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期刊信息/Journal information
江苏卫生事业管理
江苏卫生事业管理

唐维新

双月刊

1005-7803

jswssygl@163.com

025-83620738 025-83620735

210008

江苏省南京市中央路42号

江苏卫生事业管理/Journal Jiangsu Healthcare Administration
正式出版
收录年代

    浅议公立医院在大健康产业中的地位与作用

    杨晨徐捷石苗王启晨...
    845-848页
    查看更多>>摘要：大健康产业是人民群众健康和切身利益密切相关的新兴产业,公立医疗作为我国卫生健康事业的中流砥柱,在大健康产业中发挥着重要作用.作者对目前我国大健康产业发展总体现状及趋势进行梳理,对公立医院在大健康产业中的地位从提供医疗卫生服务、培养输出大健康人才、医学科研成果以及作为大健康产业链的主要终端等方面进行了详细阐述.分析了当下公立医院参与大健康产业存在的瓶颈,并针对医疗服务资源配置不均衡、人才培养标准和模式与大健康产业需求有差距、科研成果转化与大健康产业链接不足、政策法规支持有待加强等问题,提出进一步加强对公立医院参与大健康产业的政策指导与支持、进一步强化公立医院在我国医疗服务中的中流砥柱作用、依托公立医院平台加强大健康产业复合型人才培养以及多渠道推进公立医院科研成果转化等指导性对策,促进公立医院在大健康产业中深入参与以及作用的充分发挥.

    公立医院大健康产业政策指导人才培养

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    徐州市老年患者对分级诊疗制度和社区首诊的了解现况分析

    许道婧王长青吴文健蒋恩...
    849-852页
    查看更多>>摘要：目的:探究分级诊疗制度及其医联体模式在徐州市老年患者中的实施情况,并对实施中遇到的问题提出相应的对策及建议.方法:采用分层随机抽样方法对徐州市三甲医院就诊的300名60岁以上的老年患者进行问卷调查;采用描述性统计和卡方检验等方法对分级诊疗制度和社区首诊的了解情况进行分析.结果:参与调查问卷的人群中,不了解分级诊疗制度的老年患者占比54.6％.不同性别和文化程度是影响老年患者对分级诊疗满意程度的重要因素,而年龄和职业类型对分级诊疗满意度无影响.年均个人医疗费用较低、月收入较低、距离基层医疗机构较近及患有慢性病的老年患者选择基层首诊的比例较高.结论:分级诊疗制度在徐州市老年群体中的实施初具成效,但还需要加强分级诊疗的宣传力度,今后通过完善健康管理服务体系,增强老年患者与基层医疗服务机构的紧密性,从而更好地推进分级诊疗制度的落实.

    分级诊疗老年患者实施情况

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    医疗人才组团式援藏工作的实践与思考

    陈帅
    853-855页
    查看更多>>摘要：该院参与援藏工作以来,受援的山南市人民医院在诊疗技术和服务能力等方面显著提高,同时也发现很多仍需要改进提高的地方.通过调研"组团式"援藏现状,结合医疗人才援藏的工作经验,分析出目前对口支援工作中存在的问题,主要体现在当地人才队伍缺乏、学科建设发展滞后及医院信息化水平较低等.为此,该院作为安徽省"组团式"援藏工作的主要牵头单位,开展了一系列的精准帮扶举措,如加强当地人才培养,由"输血"变"造血";整合现有医疗资源,促进多学科合作;推进信息化建设,助力提升卫生服务效率等,由过去的被动帮扶转变为主动发展,从而促进受援医院的医教研全面发展,研究旨在为"组团式"援藏工作的改进和完善提供参考.

    医疗人才组团式援藏

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    公立医院章程制定的探索与实践

    李悦晖
    856-859页
    查看更多>>摘要：制定公立医院章程是当前医改攻坚、健全医院现代医院管理制度的重要抓手.作者结合医院章程制定的具体工作实践,梳理章程制定所应遵循的法律法规及政策文件,分析现阶段章程制定出现的缺乏上位法依据、与主管部门权责不明、制定程序与追责机制流于形式、丧失自身文化特色等问题,探讨通过突出党建引领、规范制定程序、凝练医院特色、完善落实保障等举措,为公立医院章程制定提供借鉴和参考,助力医院法治化进程.

    医院章程现代医院管理制度公立医院

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    社区养老护理员工作分析研究

    李淼淼刘菲菲
    860-864,869页
    查看更多>>摘要：目的:对社区养老护理员工作进行系统分析,为岗位规范化管理提供参考依据.方法:选取13个社区养老服务中心的47名护理员进行问卷调查,对社区养老护理员一般资料及工作的4个方面、15个指标进行分析,并比较不同年龄组调查对象的评分差异.结果:工作分析因素总体得分37.17±4.50分;得分最高的因素为工作时间特殊性,得分最低的因素为最低学历要求;不同年龄组有最低学历要求等3项指标评分有差异.结论:应从吸引年轻和外省护理员从业、明确入职要求、加强实践培训、认可工作强度、改善工作条件、强化思维意识、传承沟通经验等方面采取措施,稳定和提升社区养老护理员队伍.

