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期刊信息/Journal information
科技创业月刊
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吴新文

月刊

1672-2272

zgkjcy@126.com

027-87841615 87842436

430071

湖北省武汉市武昌区洪山路2号湖北科教大厦D座13楼

科技创业月刊/Journal Pioneering With Science & Technology Monthly
查看更多>>本刊是由国家科技部技术市场管理中心和湖北省科技厅联合主办的大型综合性月刊。它以推进创新、指导创业，促进技术资本、金融资本和产业资本融合为宗旨。
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收录年代

    区域科技创新政策效果评估及优化路径——以湖北省为例

    向诗文
    42-47页
    查看更多>>摘要：从科技创新资源、科技创新产出、区域经济效益3个维度,选取共18个指标,构建科技创新政策效果评价模型.以湖北省为研究对象,发现5年来科技政策实施效果显著.科技创新政策效果的一级指标间,及其与测度指标间均呈显著正相关关系.因此,加大科技创新投入力度、推进科技创新政策实施、健全科技创新评估机制等有助于提升区域科技创新能力.

    科技创新政策效果评估评价模型优化路径

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    创新驱动视角下科技成果转化率提升研究

    王道勋李飞
    48-51页
    查看更多>>摘要：科技成果转化是创新驱动的重要引擎.科技成果转化与政策法规保障、传统文化、服务体系、科技成果转化体系、外部环境等因素密切相关.借鉴国外促进科技成果转化的成功经验,从正式制度、非正式制度和实施机制3个方面提出强化制度保障体系、改善企业自主创新环境等提高我国科技成果转化率的路径.

    新常态成果转化正式制度非正式制度

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    三螺旋理论视域下“互联网+”农业科技服务共同体构建

    汪诗荣熊春林全香茗杨家宝...
    52-56页
    查看更多>>摘要：依据三螺旋理论分析互联网+农业科技服务中政府、企业与社会合作资源共享、合作模式、合作过程等方面存在的问题;阐释互联网+农业科技服务共同体农村综合咨询服务、复合集成技术服务、针对性精准化服务等价值追求;构建基于需求导向的服务共同体、多元协作利益共同体和地方特色发展共同体;在强调政府、企业与社会三方主体螺旋发展的同时,推动互联网+农业科技服务更好地服务新时代“三农”发展和乡村振兴.

    三螺旋模型互联网+农业科技服务共同体

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    基于创新驱动的分布式科技资源服务平台构建——以贵州科技资源服务网为例

    毛秋红贺明罗正君曾兰英...
    57-60页
    查看更多>>摘要：构建基于创新驱动的分布式科技资源服务平台对推动科技创新发展发挥着重要支撑作用.以贵州科技资源服务网为例,深入分析了其构建机理、系统结构、运行成效及存在的问题,并提出改进建议,以期对基于创新驱动的分布式科技资源服务平台建设和完善提供参考.

    科技资源创新驱动资源聚合共享平台

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    军工企事业单位科技成果转化影响因素研究——基于ISM-MICMAC模型

    赵艳文李敏蒋诗才
    61-65页
    查看更多>>摘要：军工企事业单位长期服务于国防科技领域,受制度、专业、人员结构等影响,科技成果转化工作存在一定特殊性.以某军工研究所为例,对影响科技成果转化的因素进行归纳和分析.使用解释结构模型(ISM)法,建立4级多层解释结构模型,得到影响科技成果转化的表层直接影响因素、浅层间接影响因素、中层间接影响因素、深层根本影响因素,各层级因素间存在递进关系.使用交叉影响矩阵相乘法(MICMAC)进行分类,得到影响科技成果转化的根本因素、干预因素和目标因素,对不同类型因素分类实施,能更有效推动科技成果转化.研究结果对推动军工企事业单位科技成果转化工作提供参考借鉴.

    科技成果转化解释结构模型交叉影响矩阵相乘法影响因素

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    风险规避下师徒隐性知识共享分权激励机制研究

    宋寒王越代应
    66-74页
    查看更多>>摘要：针对企业师徒间隐性知识共享激励机制设计问题,考虑师徒风险规避特性,重构了隐性知识共享分权激励机制,分析了师徒风险规避度对企业最优激励机制、师徒双方工作努力程度的影响.研究表明,分权激励下企业制定的总的收益共享系数与师徒双方的风险规避度负相关,师傅制定的对徒弟的收益共享系数与师傅的风险规避度正相关,与徒弟的风险规避度负相关.师傅完成本职工作的努力程度仅与自身风险规避度负相关,但徒弟工作的努力程度与师徒双方的风险规避度均呈负相关关系.进一步深入分析师傅知识共享帮助徒弟的努力程度,当师傅的风险规避度低于阈值时,师傅努力程度与其风险规避度负相关,当师傅的风险规避度高于阈值时,师傅的努力程度与其风险规避度呈正相关关系,且师傅知识共享帮助徒弟的努力程度始终与徒弟的风险规避度负相关.

    师徒制风险规避分权激励机制隐性知识共享

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    绿色发展理念、环境规制与企业文化重构案例研究

    盛艳燕
    75-78页
    查看更多>>摘要：根据压力—回应理论,构建绿色发展理念、环境规制与企业文化重构的内在关联机制.环境规制是绿色发展理念的实践路径,企业应对行为是对环境规制的回应,企业文化重构是企业应对行为的呈现.以某公司为案例,研究上述关联性,企业文化要适应绿色发展理念的要求,并积极应对环保压力.

    绿色发展理念环境规制企业文化重构

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    新时代企业文化体系建设理论逻辑与实践进路——以某大型央企控股上市金控公司为例

    杨建
    79-85页
    查看更多>>摘要：企业文化建设是现代企业增强核心竞争力的制胜法宝.以核心价值作为逻辑起点,以发展愿景作为目标导向,以行为规范作为制度依托,探讨企业文化体系构建的理论逻辑.某大型央企控股上市金控公司作为具有较强竞争力的金融企业,通过融合、创造、深化、提升4个阶段的努力,初步形成了以核心价值、制度保障、行为规范、特色文化为主要内容的企业文化体系.但也存在核心理念相对滞后、多元主体关系模糊等问题.提出明确核心价值、完善制度体系、巩固多元参与、维护企业形象等优化企业文化体系建设的实践进路.

    金控公司企业文化理论逻辑实践进路

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    新时代国有企业管理与思想政治工作融合创新

    陈兴强
    86-89页
    查看更多>>摘要：新时代背景下,国有企业管理与思想政治工作的融合面临着新的机遇和挑战.国有企业是社会经济发展的中流砥柱,其管理成效关系国家的经济利益和社会财富的增长,而思想政治工作是国有企业内部有效管理和发展的重要保障,两者的融合发展具有重要的现实意义.分析新时代背景下国有企业管理与思想政治工作的现状,提出了国有企业管理与思想政治工作融合发展的措施建议.

    新时代国有企业管理思想政治工作融合

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    “互联网+”背景下武汉军运会场馆赛后利用探究

    陈婵
    90-94页
    查看更多>>摘要：在“大数据”、“互联网+”时代背景下,武汉军运会场馆赛后利用面临着机遇和挑战.系统梳理了军运会场馆改造及赛后利用、对外开放情况,分析军运会场馆赛后利用面临的问题.提出加强互联网技术的应用,引进专业的团队和人才,创新场馆管理机制,完善政府购买公共体育服务政策等措施来提高场馆利用率,充分发挥军运会场馆赛后利用价值.

    互联网+武汉军运会场馆赛后利用管理机制创新

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