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经贸实践
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月刊

1671-3494

0571-87054704 87054736

310007

杭州市保叔路213号

经贸实践/
查看更多>>《经贸实践》突出前瞻、权威、深度、多元，面向基层、面向企业，紧紧围绕全省工业和信息化的中心工作和企业发展、产业振兴的热点难点，提供创新性强、可读性好、实用性大、特色明显的新锐观点与典型案例，值得订阅与收藏。
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    试析行政事业单位人力资源管理的现状及对策分析

    李奂东
    215页
    查看更多>>摘要：行政事业单位是具有行政管理职能的事业单位,是行政单位和事业单位的统称,其履行的是执行监督和社会一些管理职能,对国民经济的发展有着重要的影响.而随着科学技术的迅猛发展促进了人才的多元化发展,若只是仅仅针对行政事业单位员工按时上下班以及考勤进行管理,人力资源管理单位将没有任何作用,因此我国的行政事业单位人力资源管理方面受到了前所未有的挑战.本文对我国行政事业单位人力资源管理的现状及对策进行了探讨.

    行政事业单位人力资源管理对策分析

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    共享经济时代个我国人力资源管理趋势分析

    杨亚
    216页
    查看更多>>摘要：在当今经济全球化高速发展的今天,我国经济的发展速度也越来越快,经济体中的大小企业将会面临更激烈的竞争,迎接更大的挑战.在共享经济时代大背景下,我国企业对于人力资源管理也在不断改革与创新.本文通过共享经济时代之下,对我国力资源管理发展的趋势进行了深入分析.

    共享经济人力资源管理措施趋势分析

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    经济新常态背景下工商管理职能的探索路径

    秦陆
    217页
    查看更多>>摘要：工商管理职能是经济管理工作中的重要手段.本文将针对经济新常态对于工商管理职能实施意义以及经济新背景下工商管理面临的问题进行详细的分析,其目的是研究出经济新常态背景下工商管理职能的发展路径.

    经济新常态工商管理经济管理工商管理职能

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    工程项目招标采购管理的成本控制及其途径选择

    胡平
    218页
    查看更多>>摘要：根据对我国当前工程项目招标采购管理模式的分析及招标采购管理的发展,对招标采购管理的成本控制途径进行分析,结合工程项目的实际情况,选择合适的成本控制途径.

    工程项目招标采购管理模式发展成本控制途径

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    浅议"互联网+"对企业财务管理的影响

    郭帅臻
    219页
    查看更多>>摘要：随着互联网技术在我国的全面发展,我国的各个产业已经成功进入了具有丰富时代特征的"互联网+"时代,毫无疑问,随着互联网技术本身的快速发展,企业工作模式的核心——财务管理行为受到了极大的影响.本文基于这一事实,从"互联网+"时代下企业财务管理活动的发展现状出发,对其具体影响进行剖析,并从政府和企业两个角度提出合理化政策建议

    互联网+财务管理影响分析政策建议

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    新时期高校行政管理体制改革研究

    任林伟
    220页
    查看更多>>摘要：高校行政管理是高校管理中的重要环节,自我国改革开放政策推进以来,我国高校的行政管理体制在不断地改革和创新,然而在发展的过程中仍旧存在许多的问题.新时期的社会经济发展过程对高校行政管理体制提出了更高的改革目标,所以,发掘新时期高校行政管理改革途径是现今的重要任务之一.本文就高校行政管理体质的现状和内涵,对其中存在的问题进行分析,并探讨出新时期高校行政管理体制改革的策略.

    新时期高校行政管理体制改革

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    浅谈政工工作在人力资源管理中的运用及作用

    俞肖健
    221页
    查看更多>>摘要：人力资源管理,是当代企业管理的核心内容.近些年市场经济体制不断改革,作为企业经营管理体系中较为重要环节的人力资源管理工作也不断呈现出新的内容和特征,越来越多的企业对人员管理从简单的人事管理逐步向人力资源管理转变,其根本变化表现在于管理体系更加的人性化,通过建立团结一心的职工队伍,达到企业与职工共同发展的目标.这其中,思想政治工作则在企业发现、留住、培养、用好人才中具有独特的意义,企业政工工作的作用日益凸显,行之有效的政工工作不仅仅可以有效保障企业的正常发展,还能推动人力资源管理工作健康稳定发展,本文根据笔者实践相关经验,对政工工作在人力资源管理中的运用及作用,进行简要探析,旨在能为相关课题的讨论与分析提供些许参考与借鉴.

    政工工作人力资源管理运用作用

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    国有企业员工激励机制存在的问题和对策

    刘星
    222页
    查看更多>>摘要：客观地说国有企业由于受过去体制以及以往惯例的影响,靠政府补助的依赖性强,多数员工比较懒惰,吃惯了"大锅饭",工作积极性还不是很高.所以国有企业目前工作效益虽说与过去比有所提高,但是还没有绝对达到现代化企业管理的要求."以罚代管"的管理模式与和谐社会、以人为本的管理理念格格不入.因此企业需要寻找一种既能体现企业文化的正能量,使员工主动热情工作,同时还能自动地约束员工的工作行为,使员工自觉地遵守企业各种规章制度,这一手段十分必要.

    国有企业员工激励问题对策

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    基于以人为本原则的企业政工工作的创新分析

    吴淑钦
    223页
    查看更多>>摘要：我国正处在经济飞速发展的社会主义建设新时期,以人为本已然成为企业现代管理的核心理念,2017年10月18日召开的党的十九大提出,人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标.同样作为企业,企业的发展也需要重视员工的发展需求.而企业政工工作就需要充分发挥政治工作的特点,通过合理的政治思想活动满足企业员工诉求,充分挖掘企业员工的积极性,企业的管理务必要树立"以人为本"的政工工作理念,不断创新政工工作方法,唯有这样才能有效提升企业政工工作理念.本文根据笔者实践相关经验对基于以人为本原则的企业政工工作创新进行了探析,旨在能为企业政工工作的创新提供些许参考与借鉴.

    以人为本企业政工工作创新分析

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    提高国有企业政工干部素质与能力的思考

    林素清
    224页
    查看更多>>摘要：改革开放以来,我国经济迅速腾飞,经济发展日新月异.在经济飞速发展的社会主义建设新时期,国有企业作为国民经济发展的重要成员,也面临着新的挑战和机遇.2017年10月18日召开的党的十九大,对国民经济的发展提出了新要求和新期望,为适应当前社会的变化与发展,国有企业必须不断的实施改革与调整.国有企业政工干部作为变革发展的中坚力量,唯有充分发挥模范带头示范作用,才能更好的推动国有企业科学健康发展.因此,实践生产过程中务必重点关注企业政工干部的素质以及能力提升相关问题的思考,本文基于笔者实践相关经验,对国有企业政工干部素质与能力的重要性以及相关举措进行了探析,旨在能为相关行业政工干部的素质与能力提升提供些许参考与借鉴.

    国有企业政工干部素质与能力提升

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