期刊,江苏卫生事业管理 2021年卷3期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

江苏卫生事业管理

主　　编：唐维新

出版周期：双月刊

国际刊号：1005-7803

电子邮箱：jswssygl@163.com

电　　话：025-83620738 025-83620735

邮政编码：210008

地　　址：江苏省南京市中央路42号

江苏卫生事业管理/Journal Jiangsu Healthcare Administration

正式出版

收录年代

医疗意外险的医疗风险分担效用探讨

金心蕊殷璇景抗震

341-343页

查看更多>>摘要：作者将法理研究与现况调查相结合,通过调查分析江苏某三甲医院住院手术患者对于医疗风险的认知、医疗意外的知晓程度以及对医疗意外风险分担的期望,提出医疗意外险在完善风险分担机制、减少医患争议、保护医患合法权益三个方面可以发挥积极效用.

关键词：

医疗意外医疗风险分担意外险

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查看更多>>摘要：目的:探索将PDCA循环应用于全面质量管理(Total quality management,TQM)理念下的医疗设备质控过程.方法:通过建立设备质控过程的全面质量管理体系,邀请专家对我院设备质控过程进行考察,提出设备质控中存在的不足,运用PD⁃CA进行改进.结果:全面质量管理体系的建立,暴露了科室存在制度、管理、质控人员方面的问题.通过PDCA改进后,制度完善、管理流程精细化、质控人员水平和积极性得到了提升.结论:PDCA循环可以对具有多环节、长进程特色的TQM进行不断改进,达到提高设备质控水平的目的.

关键词：

全面质量管理PDCA设备质控质控效果

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"SPD一体化供应和配送"模式在病区医用耗材管理中的应用

黄亚青杨静陈莉莉

348-350页

查看更多>>摘要：目的:探讨"SPD一体化供应和配送"模式在病区医用耗材管理中的应用效果.方法:运用"SPD一体化供应和配送"模式对病区医用耗材进行管理,比较应用前后病区年申领医用耗材频次、护士平均每日清点医用耗材时间及病区医用耗材年耗损费用.结果:运用"SPD一体化供应和配送"模式后,病区年申领医用耗材频次降低、护士平均每日清点医用耗材时间降低、病区医用耗材年耗损费用降低,差异均有统计学意义(均P<0.01).结论:"SPD一体化供应和配送"模式可优化医用耗材流通、使用、管理等环节,提高护理人员工作效率,节省护理人员时间,降低耗材损耗.

关键词：

SPD医用耗材管理效果评价

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医院远程医疗体系的建设与探索

戴林

351-353页

查看更多>>摘要：目的:探讨医院远程医疗体系的建设与发展.方法:阐述了案例医院远程医疗体系的发展进程和建设状况、平台系统建设的拓扑架构以及安全技术等.分析了目前远程医疗系统存在的问题并提出了合理化建议.结果:该院远程医疗体系建设初具规模,在远程会诊和远程教学方面取得了一定的应用成果.结论:随着互联网技术的日益发展,在上级部门的统筹规划设计下,通过医院信息化平台的不断推进,实现信息共享、互联互通,促进远程医疗体系健康和可持续发展.

关键词：

远程医疗体系互联网远程教学医院

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医院智慧财务报销模式的探讨

杨谢菲朱妍岳玥李伟政...

354-355,368页

查看更多>>摘要：医院财务智慧报销模式以数据共享为基础,线上审批、线上报销、会计核算、财务报表,报销查询等环节一体化全程内控,重构了财务报销链,极大地简化了报销流程,全过程远程透明监管,提高了工作效率和安全性.智慧财务报销模式将传统财务线下报账模式转变为线上支付一体化管理模式,连接了分散的财务资源,实现财务系统间的数据交换,将财务数据融入医院大数据平台,促进医院财务管理进一步规范化、标准化、智慧化,为建立智慧医院财务管理奠定基础.

