理论下临床低年资护士心理弹性管理

    徐佳慧李欢何秀芝
    182-186页
    查看更多>>摘要：目的 探讨基于自我决定理论的管理方法对临床低年资护士心理弹性进行干预的效果.方法 采用简单随机抽样法选取淮安市某三级甲等医院临床低年资护士 60名,基于自我决定理论进行为期三个月的管理,采用康纳-戴维森心理弹性量表(CD-RISC)和职业倦怠量表对干预前后进行评价.结果 运用自我决定理论的管理方法进行干预后,护士心理弹性得分显著高于干预前(P＜0.001),职业倦怠得分显著低于干预前(P＜0.001),差异有统计学意义.结论 将自我决定理论运用于临床低年资护士的心理弹性管理培训中,能够有效提高临床低年资护士的心理弹性,降低职业倦怠感,改善心理健康状态和工作积极性.

    自我决定理论护士低年资护士心理弹性职业倦怠

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    护理人员个人-组织匹配的影响因素

    贾秀丽王艳王欢
    187-190,194页
    查看更多>>摘要：目的 随着员工价值不断多元化,军队医院面临护理人员离职率逐年增高、职业获得感低等问题,需进一步加强员工组织匹配影响因素的研究.方法 采用专业调查问卷,对西部地区某大型军队医院的686名护理员工实施随机抽样调查.结果 该院护士的价值观匹配(11.54±2.49)、供给需求匹配(10.45±2.74)、能力要求匹配(11.92±2.03)均处于中上水平;培训意愿、培训机会均对护士组织匹配得分有显著的正向预测作用.结论 该院的护士组织匹配还有较大提升空间,可以通过政策鼓励提升护士的培训意愿,增加培训机会,以提高护士组织匹配度.

    护士个人-组织匹配影响因素培训

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    梅奥诊所核心价值观借鉴

    王晓虎戴晓支李逆非常进...
    191-194页
    查看更多>>摘要：旨在总结和探讨梅奥诊所始终秉承的核心价值观:患者至上的理念,团队合作的模式,共同分享的精神,分析其对我国医院管理和卫生健康事业发展的启示与借鉴作用.通过落实分级诊疗,着力提升基层医疗服务能力;尊重劳动价值,着力推进薪酬制度改革;实现高效合作,着力开展多学科协作诊疗;探索捐赠制度,着力发挥捐赠资金作用;借助互联网+,着力强化医院精细化管理等对策,不断健全我国现代医院管理制度,持续提升我国医疗服务质量和医院运营管理水平.

    梅奥诊所梅奥精神核心价值观

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    国内外军队护理人员胜任力研究进展

    马会娟邓亚婕张索飞罗羽...
    195-197页
    查看更多>>摘要：军队护理人员是卫勤保障任务的重要力量,其胜任力是保障打赢的重要前提.文章介绍胜任力、胜任力模型、军队护理人员胜任力的概念,重点分析胜任力测评在国内外军队护理人员中的研究进展,为军队护理人员任职培训、人员选拔、绩效考核等工作提供依据.

    胜任力胜任力模型测评军事护理

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    美军卫勤体系建设启示

    陈千孙琳李婷马玉琴...
    198-200页
    查看更多>>摘要：美军卫勤体系建设经历多次战争的检验与改进,其发展理念与水平全球领先.当前,我军卫勤体系建设已进入转型发展的关键时期,分析美军的建设经验可为我军的建设发展提供有益的借鉴.文章从其军事体制与资源结构改革角度对卫勤体系建设的影响进行分析与思考.

    美军卫勤建设

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