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期刊信息/Journal information
江苏卫生事业管理
江苏卫生事业管理

唐维新

双月刊

1005-7803

jswssygl@163.com

025-83620738 025-83620735

210008

江苏省南京市中央路42号

江苏卫生事业管理/Journal Jiangsu Healthcare Administration
正式出版
收录年代

    江苏省传染病专科医院的现状分析与可持续发展的思考

    谭晓艳周健丁远锋施雯慧...
    553-557,566页
    查看更多>>摘要：目的:对江苏省地市级传染病专科医院的现状及存在问题进行调查分析,为有关部门制订卫生政策提供依据.方法:采用问卷调查的方法,调查全省12家传染病专科医院的规模、人才队伍、业务量、设备、学科建设情况,并进行统计分析.结果:江苏省13个地级市共有11家三级传染病医院和1家二级传染病医院,平均占地面积166.1亩,平均床位605.5张,平均每万人口床位数为0.96张,8家医院设置重症医学科和负压病房;共有执业医师2001人,执业护士3440人,平均医护比为1:1.77;专职院感人员较少,有4家医院没有磁共振成像设备;日均门诊量3732人次,年出院73780人次,有5家医院年床位使用率90％以上.结论:江苏省传染病专科医院基础建设仍不完备,应对突发公共卫生事件收治能力不足,人才队伍建设不完善,在卫生发展规划中需给予更多的政策支持,提升救治水平,实现可持续发展.

    传染病医院现状分析政策建议

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    我国多学科联合诊疗研究现状与特征分析

    黄伟章伍宝玲李林龚韩湘...
    558-561,575页
    查看更多>>摘要：目的:通过对国内2011-2020年多学科联合诊疗研究领域的期刊文献进行研究分析,为促进国内多学科联合诊疗在国内的发展提供一些借鉴.方法:通过检索中国知网学术期刊全文数据库,获取2011-2020年多学科联合诊疗研究的相关文献,运用书目信息共现分析系统(BICOMB)进行文献计量分析,并采用gcluta 2.0软件进行进行可视化展现揭示该领域研究热点.结果:共得到相关文献544篇,高频期刊22本,高频主题词38个,复旦大学附属中山医院以42篇的发文量高居榜首.通过双向聚类分析,国内多学科联合诊疗研究可归纳为4大聚类热点:多学科联合诊疗在结直肠癌患者中的应用、多学科联合诊疗在临床教学中的应用、护士参与多学科联合诊疗研究和多学科联合诊疗在肿瘤患者中的应用等.结论:研究揭示了我国多学科联合诊疗研究领域的热点,为我国该领域发展方向提供一些参考.

    多学科联合诊疗文献计量学共词聚类

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    基于文献计量分析的我国公立医院职能部门绩效考核研究现状

    刘跃李松阳牛亚冬关泽...
    562-566页
    查看更多>>摘要：目的:梳理我国公立医院行政职能部门绩效考核研究的相关文献,明确研究现状和未来研究趋势.方法:应用CiteSpace软件,选取"医院行政、医院职能、绩效考核,绩效评价"为关键词,分别在中国知网数据库、万方数据库检索建库至2019年发表的医院行政职能部门及人员绩效考核相关文献,对样本文献的时间分布、基金资助情况、研究机构合作网络和关键词共线网络分布等进行统计描述和定量分析.结果:我国公立医院行政职能部门绩效考核研究起步较晚,可分两个阶段,第一阶段(2004-2010年)处于"沉默期",发文量较少;第二阶段(2011-至今)为"升温期",发文量开始增加,近5年平均每年增加25篇.基金支持率20.93％,不同研究机构及单位之间合作度较低,研究热点集中在行政部门及人员考核指标体系构建,绩效考核方法的应用和绩效考核实施效果评价等方面.结论:整体上看,我国公立医院行政职能部门绩效考核研究还处于起步阶段,基金的支持率不高,不同研究机构及单位之间缺乏交流合作,核心期刊发表占比较低,研究结果可推广性不高,学术价值和应用价值都还有待提升.

