期刊,科研管理 2024年卷11期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

科研管理

主　　编：穆荣平

出版周期：月刊

国际刊号：1000-2995

电子邮箱：KYGL@263.net

电　　话：010-62555521

邮政编码：100190

地　　址：北京市海淀区中关村东路55号8712信箱

科研管理/Journal Science Research ManagementCSSCICHSSCDCSCD北大核心CSTPCD

查看更多>>《科研管理》杂志创刊于1980年，是国内外公开发行的学术性刊物，本刊被国家自然科学基金委员会管理科学部遴选和认定为20种中国管理科技重要期刊之一。还加入了清华大学主办的《中国学术期刊专题文献数据库》，中国科技信息研究所主办的《万方数据网络中心》。同时《科研管理》期刊被:“中国期刊全文数据库（CJFD）全文收录，编号：(Q)G098；入选为“中国学术期刊综合评价数据库”统计源期刊（CAJCED），编号：(Z)S0099；被国家科技部收录为：“中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊）”；被南京大学中国社会科学研究评价中心认定为《中文社会科学引文索引》(CSSCI)来源期刊。中国人文社会科学核心期刊；被《中国学术期刊文摘》收录为源期刊；被“中国社会科学期刊精品数据库”入选，编号：（S）0346。《科研管理》杂志的办刊宗旨是：坚持综合性、科学性、文献性、宣传我国科技体制改革和发展科技事业的方针政策，推动国内外管理工作的交流，增进社会各界在管理工作方面的相互了解，沟通国内与国外的联系，促进国际交流。《科研管理》杂志现设栏目有：管理理论与方法；技术创新研究；企业技术进步研究；知识产权研究；人才管理；项目管理；研究所管理；成果管理；农业科研；地方科技与教育；高校科技与管理；预测与分析等。

正式出版

收录年代

制造业智能化对企业关键核心技术能力的影响及机制研究

卢建霖蒋天颖

109-118页

查看更多>>摘要：在关键核心技术被"卡脖子"背景下,制造业智能化能否提升企业关键核心技术能力,是一个值得进一步研究的问题.文章基于2010-2021年沪深A股制造业上市公司的数据,建立制造业智能化综合衡量指标,借助固定效应与中介效应模型实证检验制造业智能化对企业关键核心技术能力的影响及作用机制.研究结果表明:(1)制造业智能化对企业关键核心技术能力的影响呈现倒"U"型,随着制造业智能化由低向高的转变,企业关键核心技术能力呈现先上升后下降的非线性演化趋势,且上述影响在中美贸易争端后有所增强;(2)资本配置效率与劳动技能结构在制造业智能化和企业关键核心技术能力之间发挥倒"U"型中介作用,技术流动的中介作用不显著;(3)相较于非国有性质与低研发密度企业,制造业智能化对国有性质与高研发密度企业关键核心技术能力的作用效果更为明显.研究结论丰富了制造业智能化经济后果和关键核心技术能力影响因素的相关文献,为推进人工智能与制造业深度融合、深化创新驱动发展战略提供了理论参考与经验证据.

关键词：

关键核心技术能力制造业智能化智能化悖论中介效应

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维普
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网络舆论关注对企业双元创新的非对称影响研究

蒋舒阳庄亚明王虎

119-129页

查看更多>>摘要：随着数字化浪潮引发信息媒介的深刻变革,以公众为主体的网络舆论关注可能为企业创新活动带来额外机会与压力.为此,结合眼球效应与压力效应构建了系统理论框架,并以2011-2019年沪深A股的5个高技术行业为样本,采用面板回归模型考察了网络舆论关注对企业双元创新的影响,以及高管社会网络嵌入带来的边界.得出以下结论:网络舆论关注与企业探索性创新之间存在倒U型关系,但对利用性创新产生持续正向影响;高管社会网络嵌入正向调节了上述关系;进一步研究表明网络舆论关注的冲击在绩效逆差企业与民营企业中更显著,且网络舆论环境是制约创新平衡模式有效性的重要外部因素.研究结论丰富了社交媒体时代双元创新的相关理论,并为企业与政府相关部门辩证应对这种外部冲击提供思路.

