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劳动保障世界
劳动保障世界

半月刊

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130051

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劳动保障世界/Journal Laodong Baozhang Shijie
查看更多>>劳动保障世界秉承服务于人力资源和社会保障事业，服务于创新型人才培养及队伍建设理念，直接面向国内外各类、各级研究生培养院校，以学术文献快速报道、广泛传播为手段，努力实现劳动保障知识研究成果共享。
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    退休再就业人群劳动权益保障问题研究——以合肥市为例

    秦依晴李慧敏
    13-14页
    查看更多>>摘要：截至目前,我国六十岁以上老年人口已超2.3亿,庞大的老年人口加剧了我国的养老负担,"退休再就业"成为我国许多老年人的选择,然而我国关于退休再就业的相关法律还不完善,尚未制定针对退休再就业人群的专门法律,导致其再就业过程中所遭受的各种不公诉诸无门,本研究通过数据分析,试图了解目前合肥市甚至我国全体退休再就业者的劳动现状,目前我国退休再就业人群的劳动权益存在法律地位不去明确、工伤保险权有待进一步维护、同工同酬权得不到保障以及权益救济途径少等问题,针对这些问题并根据现行的相关立法提出完善对策.

    退休人员再就业劳动权益保障

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    关于新冠肺炎疫情防控背景下女性医护人员权益维护工作的思考

    李艺雪张辉肖檠
    15页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展,女性社会地位逐步提高,女性在推动经济发展、社会进步等方面都做出了重要贡献.维护女性的特殊权益有利于实现男女平等,有利于维护社会稳定.在2020年新冠肺炎这一全国重大公共卫生事件中,女性医护人员的特殊权益维护引发了社会各界的关注.本文就新冠肺炎疫情防控背景下,女性医护人员的特殊权益的保障、维护方面存在的问题和相应改进对策进行研究,为医疗行业女性医护人员特殊权益维护工作提供参考.

    新冠肺炎女性医护人员特殊权益

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    构筑和谐劳动关系的法律思考

    张宇
    16页
    查看更多>>摘要：随着社会主义市场经济近四十年的飞速建设与发展,我国经济制度的调整与劳动制度的不断改革,外向型经济、第三产业不断发展以及"互联网+"经济、万众创业等经济形式层出不穷,我国劳动关系发生了巨大而深刻的变化,面对新时期下新挑战,构筑和谐劳动关系成为重中之重.对此进行法治化的思考显得尤为必要,本文将通过对劳动关系的分析,希冀从一个新的视角构筑和谐的劳动关系.

    劳动关系劳动法和谐社会

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    浅谈新时代煤炭企业劳动关系管理工作

    武超
    17页
    查看更多>>摘要：在能源革命和转型升级的关键期,劳动关系管理工作对煤炭企业的改革发展稳定具有十分重要的意义.突出政治引领,善于用习近平新时代中国特色社会主义思想指导劳动关系管理工作,是新时代赋予煤炭企业的重要政治责任.本文就新时代煤炭企业劳动关系管理工作面临的主要任务和着力点进行了探讨.

    新时代煤炭企业劳动关系

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    退休再就业人群劳动权益保障问题研究——基于现实案例的实证分析

    杨萌万巧芸
    18-19页
    查看更多>>摘要：目前,我国老龄化呈直线上升的趋势,我国总人口中有17.3％为60岁以上的老年人.社会老龄化促使退休再就业人群的兴起,退休再就业能够缓解人口老龄化带来的社会问题,同时也能缓解劳动力不足的问题.目前我国退休再就业人群已在劳动力市场中占有6％的份额,但是我国目前的《劳动法》等相关劳动者权益保障方面的法律对他们的权益保障缺失.本文基于对现实典型案例的分析,研究退休再就业群体的劳动权益保障现状以及存在的问题,并针对性的提出可行性建议,以切实促进该群体的劳动权益保障,完善我国政策法律对退休再就业人员的保护机制.

    退休再就业权益保障劳动者

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    新形势下大学生创新创业教育体系探究

    王靖淇沈悦
    20页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展,大学生的创新创业教育遇到了前所未有的机遇和挑战,面对当今社会复杂的形势,大学生创新创业教育体系要进行全面的创建与改革,才能更好的为社会提供真正优秀的大学生人才.本文对新形势下大学生创新创业教育体系进行了探索与研究.

    新形势大学生教育创新创业体系探究

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    促进心智障碍者支持性就业立法的质性研究——基于北京市心智障碍者就业现状

    林佳佳周文涛安炫俊陈中帅...
    21-22,24页
    查看更多>>摘要：我国对于心智障碍者就业的支持性立法不足,支持性就业服务活动主要依托社会公益组织,导致服务效果不佳.围绕北京市心智障碍者的就业情况以及Z康复中心的支持性就业服务情况展开促进心智障碍者就业支持性立法的质性研究,研究中发现机构的支持性就业服务困难.政府的支持力度不够、家庭庇护过度、完善的社会保障制度导致障碍者宁愿享受社保也不愿意参加工作等成为支持性就业服务发展缓慢的原因.就此,建议在今后的支持性就业服务中应该通过积极立法的形式加强政府干预,提高政府的支持度:如提供资金服务,加强专门性立法保护等多种形式以促进心智障碍者就业.

    心智障碍者支持性就业就业促进

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    西藏就业饱和度及大学生就业趋向调查研究

    边媛琴
    23-24页
    查看更多>>摘要：就业乃民生之本,它一直是一个全球性的问题,不仅与每个人的切身利益息息相关,更是促进一个地区乃至一个国家的经济发展和社会稳定的基本保障.西藏因受地理以及其他各方面因素的影响,经济发展水平有限,就业形势更为严峻.就西藏地区近几年就业方向来看,当地人民一直保持传统思想(认为考上公务员才是真正的就业),这就导致西藏地区的党政机关,事业单位人力资源相对过剩,其他中小民营企业人才稀缺.为了有效缓解这种状况,本文调查分析了西藏各行业的一个岗位饱和度情况及自治区各高校的部分学生的就业意向与去向,能够一定程度上帮助学生了解现阶段自治区整体的就业形势,掌握现有的就业制度和政策,改变一成不变的就业观念,从而实现较为合理的就业目标.

    西藏自治区就业饱和度高校大学生就业趋向

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    建筑类高校法学毕业生的就业现状及完善对策——以安徽建筑大学为分析样本

    袁家德
    25,27页
    查看更多>>摘要：法学专业本科毕业生就业率连年报警垫底,建筑等专业性高校的法学毕业生就业形势更为严峻.全面分析建筑类高校法学专业的就业现状并从多角度探究就业困境成因实为必要.破解建筑类高校法学专业就业困境应采取系统性解决方案,从精准定位、差异化培养、树立科学就业观、充分发挥就业指导机构效能等多路径出发,切实提升建筑类高校法学专业就业质量.

    建筑类高校就业建筑实践对策

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    我国大学生就业难的原因及其对策分析

    郭艺浓
    26-27页
    查看更多>>摘要：大学生在社会上具有创造力和很强的可塑性,是国家的重要资产,是社会主义现代化的支柱.就业是关系着社会稳定的头等大事.自1999年大学扩招以来,高等教育经历了从精英教育到大众教育的转变,大学毕业生的人数逐年增加.在国际经济环境下,特别是在金融危机的冲击下,中国的经济发展逐渐放缓,大学生的就业环境也发生了巨大变化甚至不那么乐观,许多大学生毕业后就失业了.要解决大学生就业困难的问题,仅凭国家力量是不够的.这需要个人、家庭和学校的共同努力.

    大学生就业失业政策

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