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期刊信息/Journal information
经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
正式出版
收录年代

    维修电工职业技能培训课程开发研究

    何丹
    201,203页
    查看更多>>摘要：为了提升劳动者的技能水平,减轻劳动者的就业压力,职业技能培训课程应运而生,通过培训课程的学习不仅能够提升劳动者的竞争力,同样也能使受培训人员的专业技能得到提升.对于维修电工来说,职业技能培训课程也同样十分重要,它能够为维修电工提供多种多样的学习途径,继而帮助电工提升自身的专业技能和综合素质.本文着重探讨维修电工的职业基本素质以及维修电工职业技能培训课程开发的相关措施,仅供参考.

    维修电工职业技能培训课程开发

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    大数据时代企业人力资源管理变革的思考

    张鑫
    202-203页
    查看更多>>摘要：本文主要探讨大数据时代企业人力资源管理的变革.由于社会不断发展进步,经济市场不断变化,传统的企业人力资源管理模式已经无法满足企业发展所需.因此,企业需要根据随时代发展变化的社会需求对企业内部的人力资源管理进行变革,使其走向正确的方向.

    大数据时代企业人力资源管理变革

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    新形势下技能型员工的人力资源效应研究

    徐长琦赵丽
    204,206页
    查看更多>>摘要：企业应在思想上对技能型员工人力资源效益的挖掘和构建,予以足够的重视,在探索人力资源效应提升的过程中,树立更加到位的管控优势,获得突出的人力资源价值.企业在发展的过程中,应探索科学化的人力资源管理模式,做好各种科学策略的执行管控,发挥企业的人力资源竞争优势.

    企业技能型员工人力资源

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    六西格玛在医院人力资源管理中的应用

    曹阳阳
    205-206页
    查看更多>>摘要：六西格玛作为一种几乎接近完美的企业管理方式,主要是指基于数据进行判断,以高质量为企业管理的目标,以极致完美作为企业的最终宗旨,是一种系统、缜密的质量改进方法论.早在20世纪90年代初我国就将这种管理策略引进医院的管理.本文通过阐述六西格玛的基本理论概念和引入背景,明确六西格玛在医院人力资源管理中应用的意义和价值,并根据人力资源的不同模块,讲解六西格玛在其中的具体应用,促使医院通过这种方式获取最大的效能回报.

    六西格玛医院人力资源效能

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    人力资源管理中的员工激励问题及措施探究

    吕嘉媛
    207,209页
    查看更多>>摘要：据调查显示,大部分员工选择更换工作单位的主要原因是不满意工资待遇以及无法从原单位得到锻炼.企业要留住优秀人才,对员工采取激励措施是十分必要的.企业将物质激励与精神激励有机结合在一起,能够有效提高员工的工作积极性.因此,本文就人力资源管理部门如何对员工实施激励措施进行简要探究,并阐述一些观点.

    人力资源管理激励问题与措施

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    胜任素质视角下国有企业职能部门绩效管理

    魏斌罗先莉
    208-209页
    查看更多>>摘要：国有企业职能部门的绩效管理常常面临与企业战略落地挂钩不够、指标难以量化、难以考核、考核结果应用与员工综合素质提升关联度不足等问题.为加强国有企业职能部门绩效管理,根据胜任素质可区分绩效水平的原理,引入胜任素质模型,把企业绩效指标转化为个人胜任力.融入胜任素质模型的绩效管理,不但能促进战略目标从组织到部门再到个体的层层分解,而且能有效提升员工的素质和能力,从整体上推动企业员工的成长及职业发展,进而提升企业管理绩效.

    胜任素质国有企业职能部门绩效管理

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    绩效管理在企业人力管理中的作用研究

    窦解疑
    210,212页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是企业中的重要工作,合理的人力资源管理能充分发挥每一个员工的潜能,这对企业快速实现预期的发展目标有很大的帮助.随着我国经济的飞速发展和时代的不断进步,我国大部分企业都在结合自身实际情况、总结经验的基础上制定了相关的人力资源管理制度和标准.人力资源管理当中最重要的一环就是绩效管理,但是部分企业在这个重要的环节中依然存在管理手段落后、形式主义严重等问题,只有通过实际的改革,对人力资源管理进行专项强化,充分发挥绩效管理的优势,才能提升企业员工的综合素质,助力企业持续良好的发展.

    绩效管理企业发展人力资源管理

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    信息化时代中的人力资源管理改良与优化

    崔琳
    211-212页
    查看更多>>摘要：当前我国经济发展较为迅猛,带动了信息技术的长足进步,为各行各业提供了较大的便利,当前我国已经步入了信息化时代.在时代不断更迭的背景下,各单位的人类资源管理面临一定的革新,要不断加强人力资源管理信息化建设,这样才能紧跟时代发展的步伐,事业单位尤其如此.基于此,本文简要阐述事业单位开展人力资源管理信息化建设的作用,分析当前事业单位人力资源管理中存在的问题,并结合实际情况给出信息化时代事业单位人力资源管理的改良与优化路径,为促进事业单位良好发展提供理论上的支持.

    信息化时代事业单位人力资源管理

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    国有企业如何加强人力资源成本管理

    石蕾
    213,215页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业发展的核心因素,对于提升企业竞争力影响极大.如今,国有企业的成本管理中,人力资源成本增长过快,企业效益不断下降,对国企发展带来了严重影响.因此,国有企业必须构建科学的薪酬激励机制,加强对人力资源成本的控制,将员工积极性调动起来,提高运营效率,从而降低成本增长压力.为此,本文对国有企业加强人力资源成本管理进行系列探讨.

    国有企业人力资源管理人力成本

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    浅谈人力资源管理中的绩效考核与激励机制

    刘宗涛
    214-215页
    查看更多>>摘要：现阶段人才是最宝贵的财富,随着市场经济的快速发展,人才的流动性越来越强,人力资源管理工作成为企业管理的重点和难点.人力资源管理工作的效率将直接影响到企业内部其他工作的效率.本文从如何高效实施绩效考核及激励机制两个方向,深入探讨人力资源管理问题,旨在为企事业单位恰当使用绩效考核及激励机制提供参考.

    人力资源管理绩效考核激励机制

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