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期刊信息/Journal information
江苏科技信息（学术研究）
江苏科技信息（学术研究）

严军

月刊

1004-7530

cff@sti.js.cn

025-85405953 85430796

210042

南京市龙蟠路171号

江苏科技信息（学术研究）/Journal Jiangsu Science & Technology Information
查看更多>>《江苏科技信息》由国家新闻出版总署批准，江苏省科学技术厅主管，江苏省科学技术情报研究所主办，国内外公开发行，旬刊。自1984年创刊以来，《江苏科技信息》十分重视对刊物质量的提高，不断改进，是国家核心期刊（遴选），2002.11.获首届“江苏期刊方阵”优秀期刊奖，2007.12.获“第六届江苏省优秀期刊”奖。《江苏科技信息》始终秉承“源于科技，服务科技”的宗旨，坚持指导性与实用性相结合的原则，充分发挥科技喉舌作用，面向全省科技创新工作，及时、准确地传达科技产业政策，对政府科技政策进行发布、讲解、追踪和反馈；详细、全面阐述科技项目申报指南，为企事业单位提供决策指导。同时，积极宣传地方、高校、院所、企业的科技成果产业化、项目管理、典型单位和人物，构成全省科技系统科技管理人员学习和研讨科技政策、科技战略和交流科技管理心得的平台。《江苏科技信息》根据科技、经济管理及职业学校科技创新需求，先后开办了《江苏科技信息》学术研究版和科技创业版。
正式出版
收录年代

    浅析建筑施工企业的财务管理

    赵井芳
    48-49页
    查看更多>>摘要：随着经济全球化脚步的加快和我国综合国力的增强，我国建筑施工企业遇到了前所未有的发展机遇，得到了迅猛的发展，也承受着市场竞争带来的巨大压力，这就对建筑施工企业的财务管理提出了更高的要求。目前许多建筑施工企业管理思想僵化落后，忽视财务管理的核心地位，使企业财务管理的作用没有得到充分发挥。建筑企业是国民经济的重要组成部分，对经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用，为此文章首先分析了建筑施工企业财务管理现存的主要问题，然后针对这些问题提出了对策与建议。

    建筑施工企业财务管理对策研究

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    学以致用用以治学把学习优势转化为领导科学发展的本领

    葛建峰
    50-50,59页
    查看更多>>摘要：文章介绍了盐城发电有限公司加强和改进党委中心组学习的具体措施，该学习不仅提升了公司党建工作水平，而且促进了公司生产经营，对企业发展增效起到了积极的效果。

    党委中心组学习措施

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    浅谈企业工会女工工作

    潘迎玖
    51-52页
    查看更多>>摘要：女职工是创造人类文明、推动经济和社会发展的一支伟大力量。女职工素质的高低，在一定程度上决定着国民素质的整体水平；女职工的合法权益能否得到保障，是衡量社会文明进步程度的重要标志。而工会女职工工作作为工会工作中不可分割的一个重要组成部分，它体现着工会工作的一般规律。因此，在新时期，国有企业女工委员会履行维护职能必须有新的思路和方法。文章通过女职工工作目前存在的问题的描述和分析，提出了解决问题的方法，为进一步完善工会女职工的工作提出建议。

    女职工女工委员会工作思考

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    走出企业绩效管理的困境

    伯丽娟
    53-54页
    查看更多>>摘要：文章从介绍企业在绩效管理过程中所面临的困境出发，分析该问题的成因和对策，详细讨论构建企业绩效管理体系的内容，最后从提高全体成员绩效管理能力的建议入手，找到解决绩效管理问题的根本方法。

    绩效管理绩效考核目标管理

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    TS银行人力资源管理改革研究

    通嘎拉嘎
    55-56页
    查看更多>>摘要：文章将结合人力资源管理及组织行为学有关理论，对快速发展扩张期的典型民营小型商业银行TS人事管理、组织文化等相关因素进行系统分析，并在此基础上对其提出的持续发展目标提供人力资源管理改革方面的意见建议。

    持续发展人力组织契合

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    现代人才素质测评体系的规划与实施

    张佺
    57-59页
    查看更多>>摘要：在当今的社会，人才已经成为了企业最重要的资源之一，提高劳动者素质，充分发挥员工的智慧与才能，是企业在超竞争环境中获取并保持优势的基本保证，也是战略层面的关键问题。开发人力资源、提高劳动者素质，离不开对人才素质进行科学的测评，对开发人力资源、提高劳动者素质有着关键的作用，尤其是建立有效的人才素质测评体系，对促进企业劳动力综合水平和提升人力资源管理能力，都有着及其深远和重大的意义。

    素质人才素质测评标准化

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    浅析港口企业高技能人才培养的问题与对策

    沙良昌
    60-61页
    查看更多>>摘要：随着港口企业机械化水平不断提升，技能人才的整体素质水平对企业运营质量与可持续发展的影响愈发明显，如何建立一支优良的高技能人才队伍成为港口企业现代化进程的必然诉求。文章基于目前国内港口企业高技能人才的培养现状，分析存在的问题，并提出相应的对策建议，以期为港口企业的高技能人才培养起到借鉴作用。

    港口企业高技能人才培养

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    中国民营企业用人机制的演变:从家族企业到现代企业

    62-63页
    查看更多>>摘要：随着企业的规范化与现代化，中国民营企业在技术、研发、市场营销等各个方面的能力都有所提高和突破，尤其是用人机制方面。从家族企业到现代企业，中国民营企业不断学习国内外优秀企业的用人机制，使企业更现代化。文章将引入不同民营企业的用人机制案例，以此来展现中国民营企业用人机制的变化。

    家族企业现代企业用人机制演变

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    基于战略绩效的人力资源优化配置路径研究--基于M公司的个案研究

    刘芳胡兵斌
    64-66页
    查看更多>>摘要：人力资源的管理状况己经成为决定企业发展的重要因素。在对人力资源进行管理过程中，人力资源配置是其核心内容，一般来说，人力资源的配置科学合理，能形成良好的机制，有利于发挥人力资源的积极性和创造性，提高工作效率和组织效率，使企业取得最大的经济效益；但如何实现这种优化配置，则成为关键的问题。文章提出了实现人力资源优化配置的路径，以战略绩效为基点，将人力资源优化配置与战略绩效结合，提出通过培训来实现人力资源的优化配置的思路，详细阐述了战略绩效、人力资源优化配置与培训的关联。

    人力资源优化配置战略绩效路径研究

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    高校教学管理实践管理中客户关系管理(CRM)思想运用

    祝晓明
    67-67,73页
    查看更多>>摘要：客户关系管理已被越来越多的企业所应用，企业在运用CRM过程中已经取得很多成绩。在高校教学管理实践中，运用客户关系管理(CRM)思想，树立教学管理实践以学生需求为中心，为学生提供针对性服务，完善以学生优先导向的教学管理制度。在教学管理实践中不断提高学生的满意度，为高校教学管理研究进行不断地探索。在高校教学管理实践中贯彻客户关系管理理念，视学生为客户，建立有效的客户关系，对高校教学管理实践的健康发展具有重要的指导意义。

    客户关系管理(CRM)高校教学管理实践

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