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期刊信息/Journal information
江苏卫生事业管理
江苏卫生事业管理

唐维新

双月刊

1005-7803

jswssygl@163.com

025-83620738 025-83620735

210008

江苏省南京市中央路42号

江苏卫生事业管理/Journal Jiangsu Healthcare Administration
正式出版
收录年代

    DRG评价指标在医院绩效管理体系中的应用

    侯明肖万超刘静
    1562-1566页
    查看更多>>摘要：随着医疗体制改革进程的加快,DRG支付改革被赋予了历史重任.医院通过运用DRG实施医保支付,可以有效地降低医院的管理难度,提高医务人员的工作满意度.DRG评价指标在医院科室绩效考核体系、医疗组绩效考核体系、核心人力资源绩效考核体系和综合医疗质量绩效考核体系中的广泛应用,将有效地提高绩效精细化管理效能,促进医院高质量发展.

    DRG评价指标绩效管理平衡计分卡

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    公立医院内部价格行为管理系统研究

    邸金平刘春雨吴宁龚超...
    1567-1569,1577页
    查看更多>>摘要：为加强医疗机构内部价格行为管理,保障合理收入,本研究从理论研究入手,探讨借助信息化手段对医疗机构内部价格行为进行监管的可行性,初步从管理依据、等级设定、方式方法(包括基于流程、统计数据、逻辑关系、项目规则)提出内部价格行为管理的监管要点,为内部价格行为管理系统进一步开发与应用奠定理论研究基础.

    医疗服务价格项目价格行为管理智能管理信息系统

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    医联体助力基层医疗机构专科能力建设实践

    谢新鑫钱共匋鲍颖芳
    1570-1573页
    查看更多>>摘要：目的:提升基层医疗机构专科服务能力与水平,促进基层首诊,加快推进分级诊疗制度实施.方法:通过医联体龙头医院专科帮扶,从组织架构、决策参与、人员对接、专科规划、建设内容、建设流程等方面,推动基层医疗机构专科服务能力与水平提升.结果:基层医疗机构专科能力与水平得到提升,分级诊疗有序开展.结论:基层医疗机构的专科建设,需要龙头医院人财物力支持,同时需要基层医疗机构明晰自身发展目标与定位,在建设过程中要注重灵活的政策支持、有力的宣传力度及各项制度保障.

    医联体基层医疗机构专科建设

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    苏州市紧密型医联体建设的实践和思考

    王怡静汤振源杨英曹德立...
    1574-1577页
    查看更多>>摘要：苏州市立医院作为试点单位,通过搭建管理团队、进行人才培养、建立区域诊疗平台、开展联合病房、创建名医工作室等多方面措施,进行紧密型医联体探索,经过三年运行,取得一定成绩,但仍然存在多方面问题.本文就实际运行中存在的问题,提出完善总额拨付制度,提升基层能力、建立双向转诊标准,加强医保杠杆作用等多方面对策.

    紧密型医联体分级诊疗双向转诊

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    2017年-2021年江苏省卫生高级职称考试情况分析

    袁园李博马红兵
    1578-1580,1585页
    查看更多>>摘要：目的:分析2017年-2021年江苏省卫生高级专业技术资格考试情况.方法:系统梳理2017年-2021年江苏省卫生高级专业技术资格考试变化趋势,以及不同学历、不同级别医疗机构、不同专业的考试通过率情况等.结果:参加高级职称考试人数总体呈下降趋势,考试总体通过率也呈下降趋势.结论:应加强卫生专业技术人员业务学习和加强毕业后继续医学教育.

    卫生高级职称考试分析

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    常州地区ICU护士留职意愿与自我效能感现状分析及对策

    苏小平徐静娟黄亚娟陈建芬...
    1581-1585页
    查看更多>>摘要：目的:了解常州地区ICU护士留职意愿、自我效能感的现状,并分析二者间的相关性,为提高ICU护士工作稳定性提供依据.方法:采用留职意愿量表、一般自我效能量表对常州市三级甲等综合型医院的364名ICU护士进行问卷调查.结果:364名ICU护士的留职意愿得分为(14.54±2.26)分;一般自我效能得分为(2.33±0.58)分;不同性别、年龄、职务、ICU工作年限护士的自我效能得分,差异具有统计学意义(P<0.05);ICU护士一般自我效能感与留职意愿呈正相关(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,职务、职称、ICU工作年限以及一般自我效能感是影响ICU护士留职意愿的主要影响因素(P<0.05).结论:常州地区ICU护士留职意愿水平为中等水平,一般自我效能感处于中下水平,ICU护士留职意愿受多因素综合影响,护理管理者应考虑护士自我效能感,提高其心理认知水平,进而提高其留职意愿.

