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期刊信息/Journal information
经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
正式出版
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    国有建筑企业人才盘点相关问题研究

    翁亮
    208-210页
    查看更多>>摘要：本文通过介绍国有建筑企业人才盘点工作的背景意义、操作方法和结果应用,提供一种了解企业人力资源状况、有效进行人才识别与人力资源规划的方式方法,旨在为国有建筑企业持久发展提供借鉴.

    国有建筑企业人才盘点

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    论绩效考核在人力资源管理中的作用

    郝丽娜
    211,236页
    查看更多>>摘要：人力资源是一个企业的重要竞争力,尤其在和其他企业竞争时,人力资源管理能够发挥重要的作用,有效维持企业的可持续平稳发展.人力资源管理的重要组成部分绩效考核对人力资源具有重要作用,因此,企业应该重视加强对绩效的考核.本文基于此,探讨绩效考核在人力资源管理中的重要作用.

    绩效考核人力资源管理作用

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    新形势下建筑企业创新型人力资本激励问题研究

    魏磊垚
    212-213页
    查看更多>>摘要：本文通过对人力资本激励的动因进行深入探讨,结合建筑行业创新型人力资本管理现状,提出合理的措施,构建完善的人力资本管理制度,有效提升激励政策的合理性,有效发挥人力资本的固有价值,充分实现创新型人力资本对企业管理运行的推动作用.

    建筑企业创新型人力资本激励机制

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    乡镇政府人力资源绩效考核问题及对策研究

    李蒙
    214页
    查看更多>>摘要：目前,我国乡镇政府中开展人力资源绩效考核工作过程中存在较多的问题,影响乡镇政府公共服务质量.为此,本文在总结乡镇政府人力资源绩效考核中存在的问题的同时,分析产生上述问题的原因,并针对这些问题提出乡镇政府人力资源绩效考核问题的解决和优化策略.

    乡镇政府人力资源绩效考核问题对策

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    新经济时代企业人力资源管理方法

    林秋梅
    215页
    查看更多>>摘要：随着经济全球化的发展,信息化技术进入管理层面,这对企业的人力管理也提出了新的要求.企业人力资源管理必须跟随历史进程,全面分析人力资源管理的变化以及未来可采取的模式,针对国内企业的现状进行分析,提出相应的人力管理对策和措施.

    新经济时代企业人力资源管理方法

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    大数据时代事业单位人力资源管理变革研究

    杨智磊
    216页
    查看更多>>摘要：随着时代的进步,我国技术水平越来越先进,大数据给各大事业工作提供了大量的资源,而对大量数据进行排查是最为复杂的环节.过去人力资源管理全靠人工完成,管理工作效率低下,在大数据的帮助下提高了其工作效率.本文探讨大数据时代下事业单位人力资源管理的变革.

    大数据时代事业单位人力资源管理

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    企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响研究

    陈泽民
    217页
    查看更多>>摘要：薪酬管理的公平性,必然直接影响员工工作绩效.如何充分发挥企业薪酬管理的有效价值,最大限度地调动员工的积极性和主动性,切实提升员工工作绩效,是本文研究的重点内容.

    薪酬管理公平性工作绩效影响

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    论绩效工资对采供血事业发展的影响

    余敏
    218页
    查看更多>>摘要：绩效工资的实质作用是对现行薪酬标准不到位的有效补充,是对超额劳动的一种报酬给付方式.血站实行绩效工资管理的重要现实意义是对血液安全与充足的有效保障,是一种符合中国国情的采供血薪酬管理的补充与完善.

    绩效采供血影响

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    基于提升企业竞争力的企业人力资源思考

    王茜
    219页
    查看更多>>摘要：企业的人力资源管理工作随着企业的改革和发展也需要进行相应的调整.在企业的发展中,人力资源的作用是非常核心的.只有拥有稳定且高质量的工作团队,企业才能在激烈的市场竞争中显示出优势,并取得更好的市场资源.本文主要针对人力资源的管理问题提出几点建议性措施.

    企业竞争力人力资源管理

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    浅谈事业单位专技人员离岗创业的利弊

    朱婷
    220页
    查看更多>>摘要：在"大众创业、万众创新"的时代背景下,鼓励事业单位专技人员离岗创业,对深化事业单位改革,促进事业单位良性发展有着重要的战略意义.人力资源管理是事业单位人事管理中的一项核心职能,离岗创业问题研究也是事业单位人事部门亟待解决的一项重要任务.本文对事业单位专技人员离岗创业中存在的问题进行分析,并探索解决对策.

    事业单位离岗创业原因问题对策

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