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科教导刊-电子版
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月刊

1674-6813

科教导刊-电子版/Journal The Guide of Science & Education
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    略论高校就业管理部门职能优化与师生教育价值引领的融合──以某大学招生与就业工作处为例

    杨国强
    70-72页
    查看更多>>摘要：高校就业管理部门的职能优化是高校加强思想政治教育的重要抓手.高校就业管理部门的职能优化要以强化组织效能为核心,以提升组织力为重点,突出教育功能,突出师生教育价值引领,为完成部门中心任务提供坚强保证.高校就业管理部门作为事业单位的机关部门,承担日常事务管理及师生价值引领的双重责任,要紧密围绕全国教育大会精神的要求,着眼于高校立德树人根本任务,以职能优化为抓手,充分发挥招生就业服务、就业指导课程、教职工科研引导、大学生招聘文化营造、个性化就业心理辅导、困难大学生就业精准帮扶资助等工作职能,完善服务体系,整合育人要素,优化评价机制,强化实施保障,一体化构建育人服务体系,着力推动组织效能与教育引领相结合.

    职能优化价值引领育人要素融合

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    坚持"教研相长"—浅论高校青年教师如何协调教学和科研的关系

    赵亮
    73-75页
    查看更多>>摘要：轻教学、重科研是目前我国高校的普遍现象,导致这一现象的首要原因是现阶段高校的评价体系尚不科学,重视科研产出,忽视了教学质量,也缺少科学的教学评价标准.青年教师作为高校着力培养和关注的人才,往往面临着较重的科研压力和教学压力,在具体的实践过程中,要真正做到平衡二者的关系往往力不从心,在各方压力和现有评价标准下选择高强度投入科研,对教学任务则照本宣科,甚至带有抵触心理.高校青年教师要协调好教学和科研的关系,首先要树立正确的认识,教学和科研不是割裂的,而是互相促进的;其次在实践过程中要坚持"教研相长",通过科研提高教学质量、创新教学方式,同时以教学要求倒逼科研创新,形成教学与科研的良性循环;最后要结合个人实际合理分配时间和精力,发挥自身最大价值.

    高校青年教师教学科研关系"教研相长"

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    大数据时代高校教育教学管理的变革与创新

    金妍
    76-78页
    查看更多>>摘要：在大数据时代发展背景下,传统高校教育教学管理模式的滞后性与不适用性等特征越发突出,需紧跟时代发展步伐,抓住大数据优势,加速高校教育教学管理模式的革新进程,切实满足高校现代化发展的需要.本文主要对大数据时代高校教育教学管理的变革与创新对策进行阐述,希望对高校教育教学管理的信息化建设起到积极参照作用.

    大数据时代高校教育教学管理变革创新

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    高校科研经费信息化管理优化研究

    楚艳
    79-80页
    查看更多>>摘要：如何保障高等院校的科学研究经费充足,就需要高校对科研经费进行科学的管理,这也是高等院校自身发展的一个重要影响因素.利用信息技术,高效科学的管理研究经费,能够使学校的财务更加的精细,进而推动高校财务管理由核算型向管理型、服务型、决策型转变.

    高校科研经费信息化

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    "教练式"班级管理让"甩手型"班主任不再是梦

    文艺术
    81-82页
    查看更多>>摘要：无论是新组建班集体的班主任,还是半路接班有经验的"新"班主任,在班级管理过程中都会经历矛盾多发的磨合阶段,因此会焦头烂额,心力交瘁,那不妨尝试做"教练式"的班级管理者,本文从"教练式"管理的定义、特点以及如何发现和培养班干部等方面进行探讨,解决班主任的烦恼,实现"甩手型"的班主任,让学生成为班级主人.