关键词：

网络舆论关注探索性创新利用性创新高管社会网络

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万方数据

互补企业平台生态能力对协同创新的影响路径与作用机制研究

闫宽夏恩君李德煌

130-140页

查看更多>>摘要：平台生态系统蕴含着海量但分散的创新资源,创业型互补企业如何在自身资源匮乏下,实现创新资源整合内化并驱动协同创新,有待深入研究.基于动态能力理论和生态系统治理理论,本文构建了互补企业的平台生态能力对协同创新行为的影响机理模型,探究了创业文化的中介机制和资源拼凑的调节机制.收集310份平台互补企业问卷数据,采用多元回归和Bootstrap抽样法进行实证检验.研究发现:第一,互补企业的平台生态能力通过整合和重构来自生态系统主导者或平台生态网络的资源,有效驱动了协同创新;第二,持续变革和寻找机会的创业文化对驱动协同创新具有部分中介机制;第三,资源拼凑具有调节机制,提高了互补企业在资源匮乏下的适应性,推动持续性协同创新.本文为平台生态系统的资源治理、文化塑造和创新创业激励提供了理论依据与实践启示.

关键词：

平台生态能力互补企业协同创新创业文化资源拼凑

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政-企数字化导向一致性驱动数字服务化转型研究

周丹张新悦郭京京戴维奇...

141-150页

查看更多>>摘要：制造企业在数字服务化转型过程中保持与政府数字化导向一致,进而推动主导逻辑和能力组合动态演化的过程机制目前仍知之甚少.通过卧龙集团2007-2022年数字服务化转型纵向案例研究,本文发现:制造企业数字服务化转型经历"孵化-生长-蝶变"三个阶段,不同阶段随着企业与政府数字化导向一致性程度的提升,企业主导逻辑由产品主导逻辑发展为产品-数字双重主导逻辑,再演变为数字-服务双重主导逻辑,企业能力组合经历了技术能力主导-数字化能力主导-服务能力主导的转变,由此成功实现数字服务化转型.本文深化了制造企业数字服务化转型过程中企业主导逻辑与能力组合随政-企数字化导向一致性变化的演化机制研究,为制造企业突破数字服务化转型困境提供管理启示.

关键词：

数字服务化转型数字化导向一致性主导逻辑能力组合

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专利联盟关系、竞争性学习与专利诉讼

赖流滨张运生彭陈谢华...

151-159页

查看更多>>摘要：专利联盟成员之间存在竞争性学习和专利诉讼现象,它们已成为现代高技术企业竞争的重要战略武器.专利联盟能否减少联盟伙伴专利诉讼攻击?竞争性学习在其中发挥着什么作用?本文以MPEG LA专利联盟12 195组配对面板数据为样本,通过负二项回归模型研究专利联盟关系对专利诉讼攻击的影响机制,并利用依次检验回归系数法、调节路径分析法检验竞争性学习的中介效应.实证结果表明:专利联盟关系越强,遭受联盟伙伴专利诉讼攻击越激烈;关系持久度与遭受联盟伙伴专利诉讼攻击强度呈倒U型关系;竞争性学习不仅是专利联盟关系强度与专利诉讼的中介变量,也是关系持久度与专利诉讼的中介变量.本文为丰富专利联盟和专利诉讼理论提供了新的经验和证据,也有利于高技术企业利用专利联盟、开展联盟学习并降低联盟伙伴专利诉讼攻击.

