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穆兴增

月刊

1003-3580

jjltzz@126.com

0311-83014868,83014818

050051

石家庄市裕华西路67号

经济论坛/Journal Economic TribuneCHSSCD北大核心
查看更多>>经济理论半月刊。抓住市场经济中的热点、焦点、难点、重点问题，深层次探讨经济发展中的新趋势、新观点、新思路、新方法。
正式出版
收录年代

    新就业形态下增强社会保障体系适应性研究

    胡万琴
    132-139页
    查看更多>>摘要：随着社会数字化转型加快推进,传统社会保障体系面临制度设计与新就业结构不协调、社会保障责任难以落实以及传统劳动者权益保护机制有效性降低等新问题,不能为新就业形态劳动者提供充分保障.为此,亟须增强社会保障体系与新就业形态适应性、匹配性,加快社会保障制度创新,增强社会保障体系"弹性安全"系数;推动社会保险缴费基础由"工资"向"收入"转变,清晰明确各类主体社会保障责任;加强工会工作创新,推动社会保障工作与工会工作协同发展,切实增强新就业形态劳动者劳动权益保护机制有效性.

    社会保障新就业形态适应性

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    基于动态能力理论的在位企业数字化转型机理研究——以河北冀科工程项目管理有限公司为例

    任丽丽张强郭建明
    140-152页
    查看更多>>摘要：围绕数字时代在位企业数字化转型与动态能力主题,运用探索性单案例研究方法,以河北冀科工程项目管理有限公司为例,分析其数字化转型过程中动态能力的演化机理.研究表明:建筑类企业数字化转型过程中动态能力演化受诸多因素的影响,包括但不限于数字技术发展、多元化市场需求变化、创新发展驱动和企业文化变革等;建筑类企业数字化转型经历"探索—发展—升级"三个阶段;与数字化转型过程相匹配,建筑类企业动态能力构建遵循"数字化感知能力—数字化整合能力—数字化重构能力"的演化过程;建筑类企业动态能力成长遵循"外部环境—组织变革—动态能力演化—企业发展"的内在逻辑.通过数字技术的不断嵌入,企业数字化转型推动了企业动态能力的不断演化,相应地增强了其应对复杂环境的能力,进一步又加快了其数字化转型进程,提高了企业竞争力和持续竞争优势.

    在位企业数字化转型动态能力

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