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科海故事博览·科教论坛
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陆川 陆斌

月刊

1007-0745

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650051

昆明市江滨西路临江花园

科海故事博览·科教论坛/Journal KEHAI GUSHI BOLAN（BAIKE LUNTAN）
正式出版
收录年代

    浅谈在中学生物教育中如何体现学生个性发展

    齐格奇
    205-205,206页
    查看更多>>摘要：新课程的实施以及网络环境下教学过程各要素的角色、地位、作用发生的很大变化，必将引起课程和课堂的重构，引起“教”与“学”理念和方式的变革。本文探索新课程改革环境下构建有新意但又不脱离现实基础的、具有个性化的学科网络课程，为学习方式的变革提供资源平台、管理平台和交互平台，并探讨学科网络课程的开发和实施中教师应有的课程现和教学策略，体现以学生为本的教育价值观和体现学生个性发展的课程和教学目标。

    课程观网络课程教学策略

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    高中生物课堂教学策略

    牟藩珠
    206-206页
    查看更多>>摘要：新教材的使用标志着课程改革进入了具体实施阶段，结合自己的教学实际和对新课标的学习与认识，在新课标下高中生物课堂教学的几点策略。

    高中生物课程改革课堂教学

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    浅谈现代档案管理工作创新的意义及途径

    李佳芮王树磊
    207-207页
    查看更多>>摘要：档案工作者必须认清形势的变化，转变观念，开拓创新，勇于实践，用档案事业的加快发展，更好地为国家的利益服务，为全社会服务，为大多数人的利益服务，为全面建设小康社会服务。要通过计算机网络为用户提供服务，并加强各项事务管理，促使档案管理现代化。

    档案管理四个关系服务手段服务领域

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    浅谈如何建立和完善电力企业的业绩考核体系

    张萌芳
    208-208,198页
    查看更多>>摘要：本文结合电力企业的生产特点和电力市场发展状况，分析了过去电力企业业绩评价体系的主要演变过程和缺陷，提出基于“平衡记分卡”原则的业绩评价体系，从财务、顾客、内部运作过程、学习与成长四个角度设置了分层指标，以确保电力企业业绩评价体系的科学性、系统性、合理性。

    经济建设电力企业业绩评价体系平衡计分卡

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    试谈中小企业融资现状及对策

    王昌德
    209-209页
    查看更多>>摘要：本文针对中小企业融资问题，指出了我国中小企业融资现状；阐明了我国中小企业融资困难的成因；论述了我国中小企业融资对策。

    中小企业融资成因对策

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    试论在经济发展中如何加强人力资源管理工作

    李永莲
    210-210页
    查看更多>>摘要：人力资源是在经济发展中最重要的战略资源，是企业能够进行发展的重要依托，也是对企业发展的一种重要保障。只有抓住人力资源管理，将企业的资源进行充分的磨合开发，才能培养出合格的人才。同时在人才的培养和创新之中，人力资源管理也占有重要的一环。如果执行创新机制，减少人才流失，就不可以忽略人力资源管理的重要性。

    人力资源管理引进人才挖掘潜力

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    预防瓦斯事故的发生

    刘志岗
    211-211,218页
    查看更多>>摘要：预防瓦斯事故是矿山安全的保障。消除瓦斯最基本的是消除瓦斯积累。建立建全通风系统提供充足风量防止瓦斯积聚。对瓦斯积聚的不同情况，采取具体措施。

    瓦斯积聚措施消灭火源预防事故

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    浅谈如何提高企业经济的管理水平

    周志刚
    212-212页
    查看更多>>摘要：创新的过程是一个非常复杂而又艰巨的过程，目前，我国电力企业的经济管理制度，已经不能够适应现代电力企业的发展，面对着这一需求必须要坚持创新理念，创新企业经济管理方法，争取最大程度为带动我国企业的发展现状，改变其滞后的局面，使得电力企业在竞争中健康的成长。面对经济体制的创新，要做好一定的心理准备。

    经济管理企业经济发展现状管理方法

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    浅谈市场经济条件下公路运输市场的营销策略

    董昕
    213-213,193页
    查看更多>>摘要：随着国家经济市场化的进程，公路运输的发展及运输量日益增大，公路运输市场出现供大于求、运力过剩的局面，公路运输业之间的竞争也日趋激烈。这既给公路运输业的发展带来机遇，又要求公路运输管理和经营方式与市场相适应。本文着重分析了公路运输市场营销所面临的问题和困难，探讨公路运输业建设市场营销战略的重要性并根据市场经济的客观形势和公路运输本身的优势，提出了解决问题的方法、手段，力图探讨富有市场经济特色的公路运输市场的营销策略。

    公路运输市场营销战略

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    试论新时期如何加强人力资源管理工作

    刘荣丽
    214-214,124页
    查看更多>>摘要：企业的人力资源管理问题是企业发展的一个重要问题，如何在企业发展中制定一个完善的人力资源管理系统，是企业战略计划一个重要组成部分。在当今世界人力资源管理的大环境下，我国的人力资源管理的发展起步晚，人才利用率不高，所以更加要加快人才发展战略的部署，在企业中提高员工的素质和培养企业内部员工的能力，都有利于企业人力资源的管理。企业的人力资源是一个企业发展理念的一个重要体现，而现在企业最注重的是培养人才，本文就经济师人力资源的若干问题及解决方法，联系当今社会状况和需求，进行分析。

    经济师人力资源问题研究管理对策

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