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期刊信息/Journal information
科学中国人
科学中国人

张刚

半月刊

1005-3573

sci_chinese@sina.com

010-51601074

100086

北京市中关村大街28号艺术大厦A座

科学中国人/Journal Scientific ChineseCHSSCD
正式出版
收录年代

    中学图书馆管理创新探究

    刘春芳
    14-15页
    查看更多>>摘要：本文从中学图书馆管理观念创新、制度创新、内容管理创新入手，对中学图书馆管理创新进一步探讨研究。

    中学图书馆管理创新

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    企业管理制度中薪酬管理的重要性

    万欣
    14-14页
    查看更多>>摘要：管理的好坏关乎一个企业的兴衰。管理被比喻为一门艺术，艺术是抽象的只可意会不可言传的，因此我们需要将管理变抽象为具体应用到现实生活。科学角度讲究数据，那么企业的数据是利润，则员工的数据则是薪酬，企业想要利润最大化而员工则是要薪水合理化。如何权衡二者的关系主要看管理制度的规定，以将分析管理制度中薪酬管理及其重要性。

    管理利润管理制度薪酬管理

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    电算化会计档案管理中存在的问题及对策分析

    刘冬梅
    15-15页
    查看更多>>摘要：随着计算机技术的飞速发展，财政会计核算方法也发生了巨大变化，很多单位都现已完成了会计电算化，大大减轻了财会人员的劳动强度，提高了工作效率，一起也产生了大量电算化会计档案，但完成会计电算化后的会计档案管理未能实现足够的重视，不同程度地存在着某些疑问。在日常工作中使用过很多种会计核算和报表软件，本文结合笔者在会计电算化工作的实践和体会，总结了电算化会计档案管理中存在的一些问题，并提出相应对策。

    电算化会计档案管理问题分析

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    浅析如何加强水资源管理促进水资源可持续利用

    刘桦
    15-16页
    查看更多>>摘要：水是生命之源，是我国工农业以及国民经济得以持续快速发展的重要保障。我国水资源丰富，但是可供人们生产生活利用的水资源相当缺乏，尤其是近年来水环境管理中存在种种问题，大大减少了可供我们利用的资源。由此可见，加强水资源管理具有十分重要的意义。同时，应当把工作重心放到研究水资源可持续利用的举措上来。通过建设完善的水资源管理制度，加大保护水资源的宣传力度等方法，始终强调水资源管理的重要性，加大执法力度，实施可持续水资源的利用。

    水资源管理可持续利用问题措施

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    事业单位会计内控管理的分析

    白敬
    16-17页
    查看更多>>摘要：事业单位实施内部会计控制制度，是为了加强单位内部会计监督，确保单位各项资金的安全运行，维护单位资产的安全，促进事业单位业务的发展。文章系统分析了事业单位会计内控管理存在的问题，并提出了相应的改进建议和措施。

    事业单位会计内部控制问题措施

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    灭火指挥员决策失误的心理和对策

    余运动
    17-18页
    查看更多>>摘要：火灾作为一种灾害,在人们的日常生活中是很常见的,尽管人们再谨慎小心,在日常生活中火灾还是时有发生。但是火灾事故往往伴随着一些突发状况,,这就要求灭火指挥员能够具体问题具体分析,快速分析火情,准确地做出灭火决策,灵活指挥并及时实施来控制火情。然而,在实际火灾事故的处理中灭火指挥员常常因自身心理原因而造成决策失误,致使火灾危害没有降到最低。这就需要我们深入分析灭火指挥员决策失误的心理和对策。

    火灾指挥人员制定策略心理

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    高强钢焊接前沿技术的开展与应用前景探析

    李斌
    17-17页
    查看更多>>摘要：文章对适用于高强钢焊接作业的前沿技术展开分析，并对其应用前景进行简要探析，认为通过对焊接技术工艺的合理优化，能够为提高高强钢焊接质量打下基础。

    高强钢焊接技术应用

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    浅谈国有企业人力资源绩效考核存在的问题与对策

    李志轩李永生邵丹
    18-19页
    查看更多>>摘要：绩效考核是企业人力资源管理的一个重要职能，是实现国有企业目标的重要手段，它不仅关系到企业职工的个人利益，更是影响到整个企业的生存与发展，在实施中必须依靠完善的绩效考核制度。但是，一些国有企业不能有效地开展人力资源绩效考核工作，造成职工积极性与效率不高，本文通过对国有企业在人力资源绩效考核实施过程中存在的主要问题进行分析，有针对性地提出了相应的对策。仅供各位同仁参考。

    人力资源绩效考核问题对策

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    浅析绩效考核与岗位定制型培训体系的关系--以国网北京信通公司财务资产部主任为例

    张宝珍林强
    19-20页
    查看更多>>摘要：职工培训体系开发直接关系着人才队伍的稳定，后备人才选拔则是摆在企业人力资源管理工作中的一个实际难题，这些问题都直接或者间接影响着企业的可持续发展。国网北京信通公司结合自身专业管理特点和实际应用，通过以“财务资产部”绩效考核结果的实践与运用为例，对绩效管理和职工培训体系开发的工作机制研究，提出绩效考核结果为岗位定制型培训提供理论依据，岗位定制型培训为后备人才选拔提供“成才通道”。

    绩效管理培训体系岗位定制

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    关于加强水资源管理的分析

    刘桦
    20-20页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的不断发展，自然资源得到了极大的消耗，特别是对人类的生命之源水的利用更是普遍。然而，在实际的水资源的利用上存在一定的不足，大量的水资源被浪费，不仅损耗有限的水资源，而且不符合我国节约的政策与可持续发展的道路。因此，在新形式下对如何加强水资源管理，建设节水型社会提出了全新的要求。本文通过对当前我国水资源管理中存在问题的分析，探讨问题产生的根源，从而为改善水资源管理方法与水平提出建设性意见，以期推动我国节水型社会的快速实现，全面达到对水资源的合理利用与保护。

    水资源管理节水型社会

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