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经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
正式出版
收录年代

    浅论事业单位转企改制背景下的人力资源激励机制构建

    仇喜娟
    222页
    查看更多>>摘要：根据党的十九大报告关于深化事业单位改革的精神,推进事企分开、进一步梳理经营性事业单位的职能和资产情况、加快组建集团是当前事业单位分类改革的一项重要内容,也是适应我国经济体制和行政管理体制的一项重要举措.激发经营者和员工的积极性、创造性、主动性,吸纳、造就、留住人才,提升企业经营绩效和核心竞争力,是做好事业单位转企"后半篇文章"的关键所在.本文应用SWOT分析法,综合系统地分析新组建企业人力资源管理面临的问题,紧扣企业特征和人力资源需求,在原有基础上发挥优势、抓住机会、克服劣势、回避威胁,从而构建最佳的人力资源管理机制.

    事业单位转企改制人力资源激励机制

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    事业单位的人力资源管理创新思考

    徐晓霞
    223页
    查看更多>>摘要：事业单位的人力资源管理是影响其发展生存的重要因素之一.本文在分析现阶段事业单位人力资源管理存在问题的基础上,针对人力资源管理的内在需求,从4个角度提出创新人力资源管理模式和手段的具体措施.

    事业单位人力资源管理柔性化

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    企业人力资源薪资体系的构建与管理分析

    卞侃
    224页
    查看更多>>摘要：人力资源薪资体系的构建是保证企业的人力资源价值得到科学合理开发的关键.本文首先对当前企业人力资源薪资体系建设存在的问题进行研究分析,并提出提升人力资源薪资体系构建质量的具体策略,对提升企业人力资源管理工作综合质量具有十分重要的意义.

    人力资源薪资体系管理

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    人力资源成本管理指标体系及对策分析

    陈思
    225页
    查看更多>>摘要：在我国市场经济逐渐发展的当下,人力资源成本管理开始成为各企业发展的重中之重.本文从战略层面评估指标、招募与培训发展指标以及绩效与薪酬指标3个方面入手,详细分析当前各企业人力资源成本管理的指标体系,并提出几点实施要点与注意事项.

    人力资源成本管理指标体系

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    新时期企业青年职工思想教育途径

    陈竹
    226页
    查看更多>>摘要：青年时期是一个人一生中最重要的时期,青年职工是一个企业的中流砥柱和中坚力量,企业青年的思想教育关系着企业的前途和命脉,是企业向前发展过程中最根本的动力.近年来,各大企业为了更好地适应社会大环境,对企业青年职工的思想教育已经越来越到位,着力于建设企业文化、注意事前预警、树立人生方向,同时为祖国的富强提供助力.

    建设企业文化思想政治教育途径

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    组织行为学在企业人力资源管理中的应用

    石云汇
    227页
    查看更多>>摘要：在当今社会中,人力资源管理在企业发展中起着越来越重要的作用,如何最大限度地激发员工积极性成为了企业的难题之一.本文通过对组织行为学的阐释,说明组织行为学和企业人力资源管理的关系,为企业人力资源管理提出新的管理办法.

    组织行为学人力资源管理应用

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    浅谈干部人事档案管理与利用的创新

    黄琴
    228页
    查看更多>>摘要：干部的档案管理是干部人事的重要组成部分,是单位组织人事管理的主要工作之一,档案管理的质量决定干部的流动性和稳定性.当前我国干部档案管理还存在一定缺陷,本文主要分析这些缺陷,并提出针对性的解决方案.

    干部人事档案管理创新

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    关于企业人力资源优化配置问题的思考

    陈萍
    229页
    查看更多>>摘要：我国人力资源管理已经有几十年的发展历史,随着社会发展和企业用工变化,人力资源管理不断革新和升级,但是依然有很大的提升空间.本文分析企业人力资源配置中的各种问题,针对各项问题提出相应的解决对策.

    企业人力资源优化配置

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    一家小型国企的薪酬制度改革探索

    李珣
    230页
    查看更多>>摘要：国有企业改革是中央实施做大做强国有企业方针的重要步骤,薪酬制度改革作为其中的一项重要内容,事关国有企业健康发展和国有企业职工切身利益,在社会分配中起到导向作用.现阶段,国有企业内部薪酬制度分配不合理,分配差距较大,严重影响着国有企业的进一步发展.因此,本文对一家小型国企在薪酬制度改革中的探索进行总结分析,以期为相关部门提供参考.

    国有企业薪酬制度改革探索

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    浅谈中小企业债务融资风险及防范

    方正东
    231-232页
    查看更多>>摘要：目前中小企业融资存在着融资渠道单一、资金成本相对偏高、财务信息不对称等特点.债务融资作为中小企业主要的融资方式,从金融机构方面看,主要存在提前收回贷款本金、收缩年度授信额度等风险;从企业方面看,主要存在信贷违约、资金链断裂、偿还融资本金导致资金短缺等风险.本文主要从实务的角度,分析中小企业债务融资的风险及形成的原因,进而提出防范措施.

    中小企业债务融资风险防范

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