期刊,江苏卫生事业管理 2021年卷6期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

江苏卫生事业管理

主　　编：唐维新

出版周期：双月刊

国际刊号：1005-7803

电子邮箱：jswssygl@163.com

电　　话：025-83620738 025-83620735

邮政编码：210008

地　　址：江苏省南京市中央路42号

江苏卫生事业管理/Journal Jiangsu Healthcare Administration

正式出版

收录年代

政策工具视角下各省市"健康中国"政策的内容分析

孙阳

697-700,710页

查看更多>>摘要：方法:运用内容分析法,借助Nvivo11 Plus软件分析各省市"健康中国"的政策内容.目的:了解各省市在制定健康政策时所侧重的领域,发现现有政策的不足,为之后政策的完善提供借鉴.结果:我国各省市的"健康中国"政策总体上出现结构不平衡问题,其中供给型政策适中,保障型政策过溢,需求型政策偏少.结论:为有效发挥政策间的合力,建议要强化整体政策的均衡性制定、优化政策内部结构等.

关键词：

政策工具健康中国优化结构

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查看更多>>摘要：目的:通过对广东省中山市某镇医共体内社区卫生服务中心和同市未加入医共体的社区卫生服务机构的运营效应进行比较,探讨医共体对社区卫生服务中心应用效果的影响.方法:收集2014年1月-2016年12月中山市某镇22家社区卫生服务机构的运营数据,运用数据包络分析(Data Envelopment Analysis,DEA)和广义估计方程(Generalized Estimating Equations,GEE),比较医共体和非医共体单位的综合效率值,并分析社区卫生服务中心运行效果的影响因素.结果:(1)运用DEA分析得出医共体社区卫生服务中心2014-2016年的综合效率值均为1,达到最佳产值,均达到有效状态;并且2014-2016年综合效率(均为1)、纯技术效率(均为1)、规模效率(均为1)、全要素生产率(两家医共体社区卫生服务中心2014-2016年均值分别为1.079、1.065),均高于未加入医共体的社区卫生服务中心.(2)GEE结果显示,在控制了镇区区域因素影响后,医共体社区卫生服务中心DEA综合效率均值(1.046)依然高于非医共体社区卫生服务中心(0.912),并且总人口数、人均GDP、抚养比、女性人口占总人口比例、人均可支配收入与社区卫生服务中心综合效率值呈相关性.结论:中山市某镇医共体模式具有政府投入大、镇农村合作医疗提供有力支撑、上下级医疗机构的医生之间协作紧密等优点,对社区卫生服务机构的发展具有一定促进作用,但该模式依然有医院和社区卫生服务机构之间存在竞争、社区诊疗能力不强等不足.

关键词：

医共体社区卫生服务机构运行效率数据包络分析广义估计方程

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江苏省人民医院援武汉重症医疗队新冠肺炎疫情感染防控措施浅析

张翔陈文森刘波宋瑾...

707-710页

查看更多>>摘要：2020年初,新冠肺炎疫情肆虐,为响应国家号召,江苏省人民医院紧急组建了一支由208人组成的重症医疗队驰援武汉,先后整建制接管了一所定点收治新冠肺炎患者的综合医院1个重症监护病区以及一所传染病专科医院的2个重症监护病区.经过2个月的奋战,医疗队圆满完成了救治任务,整支队伍做到了零感染,同时做好患者医院感染防控(以下简称感控),保障了患者安全.研究从医疗队驻地感控、感控制度制定、培训与考核、感控流程优化、感控相关突发事件处置、高感染风险任务保障、建立联防联控机制、加强患者感控、信息化感控、研发防护用品、个人防护用品审核等方面,总结了江苏省人民医院援武汉重症医疗队感控经验.

关键词：

新冠肺炎支援武汉重症监护病房医疗队感染防控医院感染个人防护零感染

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新医改背景下紧密型医联体模式初探

蒋恩严娟郑逸飞虞海平...

711-714页

查看更多>>摘要：随着医药卫生体制改革的不断深化,国家大力推进医联体的建设,着重优化配置医疗卫生资源效率,进一步提升基层医疗卫生服务能力,旨在建立行之有效、规范有序的分级诊疗模式.作者对江苏省人民医院紧密型医联体单位进行了探讨,分析在新政策形势下,医联体管理模式的创新对推进紧密型医联体建设和发展的重要作用.

关键词：

新医改医联体紧密型

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基层中医全科传承创新和自主知识产权保护研究

龚雯静黄静怡张慧琰汤军...

