首页期刊导航|科技研究
期刊信息/Journal information
科技研究
科技研究
科技研究/Journal Science and Technology Research
正式出版
收录年代

    煤田地质勘查配置之我见

    何新江
    650-650页
    查看更多>>摘要:随着社会的发展,煤炭企业的发展越来越快。但是,在快速发展的同时,还应该加强节约优先的战略的实施,从而提高煤炭资源的利用,使其在加工利用中的能源消耗最大程度的减少。因此,应该在煤田地质勘查中进行合理配置,主要包括煤田地质勘查的方法及内容的合理配置。在煤炭资源地质勘查的过程中,统一规划和利用煤田内的资源,保证其科学性,提高资源的利用率,从而扩大经济和社会效益。本文分析了煤田地质勘查中的合理配置,以供同行参考。

    煤田地质勘查合理配置

    浅析汽车文化史

    徐忠新
    651-651页
    查看更多>>摘要:中国即将连续第三年成为全球汽车产量第一大国,但要真正迈向汽车强国还有多少距离?细观欧洲汽车强国,我们不难发现他们汽车文化和汽车工业是相互促进的,也正是这点奠定了欧洲汽车工业强大的基础。

    国产汽车自主品牌欧洲汽车文化

    浅谈我国汽车维修企业的经营模式

    张洋
    652-652页
    查看更多>>摘要:目前我国维修企业主要有特约维修站、专业维修店、路边个体修理店和品牌连锁经营四种经营模式。品牌连锁经营作为刚刚兴起的一种新型的经营模式是指包括汽车养护和汽车维修等在内的综合性连锁,是由强势品牌发起,众多中小企业加盟,是未来汽车产业发展的主力军,必将在汽车维修市场中占据一席之地。

    汽车维修企业经营模式

    聚丙烯装置干燥单元运行问题分析及对策

    申东娅黄如金封增民
    653-653页
    查看更多>>摘要:通过对干燥器洗剂塔(T502)粉尘排放量大、干燥器干燥效果较差及鼓风机入口分离罐频繁堵塞的原因分析,并采取了提高预聚反应器操作温度、增加催化剂在预聚反应器的停留时间、调整环管反应器的密度、增加一台夹套水冷却器、调整洗剂塔的循环氮气量、增加一台氮气加热器等措施,使干燥单元运行平稳,各项控制指标均达设计要求。

    聚丙烯干燥单元干燥粉尘排放

    防雷检测工作中的若干认识误区与辨析

    封心充
    654-654页
    查看更多>>摘要:目前,因为我国对于防雷工作的宣传力度不够,使得社会上对于防雷工作的性质与作用不甚了解,对防雷检测的工作产生了部分认识误区。针对社会上的这一现象并结合我单位即河南省开封市气象局近年来的工作实际状况,笔者将对防雷检测的性质、目的、和内容等方面产生的认知误区展开辨析,以期获得社会对我工作的支持与理解。

    防雷检测认知错误系统管理

    增强交通部门政工工作实效性的路径思考

    陈维耀
    655-655页
    查看更多>>摘要:本文首先对政工工作的实效性进行解析,并在此基础上完成政工工作的模式定位。最后,构建起政工工作的有效路径来。通过对政工工作实效性进行解析,知道了其表现为:与部门主要业务相联系、与职工合理诉求相关联。围绕着政工工作模式定位,优化路径可从:对部门现状进行调研、转变政工干部的意识、创新政工工作的手段、优化工作绩效的评价等四个方面展开。

    交通部门政工工作实效性增强

    铁路行车调度指挥安全保障的探讨

    王纯鹏
    656-656页
    查看更多>>摘要:随着近年来我国经济的迅速发展,铁路运输在整个国民经济中的作用不断凸显,作为日常行车系统的关键,调度系统在整个铁路系统中处于无可取代的地位。铁路行车调度指挥着行车的日常工作,这些年来,行车调度系统在实践方面取得了较大发展,但是依旧存在包括指挥不当、人员素质不高等问题。本文在分析铁路行车调度指挥工作中存在的问题及原因的基础上,进一步提出加强铁路行车调度指挥安全的建议。

    铁路行车调度安全保障

    政府支持风险投资研究述评

    李媛媛
    657-658页
    查看更多>>摘要:风险投资作为企业创新、经济发展和增加就业的主要动力,怎样增加风险投资成为资本市场研究的热点问题,同时也是政策制定者们关注的重点问题。政府对风险投资干预措施包括直接干预措施和间接干预措施。对于不同措施的干预效果学者观点各有差异。风险投资对于经济发展非常重要,研究对风险投资的政府干预政策,可以为政府部门有效干预风险投资指明方向。

    风险投资政府干预税收

    高校人力资源激励机制的构建与完善

    王晓婷
    659-659页
    查看更多>>摘要:我国高校人力资源具有特殊性,而激励机制作为人力资源管理的核心内容,将引入高校人力资源管理中有着非常重要的作用。当前我国高校人力资源激励机制在激励形式、激励制度等方面存在问题,这就迫切需要对高校人力资源激励机制进行进一步构建和完善。本文将重点对我国高校人力资源激励机制存在的问题以及构建与完善的对策进行研究。

    高校人力资源激励机制激励形式

    大型科研院所全员业绩考核体系构建的思考

    王正
    660-661页
    查看更多>>摘要:实施“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的全员业绩考核,是实现组织管理提升、落实精细化管理的重要组成部分,是将国有资产保值增值责任落实到各个岗位的保障,对于完善分配制度、调动和发挥各级管理者和员工的积极性具有重大意义。本文从大型科研院所的组织机构特点出发,以中国电子科技集团公司第五十四研究所为例,对全员业绩考核体系构建、考核指标设计及实施进行了探讨,以期对其它科研院所绩效考核提供参考和借鉴。

    业绩考核体系构建指标设计