    公立医院行政职能部门CiteSpace计量分析绩效考核

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    公立医院院长职业化评价指标的研究

    王欢冯继锋祁爱平周守君...
    567-571页
    查看更多>>摘要：目的:探讨科学、实用的公立医院院长评价指标,为建立院长职业化评价标准提供参考.方法:编制专用调查表和网络调查程序,通过江苏卫生行政和行业管理机构对省内部分卫生机构行政人员、医务人员及就诊病人和病人家属进行网络调查.调查内容包括6项一级指标和23个细化指标,由接受调查人员确认评价指标的必要性,并按总分100分对指标权重赋值,运用描述分析和卡方检验等方法对院长职业化评价指标认同度和指标权重进行分析.结果:共获取有效问卷1511份.各类人员对院长职业化评价指标总体认同度依次是个人品格/性格特征(88.6％)、专职化行为(87.2％)、专业化教育(75.6％)、相关经历(72.5％)、学历学位(63.9％)、技术职称(56.6％).对指标权重由高到低及其分值是个人品格/性格特征30.92分、相关经历22.99分、专职化行为19.18分、专业化教育12.78分、技术职称7.17分和学历学位6.96分.结论:制定院长职业化评价指标,建议以"领导者品格"、"专职化行为"、"专业化教育"和工作中"最优化业绩"为必备条件,同时注重指标的细化、量化、可操作性.

    公立医院改革院长职业化评价指标

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    基于医院主体责任的医疗技术临床应用管理政策浅析

    杨庆戚峰孟亚会
    572-575页
    查看更多>>摘要：目的:通过梳理2000年以来关于医疗技术临床应用管理的各项政策和政策演变,结合现阶段医疗机构技术管理的问题和关键点,提出医院加强技术管理的应对措施和要求.方法:通过对医院管理人员和医务人员进行问卷调查、政策分析等方法,了解政策导向和医疗机构管理现状.结果:技术管理政策主要分为两类,政策性文件和具体专项技术规范.2009年和2018年,国家卫健委先后印发《医疗技术临床应用管理办法》,2009版管理办法首次在国家层面提出对医疗技术进行分类分级管理,2018版和2009版的主要变化是技术管理由准入制变化为备案制,并建立起负面清单管理制度,进一步明确了技术管理的医疗机构主体责任.专项技术管理规范从国家层面上对于技术开展的条件(如人员、设备、资质等)提出严格要求.结论:作为医疗机构要适应医院主体责任的政策导向,按照《医疗机构依法执业自查管理办法》做好技术管理工作的严格自查,通过加强组织建设、制度建设、过程监管和技术评估,严格落实动态管理制度和规范化培训制度,确保医疗技术开展和推广的安全性、有效性,最终让病人受益,保证人民健康.

    医院主体责任技术管理

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    南京市三级妇幼保健机构联合诊疗服务体系研究

    毛鹏远王长青钱东福曲红明...
    576-578页
    查看更多>>摘要：目的:分析南京市三级妇幼机构服务现状,针对存在问题提出改进建议.方法:运用文献回顾法、深度访谈法、统计分析南京市各妇幼机构生育服务相关数据.结果:生育政策调整以来,生育率不升反降,而不同孕龄段妇女尤其是高龄孕产妇急速增加使生育风险加大.结论:需以"一体化"服务为导向,纵向整合各级妇幼保健机构,构建以三级妇幼保健机构为核心,与基层妇幼机构联合诊疗服务体系,发挥核心机构业务指导、监督管理、质量评价、人才培养和妇女儿童危急重症抢救等优势,完善和提高基层妇幼保健机构的服务能力,促进生育率提高.

