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期刊信息/Journal information
江苏卫生事业管理
江苏卫生事业管理

唐维新

双月刊

1005-7803

jswssygl@163.com

025-83620738 025-83620735

210008

江苏省南京市中央路42号

江苏卫生事业管理/Journal Jiangsu Healthcare Administration
正式出版
收录年代

    基于临床路径视角下单病种医保付费的若干思考

    汪晓红季国忠孙晖吴文健...
    1133-1135页
    查看更多>>摘要：医保支付是深化医改的重要环节之一,更是医疗服务调节、引导医疗资源配置的重要杠杆.新一轮医改以来,相关部门及医疗机构积极探索医保支付方式,实现提高医疗质量、控制医疗成本过快上涨.成本管控将是各级医院长期生存的关键,也是医院管理工作的重点之一.作者从研究思考路径、保障措施以及结合具体案例分析等方面入手,分析研究基于临床路径视角对医保单病种付费定额支付方式,通过规范临床路径管理从而实现规范单病种医保付费,提高医疗质量、控制医疗成本,促进医院持续发展,为医保支付方式改革提供参考.

    临床路径单病种医疗费用信息化

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    分级诊疗制度建设的法律问题探析

    万琦梅达成
    1136-1139页
    查看更多>>摘要：分级诊疗制度是我国新医改的重要实践,是优化医疗资源配置,保障公民更好地享有基本医疗卫生服务的必经之路.目前,分级诊疗实施过程中还存在基层首诊与患者自由选择权相冲突、双向转诊行为不规范、医联体责任承担方式不明晰等一系列法律问题.为更好地规范诊疗行为,规避法律风险,在建设分级诊疗制度的同时必须健全相应的法律机制,完善基层首诊的法律保障,落实双向转诊制度安排,规范医联体运行机制.

    分级诊疗基层首诊转诊医联体

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    大数据时代构建"患者画像"的机遇与挑战

    鞠沁怡林哲涵陈建平范洁...
    1140-1142页
    查看更多>>摘要：作者介绍了以大数据时代为背景,构建"患者画像"的目的和具体应用,结合用户画像和互联网医疗的发展,探讨构建"患者画像"的机遇与挑战,展望构建"患者画像"相关应用发展的三个策略方向.

    "患者画像"互联网医疗大数据

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    县域紧密型医共体建设实践与成效

    王敏吴限徐秀举李礼...
    1143-1145,1149页
    查看更多>>摘要：县域医疗服务共同体(医共体)建设是分级诊疗体系的重要突破口.2020年滨海县人民医院紧密型医共体成立后,通过实施一体化管理,建立分级诊疗、家庭医生签约服务、基本公共卫生服务、健康管理服务相结合的改革试点路径.紧密型医共体在优化配置医疗卫生资源效率的同时,也为基层群众提供优质、高效、便捷的卫生健康服务.作者对滨海县人民医院医共体的建设模式与成效进行探讨,为紧密型医共体建设提供参考.

    紧密型医疗共同体管理模式分级诊疗县级

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    浅析高校附属医院青年人才的引进成效

    王丹王晓东朱卫华贺丽娟...
    1146-1149页
    查看更多>>摘要：作者以江苏某高校附属医院近5年新录用的61名"985"、"211"等国内外知名高校刚毕业的医学类博士研究生(简称名校优生)为研究对象,以同期录用的普通高校博士研究生为参照,通过比较两者在获得国家级课题、发表SCI论文、获得省医疗新技术引进奖等方面的情况,多维度评价青年人才引进后的发展现状.研究结果显示名校优生并没有充分展现出人才的发展优势,分析主要原因有:引进后青年人才自身的松懈和侧重点转移,青年人才脱离导师后的创新能力减弱,外部环境变化带来的冲击,医院缺乏相应的重视和培养等,据此提出医院应该加强青年人才引进后的跟踪服务,提高青年人才的组织认同感,建立健全青年人才培养机制,完善青年人才激励政策、考核机制.

    青年人才引进成效科研医疗培养

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    宿迁地区远程影像会诊系统人力建设探讨

    付淑娟赵俊徐峰施科如...
    1150-1152,1180页
    查看更多>>摘要：目的:通过对宿迁地区不同级别医疗机构医学影像科的基本情况进行调查,为该市推进远程影像会诊系统建设提供依据.方法:对全市150家医院发放问卷进行调查,调查内容包括影像科的设备配置情况和医生数量、年龄、受教育程度及职称情况.结果:宿迁市各级医疗机构DR、CT和MRI等数字化影像设备覆盖面广,但影像专业人才分布不均衡.其中,三级医院集中了全市大部分优质影像专业人才,一、二级医院影像专业人才短缺,并且存在学历层次低,年龄结构和职称结构不合理等情况.结论:建设区域性远程影像会诊系统是解决医疗资源配置不均衡的有效途径,有利于促进优质医疗资源下沉和分级诊疗制度落实.

    远程影像会诊系统医学影像医疗设备

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    某民营三级医院人力资源管理数据应用框架研究

    刘攀
    1153-1156页
    查看更多>>摘要：作者研究民营医院人力资源管理数据应用框架,分析人力资源管理系统构建、医院相关数据采集处理方法、医院数据治理以及数据资产管理方法、医院人力资源管理态势分析、以个人为核心的医务人员360度评价等几个数据应用框架等主要方面,为民营医院开展人力资源管理数据应用提供框架和方法指导,支撑打造数据驱动的民营医院人力资源管理能力,提高人力资源管理水平以及经营管理水平.

    民营医院人力资源管理数据处理

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    绩效运营在妇幼保健机构推进整合医疗保健服务中的探索与实践

    王东施庆喜陈健宋亚一...
    1157-1159页
    查看更多>>摘要：整合医学作为一种新的医学发展体系,与妇幼保健机构倡导的临床与保健、多学科诊疗相结合理念相契合.连云港市某三甲妇幼保健院绩效运营实践在整合医疗保健服务视角下通过建立健全转介制度、制定规范可行绩效方案、加强信息化监督管理等方面的举措,一定程度上提高了院内三大部间及部内转介率,真正促进实现临床与保健的优势互补,有力实现了关爱健康和提供全过程医疗保健服务的医院文化融合.

    整合医学妇幼保健绩效运营

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    区域专科联盟内儿科医师培养模式的探讨

    文成高畅董音茵王露...
    1160-1162页
    查看更多>>摘要：研究区域专科联盟内儿科医师培养的模式,寻求同一区域内儿科医师学历层次和临床诊疗技术提高的方法,保证儿科队伍的稳定,实现儿科疾病诊疗的规范化与同质化,为儿科医师继续教育、临床水平提高和科室管理提供依据.

    专科联盟儿科学培养方式医学教育

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    公立中医院新绩效改革环境下现状与对策

    李立群
    1163-1166页

    医院管理绩效考核中医药服务

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