715-717页

关键词：

中医创新知识产权保护

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武汉某公立医院培训选留制医师考核现状及管理对策研究

闫磊磊杨君萍

718-721页

查看更多>>摘要：作者阐述了医院培训选留制度产生的背景、意义,分析了武汉市某公立医院培训选留制医师考核现状,发现医院多院区发展增加了轮转管理和考核难度,科研考核成绩下降明显,八年制博士医师存在科研短板.建议青年医师在一定时期内相对固定院区工作,推行八年制博士医师院内博士后制度,由科室为考核未通过人员制定"一对一"帮扶计划.

关键词：

公立医院培训选留制医师考核管理对策

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两院区运营模式下公立医院精细化人力成本核算方法研究

魏玉斐赵敏文雯郑宽晨...

722-724页

查看更多>>摘要：目的:针对医院两院区运营模式下的人力成本精细化核算困难的问题找到优化方法,以提高人力成本精细化核算水平.方法:通过案例分析,以南京市儿童医院呼吸科为例,根据人力成本在两院区分摊中存在的问题,结合单位实际情况提出人力成本核算方法.结果:两院区运营模式下的医院人力成本能够更准确分摊,人力成本分摊方式得到了优化,医院人力成本得到了有效控制.结论:运用信息化成本核算工具和考勤系统,对于不可直接分摊的人力成本结合门诊挂号数据和实际占用床日数提出可行性分摊方法,不断提高医院人力成本精细化分摊水平.

关键词：

医院人力成本成本分摊模式

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分级诊疗背景下县域内基层医院医生离职倾向研究及对策建议

臧世林

725-729页

查看更多>>摘要：目的:通过对基层卫生院医生的离职倾向调查,为基层卫生院人力资源管理提供参考.方法:整群抽取江苏省建湖县17家基层卫生院242名医生进行问卷调查,调查内容包括基本情况、工作付出——回报量表、职业倦怠量表、组织支持现状及离职倾向等.运用Stata 12.0统计学软件做数据分析,采用分层嵌套Logistic回归分析,探索基层卫生院医生离职倾向的影响因素.结果:共发放问卷表242张,收回有效问卷198张,其中108(54.55％)人有离职倾向.Logistic回归分析表明,模型1只纳入人口学特征的变量,与初级职称相比,高级职称的医生离职倾向降低了75％.模型5显示,组织支持每增加1分,离职倾向从61％降低到54％.工作满意度每增加1分,离职倾向降低了48％;超负荷、职业倦怠分别增加了离职倾向81％和1.41倍.结论:建湖县基层卫生院医生队伍职业倦怠水平较高,付出——回报失衡较高,组织支持水平较好,但是离职倾向较高.付出回报失衡和职业倦怠增加了医生的离职倾向,组织支持、工作满意度降低了离职倾向.政府部门应制定合理的收入分配制度,提高医务人员的工作积极性,提高工作满意度.基层卫生院可从制度上强化对员工的组织支持工作,让医生从工作中获得更多的满足感,从而缓解基层卫生院医生较高离职倾向的问题.

关键词：

基层医生离职倾向职业倦怠付出回报失衡

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基于新职工职业生涯规划调查的医院人才管理对策分析

蔡晗褚玉晶曲晶

730-732页

查看更多>>摘要：目的:了解公立医院新职工职业生涯发展需求,分析青年医务工作者职业生涯规划的具体办法,提出人才培养与管理对策.方法:选取某三甲医院96名新入职职工为调查对象进行问卷调查与访谈,内容包括新职工基本情况、职业兴趣、职业生涯规划与深造需求等.结果:大多数新职工普遍重视职业生涯规划与职业兴趣,会在职业生涯中继续深造学位;新职工职业发展期望与影响因素不尽相同.结论:医院应重视新职工职业兴趣的激发与职业能力培养,结合新职工职业能力评估与职业发展期望,统筹职称晋升、人才培养、医院文化等相关要素,系统、科学地开展职业生涯规划与职业能力培训,有效激励青年职工,提升医院凝聚力.

关键词：

医院职业规划新职工人才管理职业能力激励

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院府合作创建县级三甲医院护理人力资源研究

张玲芳

733-736页

查看更多>>摘要：目的:探索护理人力资源管理在院府合作模式下县级医院创建三级甲等医院中改进达标的新举措.方法:以《江苏省三级综合医院评审标准实施细则》中护理人力资源管理评审的条款为依据,通过调查某县医院护理人力资源管理的现状,采用态势分析法(SWOT),对在院府合作县级医院创建三级甲等医院护理人力资源管理在创建中的优势、劣势、机会和威胁进行研究分析.结果:通过SWOT分析提出在院府合作模式下县级医院创建三级甲等医院护理人力资源管理改进的战略.结论:期望通过护理人力资源管理改进战略的实施促进三级甲等医院的创建.

关键词：

院府合作县级医院护理人力资源管理SWOT分析

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