    生育政策妇幼保健机构联合诊疗服务体系

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    "新冠"疫情背景下基层医疗机构人员职业倦怠现状及影响因素调查

    王瑞芳许芳
    579-582,587页
    查看更多>>摘要：目的:了解"新冠"背景下基层医疗机构人员职业倦怠现状及其影响因素,提出对策.方法:开展在线调研,对上海市某区多家医疗机构进行调查,包括年龄、性别、是否为管理岗位、是否为党员、职称职务、工作年限等基本信息和职业倦怠情况和自我效能感.进行后台统计分析.结果:本次调查对象共计212名,平均年龄为39.97±6.72岁,平均执业年限为11.58±3.92岁,共有194人有职业倦怠.年龄、工作年限、学历、职称、岗位类别等在职业倦怠得分上均存在显著性差异.线性模型:模型员工职业倦怠感=-397.188+0.137*技术职称+0.137*自我效能+0.478*学历.结论:高学历、高技术职称、中青年人才的职业倦怠水平较高,需加以重视,予以疏导.

    基层医疗机构职业倦怠自我效能

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    无锡21所血液净化中心护士职业韧性与社会支持的相关性研究

    杜爱燕周薇李另另张渊...
    583-587页
    查看更多>>摘要：目的:调查无锡市血液净化中心护士职业韧性及社会支持的现状,探讨职业韧性的影响因素及其与社会支持之间的关系,为管理者制定针对性的干预措施提供依据.方法:选取无锡市21家血液净化中心230名护士,采用一般资料调查表、职业韧性量表及社会支持评定量表进行横断面调查.结果:血液净化中心护士职业韧性得分为(38.18±7.734)分,社会支持得分(40.13±7.062)分.血液净化中心护士职称、是否明确接触血液传播疾病患者与职业韧性呈现负相关(P<0.001),而是否值班及社会支持中的客观支持、主观支持水平与职业韧性呈现正相关(P<0.001),对职业韧性影响排序为主观支持>客观支持>是否值班.结论:无锡市血液净化护士职业韧性及社会支持均处于中等水平,护理管理者应对不同职业特征血液净化中心护士给予不同关注,且可从提高血液净化中心护士的社会支持水平出发,改善血液净化中心护士的职业韧性水平.

    职业韧性社会支持血液净化护士

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    公立医院薪酬制度改革与薪酬分配体系研究

    邸金平朱惠楠刘春雨
    588-590,594页
    查看更多>>摘要：通过系统梳理公立医院薪酬制度改革现状,分析薪酬制度改革与薪酬分配体系建设的核心要素,并基于薪酬分配与经济运行的关系、薪酬结构、分配机制、绩效考核、公平性五方面核心要素,探讨公立医院薪酬制度改革可能存在的阻力和难点问题,从加大公立医院补偿、加强文化建设、提高经济管理能力、加强绩效考核等方面提出相关建议,为公立医院薪酬制度改革以及公立医院薪酬体系建设提供参考.

    公立医院薪酬制度改革薪酬分配体系

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    杭州市富阳区预防接种门诊人力资源现状分析

    徐丽丽金俊杰刘丹丹王雪华...
    591-594页
    查看更多>>摘要：目的:了解杭州市富阳区预防接种门诊人力资源配置现状,为科学配置人力资源提供参考依据.方法:(1)采用普查法对该区25家接种门诊的所有预防接种从业人员进行问卷调查,调查内容包括人员基本信息和工作强度;(2)采用分层随机抽样法,对纳入研究的13所社区卫生服务中心的负责人和临床医生各1名进行现场访谈.收集整理数据后,运用描述流行病学方法,对辖区25家预防接种人力资源配置现状进行分析.结果:(1)该区25家预防接种门诊共计202名预防接种从业人员,其中女性占85.1％,30-39岁者占46.5％,护士/护师占70.3％;兼职情况方面,94.5％的从业人员有兼任其他工作;学历方面,本科学历人员占65.8％;职称方面以初级为主,占54.4％;满意度方面,"认为工作量大"者占60.4％.(2)现场访谈发现该区接种门诊普遍存在财政补贴不足、专职人员缺乏、公卫医生短缺等情况.结论:该区预防接种门诊人力资源配置中存在结构不合理,缺乏专职人员和专业性人才,男女比例失衡等问题.

    预防接种人力资源疫苗

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