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期刊信息/Journal information
江苏科技信息（学术研究）
江苏科技信息（学术研究）

严军

月刊

1004-7530

cff@sti.js.cn

025-85405953 85430796

210042

南京市龙蟠路171号

江苏科技信息（学术研究）/Journal Jiangsu Science & Technology Information
查看更多>>《江苏科技信息》由国家新闻出版总署批准，江苏省科学技术厅主管，江苏省科学技术情报研究所主办，国内外公开发行，旬刊。自1984年创刊以来，《江苏科技信息》十分重视对刊物质量的提高，不断改进，是国家核心期刊（遴选），2002.11.获首届“江苏期刊方阵”优秀期刊奖，2007.12.获“第六届江苏省优秀期刊”奖。《江苏科技信息》始终秉承“源于科技，服务科技”的宗旨，坚持指导性与实用性相结合的原则，充分发挥科技喉舌作用，面向全省科技创新工作，及时、准确地传达科技产业政策，对政府科技政策进行发布、讲解、追踪和反馈；详细、全面阐述科技项目申报指南，为企事业单位提供决策指导。同时，积极宣传地方、高校、院所、企业的科技成果产业化、项目管理、典型单位和人物，构成全省科技系统科技管理人员学习和研讨科技政策、科技战略和交流科技管理心得的平台。《江苏科技信息》根据科技、经济管理及职业学校科技创新需求，先后开办了《江苏科技信息》学术研究版和科技创业版。
正式出版
收录年代

    加工贸易企业关务风险规避措施

    侯晓华
    53-54页
    查看更多>>摘要：进入21世纪,随着我国加入WTO,国际化程度越来越高,加工贸易继续快速发展,企业关务风险对企业的瓶颈作用显得日益突出,加强风险管理成为企业的当务之急。规避此类风险,势必对未来企业发展产生重要影响。

    风险控制体系企业管理体系部门流程整合

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    企业质量文化的重要性和紧迫性探讨

    李伟
    55-56页
    查看更多>>摘要：文章系统地介绍了企业质量文化的内涵、特点和功能；从企业质量文化发展状况和我国的实际情况出发，说明企业质量文化的重要性和紧迫性。

    质量文化质量文化建设

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    国内企业的企业文化发展规划

    隋晓玉
    57-58页
    查看更多>>摘要：一个企业的文化发展规划，不是跟风，不是炫耀，而是发自企业内在的意识在企业内部的流动。而文化的发展，离不开企业组织，离不开基层的员工，更离不开领导层的智慧。企业是一个集体，是一个散发着内涵的风采熠熠的组织，不管是企业的员工行为，还是企业制度、企业形象，处处透漏着文化建设的效果，这需要企业对建设文化，做出适合企业发展的规划。

    企业文化发展规划领导特质内外兼修

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    CRM在移动通信企业中的研究与应用

    刘双明
    59-60页
    查看更多>>摘要：文章通过对CRM的研究以及CRM在某通信公司中的实践应用，介绍了CRM在通信企业中的主要研究内容和以此带来的显著应用效果。

    CRM通信企业营销

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    集成化供应链平衡的实施方法探讨

    洪伟明
    61-62页
    查看更多>>摘要：文章提出供应链平衡的思想，并分析其成因及优势。在确定了供应链平衡这个目标后，将提出一系列的实施手段。

    供应链平衡策略

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    激烈竞争环境下烘焙行业的营销行为

    王音
    63-64页
    查看更多>>摘要：文章通过分析我国糕点企业应用体验营销的必要性，分析我国传统糕点企业在行业中的环境特点，论证体验营销是行之有效的方法，为我国传统糕点企业提出有关的建议。

    糕点企业烘焙行业营销

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    浅析我国绿色营销现状

    施卉卉周凯
    65-66页
    查看更多>>摘要：绿色营销作为市场营销观念的革命在我国企业管理领域方兴未艾。文章通过论述绿色营销变革的基础与特征，从理论上阐明企业行为逻辑与绿色营销的内在冲突，提出了我国目前实施“政府主导型”绿色营销发展战略的构想。

    绿色营销绿色产品绿色市场

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    L公司核心员工保留研究

    董炜
    67-68页
    查看更多>>摘要：文章以美国L公司为例，剖析外企核心员工的流失原因，探讨中小型外资公司如何在激烈的竞争中，建立起对员工具有持续吸引力的公司文化和制度，保持住员工的向心力和公司的凝聚力，从而在激烈的外企人才竞争中保持住自己的核心员工。

    L公司核心员工保留

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    文化产业人才识别、吸引和使用问题思考

    苏璟
    69-71页
    查看更多>>摘要：在识别文化产业人才方面，应用实事求是的心态去看待人才，从发展的角度观察人才，用一合为二的观点辨别人才；在吸引文化产业人才方面，既重吸引人才本身，又重人才保护，既重高物质待遇吸引人才，又重精神吸引人才，既重眼前急需的人才，又重未来需要的人才；在使用文化产业人才方面，既用人才之长、又用人才之短，既用高文凭的人才，又用高水平的才人，既用专业型性人才，又用复合型人才，既用顶尖人才，又用普通人才，既用老人才，又用新人才。

    文化产业人才识别吸引使用哲学思考

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    石化企业污水排海工程方案选择

    杨昌美
    72-73,76页
    查看更多>>摘要：文章就国内某石化企业污水排海工程，对海底管线路由选择，调节池、放流管、扩散器参数，管材、管径选用，管线防腐方案选择等进行了阐述。

    污水排海工程海底管线方案选择

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