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经济师
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廉钢生

月刊

1004-4914

JJSS@chinajournal.net.cn

0351-2027266/4077509

030002

山西省太原市解放路167号

经济师/Journal China EconomistCHSSCD北大核心
查看更多>>本刊旨在为经济界人士、研究人员、大专院校教职人员、研究生等各行各业经济师以经 作者发表文章提供服务。
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    住房公积金扩面增存工作难点与对策探讨

    罗成夸
    30-31页
    查看更多>>摘要：扩面增存工作作为提升住房公积金制度覆盖面与扩大资金规模的核心策略,其重要性不言而喻.文章详细分析了当前扩面增存工作中面临的政策知晓度低、执法力度不够、跨部门协同不足等难点.针对这些难点,提出了完善政策法规提升执法效能,加强政策宣传深度,构建更加紧密的跨部门合作机制等对策.

    住房公积金扩面增存政策宣传提取

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    注册制环境下中小企业资本经营能力建设探析

    俞凌佳
    34-35页
    查看更多>>摘要：资本经营是中小企业战略管理的核心组成部分,是中小企业运用市场法则,通过资本运作,实现价值增值、效益增长的一种经营方式.而注册制改革的推进为中小企业资本经营带来积极影响.文章通过注册制对中小企业资本经营影响的分析,提出构建资本经营能力的措施路径.

    注册制中小企业资本经营能力建设

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    党建引领儒商企业发展的理论逻辑和实践向度

    吴丽微
    36-37页
    查看更多>>摘要：新时代党建引领儒商企业发展根源于马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的理论逻辑,同时内在于儒家文化所具有的包容、开放、传承的文化理念之中.中国共产党与儒商企业所共有的"文化基因"塑造了党建引领儒商企业发展的可能性.在党建引领儒商企业发展过程中,亟需化解党建与儒商业务两张皮、儒商企业基层党组织弱化、企业纪律监督不规范的现实问题.通过运用党的政治思想建设、组织建设、纪律建设等主要实践方略,推进党建引领儒商企业高质量发展.

    新时代党建引领儒商企业

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    团队激励机制与企业创新绩效的关联性研究

    李晓玲
    40-41页
    查看更多>>摘要：在企业的持续发展进程中,创新无疑是核心驱动力,而其成果在很大程度上取决于团队所具备的活力与创造力水平.团队激励机制,作为挖掘团队创新潜力的关键策略,其科学性和合理性的程度,会直接影响企业的创新成效.鉴于此,文章研究了团队激励机制与企业创新绩效的内在联系,并探究各类激励机制的运作原理以及它们对企业创新绩效产生的影响,从而为打造高效的团队激励机制提供理论支撑与实践指引.

    团队激励机制企业创新绩效知识共享

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    新时代涉旅文保单位高质量发展路径——以中部欠发达地区为中心

    王青峰
    42-43页
    查看更多>>摘要：涉旅文保单位传承文明,赓续文脉.探索涉旅文保单位的社会效益向经济效益转化与发展,就必须继续解放思想,充分重视涉旅文保单位与推进文旅客流结构转型相结合的必要性和紧迫性;要组织举办"晋故宜知"大型主题系列活动,全方位提升涉旅文保单位的知名度;要把涉旅文保单位的规划开发线路与"因"字形"河东诗路"文化带建设结合起来;要搞好涉旅文保单位与"千万工程"等乡村振兴战略的有机结合;要打组合拳,充分重视涉旅文保单位与"尝晋宴、品清香、看文物"系列活动的联动.

    涉旅文保单位文旅融合晋故宜知

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    数字化转型驱动企业绿色技术创新路径研究

    易加斌刘鸿蕊
    46-47,52页
    查看更多>>摘要：在全球环境问题突出的背景下,可持续发展理念在全球达成共识.绿色技术创新是解决环境压力与资源约束问题的关键途径,就我国目前情况来看,虽然绿色技术专利申请数量逐年递增,但随着市场环境的日益复杂化,企业能否坚持绿色技术创新成为了我国绿色经济发展面临的新挑战.数字化转型通过数字技术赋能绿色产业,为企业绿色技术创新发展提供了新的可能性.因此,文章旨在探索数字化转型对企业绿色技术创新的驱动路径,以期为企业实现绿色技术创新提供理论参考.

    数字化转型绿色技术创新数字技术

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    政府在发展新质生产力中的角色定位

    王丹
    48-49,52页
    查看更多>>摘要：在发展新质生产力的过程中,政府对建立与之相适应的生产关系具有关键性作用.文章基于马克思主义生产力理论、创新理论、制度经济学等理论基础,提出政府的五大角色定位.政府是宏观调控者和社会管理者,具体可以从战略引领者、创新环境营造者、风险共担者、国际合作推动者、市场公平维护者等五大角色出发,对新质生产力发展发挥关键作用.

    政府新质生产力角色定位

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    企业股权激励研究的文献综述

    任文华张斯晴
    50-52页
    查看更多>>摘要：股权激励作为现代企业普遍应用的激励机制,已取得显著成效,因此,成为学术界研究的热门主题.文章系统性梳理了现有文献,从三个方面明确股权激励的要素:激励模式、对象和期限.同时,分析了股权激励的动因,包括代理成本、核心人才和税收优惠.此外,文章还探讨了股权激励对企业财务绩效、创新绩效和融资约束的影响,以及归纳股权激励的研究样本情况,以期为企业实施股权激励提供理论指导和实践参考.

    股权激励股权激励要素股权激励动因经济后果

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    新公司法中资本缴纳及发行模式的规范性分析

    温柔悦
    55-56页
    查看更多>>摘要：2023 年新公司法出台,取消全面认缴制,对有限责任公司和股份有限公司的资本制度分别调整为法定资本制下的限制认缴制与授权资本制下的完全实缴制.这两种资本缴纳制度考虑了两种公司类型在我国的不同发展情况,旨在留存股东出资灵活性、增强公司债权人保护、提升公司决策效率和收益等,具有其合理性.新公司法有望解决此前全面认缴制的现实困境,后续在新公司法的规范引领下更方便地利用司法解释等配套制度的技术填补,及时解决股东出资和利益分配方面纠纷.

    新公司法认缴制授权资本制法定资本制规范

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    预算绩效管理助力高校内部控制体系建设与完善

    何鸿基
    57-58页
    查看更多>>摘要：预算控制是单位内部控制的方法之一,是单位预算业务应建立健全的预算管理制度,同时,实现预算和绩效管理一体化有利于提高各单位预算管理水平和政策实施效果,是实施预算控制的重要手段.文章通过探索内部控制与预算绩效管理的内在联系,探寻当前高校推进预算绩效管理的难点,如预算编制基础数据质量差,预算绩效意识不强,预算评价体系不完善,评价结果反馈应用不充分,跨部门协调缺失.为了解决以上问题,文章提出了健全管理体系的相关举措:建立动态绩效评价,优化绩效指标,强化过程监督,注重结果应用;健全支撑体系:完善相关制度,提升人员预算素质,引入预算绩效管理系统;健全保障体系:打破跨部门协调隔阂,促进部门协作共赢.

    预算绩效管理内部控制财务管理

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