关键词：

专利联盟关系强度关系持久度竞争性学习专利诉讼

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基于深度学习和多源数据的自动驾驶技术风险识别

李牧南王良赖华鹏

160-175页

查看更多>>摘要：新兴技术发展带来创新和市场机会同时,也给科技治理带来了新挑战.科林格里奇困境理论认为技术的社会治理之所以存在障碍是因为当该技术负外部性涌现时,已经与人类社会深度绑定.因此,如何在新兴技术发展的早期或前期及时发现或预见其潜在风险,对于相关科技政策制定和完善具有积极意义.针对新兴技术发展早期风险信号较为稀疏和难以识别是科学问题,本文从研究者知识、企业认知和个体感知三个维度出发,综合运用论文、专利、企业年报和社交媒体数据,构建了一个量化的新兴技术风险识别框架,并以自动驾驶技术为例进行了实证检验.理论和实证研究发现:基于深度学习和多源数据的分析框架可以进一步挖掘新兴技术的潜在风险信号,为科技风险治理提供更为丰富的决策参考;其中,Siamese-BERT孪生网络模型在多种深度学习方法中对新兴技术风险信号的挖掘效果较好,实证分析则发现自动驾驶技术潜在风险涉及诸多不同领域,需引起相关政策和监管部门的关注.本文提出了新兴技术风险分析的知识基础理论,以及基于深度学习的量化分析框架,从知识管理和文本语义挖掘视角进一步丰富了当前有关新兴技术管理的理论和方法体系,针对如何在新兴技术演进的早期阶段进行潜在风险评估,提供了新的观察视角和量化工具.

关键词：

新兴技术风险风险识别多源数据融合深度学习知识基础

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区域贸易协定知识产权保护对技术跨境溢出的影响及机制研究

孙玉红张奇李金哲

176-183页

查看更多>>摘要：有效利用区域贸易协定(RTA)知识产权规则增加创新技术流入是各国提升国内生产力的重要途径.本文以2000-2017年WTO和世界银行深度贸易数据库的269个RTAs为样本,在测算RTA知识产权条款覆盖率、执行率以及区分TRIPs-plus条款的基础上,探究RTA知识产权保护深度对技术跨境溢出的影响及作用机制.研究发现:RTA知识产权保护条款有效促进了技术跨境溢出,且结果稳健.异质性分析发现:该促进作用在北北型和北南型伙伴国之间更显著;机制分析表明:RTA知识产权保护可以通过促进国内创新、提高国内知识产权保护标准扩大技术溢出;进一步分析表明:RTA中包含知识产权条款能够通过信号效应对缔约国和第三国间的技术溢出产生积极影响.本研究不仅丰富了区域经济一体化层面知识产权保护的动态效应研究,同时也为各国吸引技术要素流入、推动国内创新以及完善知识产权保护政策拓展了新路径.

关键词：

知识产权保护区域贸易协定技术跨境溢出创新

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上司创意拒绝对员工创新行为的影响研究

赵富强高洪祥陈耘倪闽...

184-192页

查看更多>>摘要：随着数智经济的发展,外部环境变得日益VUCA,创新成为企业生存发展的关键,而员工创新行为是企业创新的前提与基础,现实中由于资源或规则等所限,上司创意拒绝非常普遍,其对员工创新行为影响如何,既有研究尚未达成共识.基于此,本研究基于反馈干预与归因理论视角,构建有调节的中介作用模型,通过问卷调查、结构方程模型、分层回归分析、Bootstrap等,探究上司创意拒绝影响员工创新行为的心理资本中介机制,同时考察员工对上司创意拒绝归因——对人不对事归因和对事不对人归因的边界条件作用.457名多时点有效样本的实证研究发现:(1)上司创意拒绝与员工创新行为显著负相关;(2)心理资本中介上司创意拒绝对员工创新行为的影响;(3)对人不对事归因调节上司创意拒绝对心理资本的负面影响,对人不对事归因水平越高,上司创意拒绝对心理资本的负面影响越强;(4)对事不对人归因调节上司创意拒绝对心理资本的负面影响,对事不对人归因水平越高,上司创意拒绝对心理资本的负面影响越弱;(5)对人不对事归因和对事不对人归因调节上司创意拒绝通过心理资本对员工创新行为的间接作用,对人不对事归因水平越高,其间接作用越强,对事不对人归因越高,其间接作用越弱.本文丰富了上司创意拒绝理论研究,打开了其影响创新行为的黑箱,拓展了归因理论的研究领域,同时为员工创新行为激发的企业管理实践提供了理论依据与决策借鉴.

关键词：

上司创意拒绝心理资本员工创新行为拒绝归因

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