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期刊信息/Journal information
经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
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    浅谈企业人力资源管理风险与防控

    张宁
    177-178页
    查看更多>>摘要：人力资源管理风险贯穿于人力资源管理的全过程并影响企业运转.本文从人力资源使用全过程和人力资源管理任务两个角度,阐述了人力资源管理风险的类型;从外部因素和内部因素两方面分析了企业人力资源管理风险的具体原因;从3个方面介绍了企业人力资源管理风险的防范措施,为企业实现高质量发展提供思路.

    人力资源管理风险原因防范措施

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    基础设施投资经营人才队伍建设浅析——基于建筑类企业视角

    刘占平
    179,181页
    查看更多>>摘要：我国自改革开放40多年以来,经济实现了迅猛发展,其中基础设施建设取得了非常显著的成效.本文从建筑类企业视角出发,分析基础设施投资经营人才队伍建设的现状,并指出目前投资经营人才队伍建设中存在的突出问题,最后结合目前投资经营的实际情况对优化投资经营人才队伍建设提出相应对策.

    基础设施投资经营人才队伍建设

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    基于激励机制的企业薪酬体系分析

    李云龙
    180-181页
    查看更多>>摘要：全球经济一体化背景下,传统的企业薪酬体系已经不能适应社会的发展,无法充分激发员工工作的积极性与热情,亟须通过深入的分析研究,探索出一套适宜企业自身发展需求的薪酬体系,助力企业提高营运能力与经济效益.在此背景下,本文从激励机制对企业薪酬体系的重要意义出发,提出促进与完善的建议,旨在切实提高企业管理水平,推动我国企业更加稳定、健康地发展.

    激励机制企业薪酬体系作用完善

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    浅析绩效沟通对企业绩效管理的重要意义

    畅瑞
    182,184页
    查看更多>>摘要：绩效管理广泛应用于国内大中小型企业中,但是实施效果却不明显,重要原因在于企业管理者没有意识到绩效沟通的重要性,在日常的管理过程中轻视甚至忽视沟通.本文通过分析绩效沟通在绩效管理各个环节中的作用,提出完善绩效沟通的具体措施,阐明绩效沟通对企业绩效管理的重要意义.

    绩效管理绩效沟通重要意义

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    企业如何有效激励员工

    周洁
    183-184页
    查看更多>>摘要：人力资源是当今市场的有利要素,企业在实际发展的过程中,需要得到人才的支撑.因此,相关企业在实际运行发展的过程中,需要重视对企业员工的激励,进而激发员工的工作热情,促使员工能够积极主动完成自身的工作,增加企业经济效益.基于此,本文分析企业在激励员工上存在的误区,并对激励误区开展分析,提出有效激励员工的对策,笔者根据自身经验提出相应的建议,仅供参考.

    激励员工企业对策绩效激励误区

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    浅谈在培训中做好评估工作的对策

    丁波
    185,208页
    查看更多>>摘要：要实现培训的目的,达到培训的效果,关键在于做好培训评估工作,培训评估在整个培训过程中发挥着重要的作用,是实现培训效果必不可少的重要环节.本文在对培训中存在的问题上提出做好培训评估工作的对策.

    培训评估建议

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    共享经济背景下企业的人力资源共享利用

    李忠秀
    186页
    查看更多>>摘要：当前共享经济已经在社会中得到推广,越来越多的共享服务出现在大众的生活当中,在此背景下,人力资源也开始朝着共享化这个方向发展.实现人力资源的共享能够有效解决企业人力资源闲置的问题,因此本文通过对共享经济特点的分析,对基于共享经济背景下的人力资源共享对策进行探讨.

    共享经济人力资源企业

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    浅谈国企的绩效考核和薪酬管理

    兰晓静
    187页
    查看更多>>摘要：在企业管理中,人力管理是重要的内容之一,而人力资源管理的灵魂就是薪酬管理和绩效考核.本文首先介绍绩效考核和薪酬管理的内涵及意义,并列举国企在实行绩效考核薪酬管理过程中存在的一些问题,最后提出一些改善国企绩效考核与薪酬管理的建议,为以后国有企业存在的内部薪酬体系提供一定的参考.

    国企薪酬绩效考核措施

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    企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

    魏丽娜
    188页
    查看更多>>摘要：在我国市场经济不断发展的当下,各个领域之间的竞争日渐激烈.人力资源作为当前企业竞争的重要内容,直接影响着企业的发展.要想在当前市场竞争日渐白热化的当下,展现出企业自身的综合实力,就应该从人力资源管理层次入手,将人力资源管理目标与企业长远发展目标相统一,构建出完善的薪酬管理机制.本文对薪酬管理创新的意义以及当前企业人力资源管理中薪酬管理的局限性进行详细分析,目的是研究企业人力资源管理中薪酬管理的策略.

    企业人力资源管理薪酬管理

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    构建机关事务保障多层次人才队伍的若干思考

    吴佳音
    189页
    查看更多>>摘要：机关事务管理为行政机关运行提供保障服务,后勤服务工作的得力与否,直接关系机关工作的质量、效率和水平.想要做好此项工作,必须有专业的人才队伍.基于此,本文对构建机关事务保障多层次人才队伍进行分析.

    机关事务保障多层次人才队伍构建

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