    社区养老服务护理员工作分析

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    全科规范化培训医师心理健康状况及其影响因素研究

    周晨周玉皆姜燕茅凯凯...
    865-869页
    查看更多>>摘要：目的:调查南京市全科医师规范化培训学员的心理健康状况,探讨其影响因素,为进一步完善全科医师的规范化培训提供参考.方法:选取106名南京市2021年1-3月期间在培的全科医师规范化培训学员为研究对象,以现场发放填写症状自评量表(SCL-90)的方式进行调查,最终数据采用SPSS 19.0进行统计分析.结果:106名全科医师规范化培训学员的总分数明显高于全国常模,男性学员的总分数明显高于女性学员(P<0.05);最高学历为专科、参与意愿一般及不愿意参与的学员得分明显高于本科及研究生学员、愿意参加培训的学员(P<0.05);培训时长超过1年和对现有的培训制度和工资水平表示满意的学员,其各项因子得分及总分明显低于培训时长少于1年和对相关制度不满意的学员(P<0.05).结论:全科医师规范化培训学员的心理健康状况差于全国常模,并与学员的学历、参与培训的意愿、培训时长以及对培训制度及工资状况满意度等因素有关.

    全科医师规范化培训心理健康状况SCL-90影响因素

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    疫情常态化时期某三级甲等医院医护人员心理状况调查

    贾寒雨王蕾冯素娟严红燕...
    870-872,888页
    查看更多>>摘要：目的:通过对医务工作者心理应激压力情况的调查分析,了解他们在后疫情时代的心理状况.方法:研究采用微信问卷星和纸质问卷形式,于2020年10月12日至12月30日随机邀请本地某三级甲等医护人员填写应激压力反应问卷(Stress Response Questionnaire,SRQ).利用SPSS 20.0软件进行数据处理,P<0.05有统计学意义.结果:本次调查100名医护人员.应激压力状况得分为52～79分,平均(66.04±6.023)分;情绪反应得分为15～30分,平均(23.12±5.51)分;躯体反应得分为17～24分,平均(19.89±1.50)分;行为反应得分为11～17分,平均(14.07±1.31)分.按性别、职业及职称情况分组比较,女性应激压力状况得分低于男性(P<0.05),护理人员得分低于医生,压力反应得分随着职称正相关(P<0.05).结论:疫情防控工作常态化,医护工作者在长时间的防控疫情工作中会感到压力,出现焦虑、疲惫状况,需要给予持续关注,及时有针对性的给予心理疏导,帮助及时解决问题.

    新冠肺炎疫情医护人员心理压力

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    移动平台支持下团体心理干预模式对提升护士职业心理状态的效果研究

    曹晓东蔡英华许正红万霞...
    873-877页
    查看更多>>摘要：目的:探讨移动平台支持下团体心理干预模式对护士职业心理状态的影响.方法:采用整群抽样法在无锡市某三甲医院抽取护士518例,进行移动平台支持下团体心理干预,于干预前后采用马氏职业倦怠问卷(MBI)、中国护士压力源量表(CNSS)、心理韧性量表(CD-RISC)和总体幸福感量表(GWB)进行问卷调查,比较干预前后的差异性,并随机抽取职业倦怠问卷得分三个等级的护士各70人,进行唾液标本中皮质醇和褪黑素检测.结果:经团体心理干预后MBI、CNSS得分低于干预前,CD-RISC和GWB得分高于干预前,差异有统计学意义(P<0.05),皮质醇的水平与职业获益感成负相关,与职业倦怠成正相关;褪黑素水平与职业获益感成正相关,与职业倦怠成负相关.结论:基于移动平台的团体心理干预可提高护士的积极情绪,降低职业倦怠,提高职业获益感,维护身心健康,提高护理队伍的稳定性.

    移动平台团体心理干预护士职业倦怠心理韧性皮质醇褪黑素

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    托管模式下儿童专科医院人才引进和培养探索

    李月好王舜钦
    878-881页
    查看更多>>摘要：目的:对某新建儿童专科医院的人才建设现状进行分析,并探索在托管模式下,有关人才引进、培养、管理等方面的做法.方法:儿童专科医院建院时,先行先试"市校合作"型托管模式,通过多措并举、柔性引进等人才引进和培养模式,引领医院高速发展.结果:该院人才队伍快速成长,成效显著.但仍面临困难和挑战,高精尖人才招引困难,距建成国家区域医疗(儿科)中心仍有差距.结论:作为公立三级儿童专科医院,承载社会责任和公益担当,坚持"以人为本"、"人才强院"策略,积极探索托管模式人才队伍建设路径,为加快区域内儿童医疗服务高质量发展提供人才支撑.

    托管儿童专科医院人才引进人才培养模式

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    "国考"下医院人力资源部门的应对

    邹云周艳汤晶颖宋贵强...
    882-884页
    查看更多>>摘要：在全面推进三级公立医院绩效考核的大背景下,公立医院在强化医疗服务质量和安全的同时,如何科学合理配置人力资源,深挖内部潜力,提高运行效率,是人力资源部门亟待考虑的问题.作者研究"国考"中与人力资源工作相关的指标,分析了医疗卫生系统人力资源管理的发展趋势,联系工作实践总结了未来人才资源管理实施的策略.

    三级公立医院绩效考核人力资源管理

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