关键词：

智慧财务报销模式互联网

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探讨PDCA循环管理在大型医院整体运行测试的应用效果

赵国梁

356-360页

查看更多>>摘要：通过运用PDCA管理模式,针对大型医院建设收尾阶段及投入运行前夕,组织开展三次整体运行测试工作,通过在全系统、全流程、全要素的测试中检验医院医疗运行系统、医技系统、药品保障系统、设备系统、信息系统、后勤保障系统等的运行情况,及时反馈存在问题,落实持续改进策略,保证了后期医院整体顺利搬迁,取得了良好的效果,构建基于PDCA模式的医院运行测试管理体系.

关键词：

PDCA循环大型医院整体运行测试

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临床护士人文执业能力现状调查及影响因素分析

王洪干蔡英华廖招娣曹晓东...

361-365页

查看更多>>摘要：目的:调查临床护士人文执业能力的现状,并对其相关影响因素进行分析,为提高临床护士执业能力提供参考.方法:采用护士人文执业能力测评问卷对无锡市某三甲医院817名临床护士进行问卷调查.结果:临床护士人文执业能力总分为(42.41±15.16)分,单因素分析显示,不同性别、年龄、职称、职务、工作科室、子女情况及平均月薪水平高低对临床护士人文执业能力得分差异均具有统计学意义(P<0.05),多元线性回归分析显示,护士职务、平均月薪及工作科室是临床护士人文执业能力的主要影响因素(P<0.05).结论:临床护士人文执业能力总体处于中低水平,有待提高.护士职务、平均月薪及工作科室对临床护士人文执业能力有不同程度影响.

关键词：

医学人文执业能力临床护士调查分析

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疫情常态化防控中医院文化建设的思考

吴磊马俊

366-368页

关键词：

医院文化建设疫情防控

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精神专科医院医务人员工作满意度调查

曹文娟林容陈影纪家武...

369-372页

查看更多>>摘要：目的:评估精神专科医务人员的工作满意度,分析其主要影响因素,为相关医疗卫生政策的制定提供参考.方法:自行设计问卷调查,对福州神经精神病防治院的452位医务人员进行匿名问卷调查,从内部环境、工作压力、社会执业环境、组织管理、工作回报5个维度评价工作满意度,总体满分为125分,各维度满分为25分.结果:精神专科医务工作人员的总体工作满意度得分为(66.40±9.41)分;其中内部环境为(13.50±3.23)分,工作压力为(14.03±3.54)分,社会执业环境为(13.83±3.72)分,组织管理为(14.63±3.23)分,工作回报为(10.40±2.56)分,各维度的满意度均不高.不同学历、职称、工龄、岗位及聘任方式的精神专科医务人员的工作满意度比较,差异具有统计学意义(P均<0.05).结论:福州神经精神病防治院医务人员的整体工作满意度处于中等偏下水平,学历、职称、工龄、岗位及聘任方式是其主要影响因素.

关键词：

精神专科医院医务人员满意度

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抗击新冠疫情期间医务人员心理健康状况

赵德胜鲍萍苏虹秦寒枝...

373-375,386页

查看更多>>摘要：目的:了解抗击新冠疫情期间医务人员心理状况.方法:选取2020年2月3日-2月5日在安徽省立医院疫情防治一线医务人员共111名为调查对象,采用症状自评量表、焦虑自评量表和抑郁自评量表进行心理评估,并分析不同特征调查对象间差异.结果:111名调查对象在焦虑和恐怖因子评分高于中国常模.在人际关系敏感、敌对和偏执因子得分低于常模;SAS评分和SDS评分均高于常模.分组分析发现小于30岁、大专及以下、预检分诊/普通门诊和普通病房的医务人员更易出现抑郁状况.结论:抗击新冠肺炎疫情一线医务人员存在明显的焦虑和恐怖心理问题,应及时采取有针对性的干预措施.

关键词：

新冠肺炎医务人员焦虑抑郁

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