    班级管理"教练式"管理班级主人自主管理

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    浅析新时代高校图书馆三全育人的实现路径

    杨芳王文娟胡秀琴
    83-84页
    查看更多>>摘要：本文就新时代高校图书馆三全育人的深刻内涵及存在问题进行深入探析,发现高校图书馆育人主体作用存在缺失、育人环节衔接不够紧密、育人载体形式十分匮乏等问题,需从教师队伍建设、育人体系建设、文献资源建设、校园文化建设入手,落实立德树人根本任务、把握过程育人基本环节、健全服务育人整体格局、突出以文化人核心目标,将图书馆育人贯穿全员全过程全方位.

    高校图书馆三全育人文化

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    浅谈高校人事档案管理面临的问题及策略

    周欢
    85-86页
    查看更多>>摘要：为进一步落实十九大精神以及《干部人事档案工作条例》相应的改革,人事档案管理工作中面临一些需要优化解决的问题.为适应高校的发展,人事档案管理需要进一步优化,及时针对当前面临的问题进行分析并研究可行性的策略,保障高校人事档案的规范化合理化管理.

    高校人事档案管理问题优化策略

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    浅析高校学生就业指导工作的改革与创新

    高欣
    87-88页
    查看更多>>摘要：随着社会市场经济的发展与变革,高等教育工作开展也应当适应社会就业发展趋势,不断完善现有教育内容.就业指导工作能够有效解决学生就业问题,在高校就业教育工作中具有重要意义.但当前高校就业指导工作来看还存在一定的不足,比如就业指导定位不清晰、就业指导内容较为单一等情况时有发生,因此高校教师就应当针对就业指导工作进行不断完善,以此来提高就业指导水平.基于此,本文主要探究高校学生就业指导工作中的问题,针对高校学生就业指导工作的改革措施进行综合分析,以此为学生提供更多的就业辅导.随着高校教育模式的不断改革与创新,社会岗位竞争力也在不断提升,因此各级高校就应当加强对学生的就业指导,减少学生在就业过程中的迷茫心理.通过就业指导学生能够轻松进入社会,掌握角色定位,选择最为适合的岗位,为学生后续发展奠定良好基础,实现高校人才培养的真正目的.因此高校就业指导工作就应当正视当下的不足,给予学生全面的支持,通过对就业市场的分析、就业心理咨询指导的开展等多种形式提高就业指导的工作效率,使得高校与学生都能够以正确的眼光去看待学生就业问题.

    高校学生就业指导工作改革

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    浅谈高校人力资源管理模式的创新研究

    郭敏霍书林
    89-90页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的快速发展,高校间发展面临着较大的市场竞争压力.新时期,扩招、扩大办校规模成为多数高校的常见发展状态.与此同时,高校人力资源管理也出现了诸多问题.为了适应时代发展趋势,培育出更多的复合型人才,推动高效稳步健康发展,高校需要不断创新人力资源管理模式,优化人力资源管理措施.本文结合高校人力资源管理中的问题,提出了相应的创新型管理措施.望能够起到抛砖引玉作用.

    高校人力资源管理管理模式创新

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    财经商贸类专业"课程思政"师资队伍建设途径分析

    吴迪
    91-92页
    查看更多>>摘要：教育是民族振兴的重要基础,教师是全社会树立正确价值导向的引导者.培养什么人,怎样培养人,为谁培养人,是教育的根本问题.在培养学生掌握知识与技能的同时,作为教师,更多的是要引导学生完善自己的人格,提升自身的素养,做到立德树人.2020年6月,教育部出台了《高等学校课程思政建设指导纲要》,在其中明确指出,立德树人成效是检验高校一切工作的根本标准.落实立德树人根本任务,必须将价值塑造、知识传授和能力培养三者融为一体、不可割裂.财经商贸类专业承担着为社会培养经贸类与服务类专业人才的责任,这些人才走上社会时,不但要具有过硬的专业知识与技能,更重要的是要拥有正确的价值观,优秀的职业道德,才能做到更好的服务于经济建设.要正确的引导学生,首先就要从教师入手,转变教育思想,革新教育理念,通过师资队伍的改革与建设,打造一支技能完成专业课程教学,又能将"课程思政"教育有机融入的适应立德树人教育理念的全新教学团队.

    师资队伍课程思政财经商贸

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