    ICU护士留职意愿自我效能

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    南通市县域级医疗机构妇幼专科医师培养现状及满意度影响因素研究

    胡国萍潘漪高颂娟
    1586-1588页
    查看更多>>摘要：目的:调查南通市县域级医疗机构妇幼专科在岗医师在科研、培训、进修方面的现状,分析医师职业能力满意度及其影响因素,研究提升县域级妇幼专科医师服务能力的措施.方法:设计南通市县域级医疗机构医师能力调查问卷,利用描述性分析、logistic回归分析方法进行统计分析.结果:县域级中医院在科研水平及培训、进修比例等方面普遍较高,但从事妇幼专科中医师数量少;卫生院和社区卫生服务中心在科研立项、发表论文及培训、进修方面较其他县域级医疗机构均差,但对自身职业能力现状较为满意.单位、专业、是否参加过培训、是否参加过进修是县域级妇幼专科医师职业能力满意度影响因素.结论:扩招增聘中医师、儿科医师,加强县级、基层中医、儿科队伍,满足县域级医疗服务需求;改革妇计中心薪酬绩效模式,促进妇幼保健服务的质量提升;推进基层信息化医疗以及培训,提高参培、参修率,提升基层医师职业能力.

    妇幼医师培训进修影响因素

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    县级公立医院柔性引进人才成效与问题分析

    秦惊宇伍俊王桂宏
    1589-1591,1598页
    查看更多>>摘要：作者从本院柔性引进人才的背景、现状、成效、存在问题及人才引进制度等方面进行了分析.通过自我寻差距、找短板的方法,有针对性地柔性引进专科人才,从而实现了医院经济效益和社会效益都得到显著提升的初衷,并不断将人才引进制度和政策进行优化,在自我发展的同时也为其他县级公立医院可持续高质量发展提供了参考.

    县级公立医院柔性引进人才

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    老年专科护士培养现状及展望

    王熔蔡英华万霞
    1592-1594,1602页
    查看更多>>摘要：人口老龄化程度加剧是我国突出的社会问题,老年护理人才培养对缓解人口老龄化带来的社会问题十分重要.随着护理专科化发展,老年专科护士是老年护理人才的重要组成部分.本文综述国内外老年专科护士的准入标准、培训管理、工作范畴,并对我国老年专科护士培养体系的完善提出展望,以为老年专科护士人才培养提供借鉴.

    专科护士老年护理专科培训护理教育

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    基于服务质量差距模型的医疗纠纷原因及对策研究

    王莹
    1595-1598页
    查看更多>>摘要：目的:通过分析苏州某三甲医院近两年医疗纠纷案例中医患双方的相关信息,探究医疗纠纷的产生原因,基于服务质量差距模型提出可行性的建议.方法:收集2020年来苏州某三甲综合医院109例医疗纠纷卷宗,描述性统计分析纠纷成因.结果:普外科是医疗纠纷最多的科室,为19.8％.医疗纠纷有59.63％归咎于医方,35.78％是患方因素.医方因素主要包括缺少沟通、服务态度不佳、操作不合规范和手术不完善;患方因素包括对医疗行为的不理解、误解、对医疗结果的期望过高.结论:为弥合医疗服务过程中存在的认知差距、质量标准差距、服务传递差距、承诺差距和患者感知服务质量差距,建议加强医患沟通,正确认知管理患者期望;重视医疗安全,完善医疗服务质量标准;提高医方专业性,促进服务传递;注重关系营销,改善服务承诺;强化健康科普,提高患者信息素养.

    医疗纠纷医方因素患方因素服务质量差距弥合差距

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