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期刊信息/Journal information
科学中国人
科学中国人

张刚

半月刊

1005-3573

sci_chinese@sina.com

010-51601074

100086

北京市中关村大街28号艺术大厦A座

科学中国人/Journal Scientific ChineseCHSSCD
正式出版
收录年代

    浅谈中小学校财务管理存在的问题及建议

    余池
    27-27页
    查看更多>>摘要：随着教育经费的逐年增加，一些学校在财务管理工作中出现了许多不容忽视的问题。本文就这个问题谈几点自己的看法。

    中小学财务管理问题及建议

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    施工企业以全面预算管理为核心的成本控制机制探讨

    贾嘉盛
    28-28页
    查看更多>>摘要：全面预算管理是施工企业控制成本的有效途径，本文论述了建筑施工企业实施全面预算管理的必要性和内涵，阐述了建筑施工企业全面预算管理的作用，以及建筑施工企业推行全面预算管理中的不足和难点，最后提出了完善建筑施工企业全面预算管理的策略。

    施工企业全面预算管理成本控制机制

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    企业文化在现代企业人力资源管理中的作用

    武晓娜
    29-30页
    查看更多>>摘要：随着全球化竞争愈加激烈，作为市场主体的企业必须要高度重视人力资源的管理，以充分调动员工自身的积极性和创造性，从而实现人力资源管理的真正价值。因此对于一个企业来讲，若想发挥人力资源管理的优势，就必须适应现代人力资源管理体系的发展趋势。企业文化是企业进行人力资源管理的一个重要的外部条件，其可以充分的补充和完善人力资源管理体系，是现代企业人力资源管理的基础，它对企业进行人力资源管理起着重要的促进作用。

    企业文化人力资源管理影响

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    浅析信息网络保密管理

    王玮
    29-29页
    查看更多>>摘要：随着信息化建设的发展，网络的普及，网络安全也成为了一个日益重要的问题，本文从加强网络技术含金量、健全法制、提高从业人员素质、强化网络安全意识等方面进行了分析探讨，并提出了一些建议和办法，这对计算机网络管理和网上办公管理有一定的参考价值。

    网络技术网络应用保密意识安全意识

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    加强移民后扶项目管理实现水库移民和谐稳定

    赵海莲
    30-30页
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    基于激励理论的人力资源管理体系构建

    王曦辉
    31-32页
    查看更多>>摘要：本文首先对激励理论、人力资源管理等理论进行了回顾，并基于激励理论提出了人力资源管理问题的对策框架。接着，通过对企事业单位人力资源管理案例研究和比较，对我国人力资源管理特点进行了系统地归纳。最后本文归纳了人力资源管理研究的主要结论和创新点和不足，并对以后的研究提出展望。

    激励理论人力资源管理体系构建

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    实施质量安全体系认证提升企业管理水平

    吴燕
    31-31页
    查看更多>>摘要：ISO 9000质量认证体系是各个企业进行产品销售的通行证，因此在进行企业管理的过程中，企业一定要注重对于产品质量的管理，全面努力提高企业产品的质量，增强人们对于企业产品的信任度。而且加强对产品的质量管理，实施质量安全体系认证也是提升企业管理水平的重要途径，所以在企业管理的过程中，企业应该重视对于质量安全体系的认证管理。

    质量安全认证企业管理水平

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    浅谈如何在物资采购中加强对供应商的监督管理

    赵洪顺
    32-32页
    查看更多>>摘要：目前，企业物资采购和供应商管理中不同程度地存在不良行为。假如物资采购治理缺乏必要的制度约束和监督，就会造成在采购过程中吃回扣，贪污腐败等问题。与其他工作相比，物资采购工作的漏洞更为隐蔽，从而诱使一些人铤而走险，利用手中的权利中饱私囊，走上经济犯罪的道路。因此物资采购作为管理的内容之一，必须对每个环节进行控制和监督，从他律走向自律。随着企业的发展和市场机制的不断完善，如何加强物资采购治理已逐步成为企业治理的重点之一。

    物资采购监督管理

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    “南水北调”引江水入市对西大洋水库管理影响分析

    韩敬娜
    33-33页
    查看更多>>摘要：南水北调工程的供水目标是城市生活和工业用水，通过向各目标供水，实现江水与当地水的切换，将置换出的当地水还于农业和生态。为使江水顺利引入保定市区，从而确保长江水引得来、用得上，修建了与之配套的供水工程，即自南水北调主干渠至保定市区的供水管线工程。南水北调中线一期工程通水后，现目前承担向保定市区供水任务的西大洋水库将停止供水，我市西大洋水库运行管理将会带来影响。

    水库南水北调管理影响

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    浅析人力资源战略与企业战略的协调发展

    齐琳青
    33-33,34页
    查看更多>>摘要：人力资源战略是企业人力资源部门工作的指导方针。企业战略是企业为了提升竞争优势而制定的长远目标，以及与目标相适应的行为计划。只有当人力资源战略与企业战略相匹配时，才能充分发挥人力资源战略在企业战略中的重要作用，提高企业的组织绩效，提升企业的竞争优势，促进企业的可持续发展。

    人力资源企业战略

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