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劳动保障世界
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半月刊

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130051

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劳动保障世界/Journal Laodong Baozhang Shijie
查看更多>>劳动保障世界秉承服务于人力资源和社会保障事业，服务于创新型人才培养及队伍建设理念，直接面向国内外各类、各级研究生培养院校，以学术文献快速报道、广泛传播为手段，努力实现劳动保障知识研究成果共享。
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    高校思政课与学生工作的人才培养有机结合

    滑凤云
    64-65页
    查看更多>>摘要：高校的思想政治教育工作和学生管理工作是有一定区别的,但都是保障高校大学生人才培养的必要内容,在进行两者工作开展的过程中,可以进行必要的结合,也将更好地促进高校人才培养工作的质量提升.本文对高校思政课程与学生工作的人才培养有机结合进行研究与分析,希望在实际运用中,有所借鉴.

    高校思政学生工作人才培养结合

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    基于高职教育发展规律着力培养高素质技术技能人才

    邢清华
    66-67页
    查看更多>>摘要：伴随着社会发展,高职教育也需要不断调整人才培养目标.基于此,对高职教育发展规律展开了分析,从立德树人、专才培养两个角度对高职教育人才培养任务进行了探讨,从教育理念重塑、专业统筹建设、产学融合发展等角度提出了人才培养路径.

    高职教育技术技能人才"双高"

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    基于CDIO教育模式的能力工程路线图

    贾先巨永锋雷鸿春杨燕...
    68-69页
    查看更多>>摘要：以培养具有"工程能力"和"创新能力"的工程技术人才为目标,西安思源学院工学院将专业教育和创新教育相融合,制定各专业基于CDIO教育模式的"能力工程路线图".本文以机械设计制造及其自动化专业为例,从"能力工程路线图"的提出、构成等阐述了在专业教学体系融入"工程能力"与"创新能力"的培养,进而推动创新人才培养.

    CDIO教育模式能力工程路线图创新人才培养

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    现阶段人事考试常见作弊手段及对策

    夏柯松
    70页
    查看更多>>摘要：人事考试是一项对于公平性和正义性要求非常高的工作.然而近年来,层出不穷的人事考试作弊事件,严重影响了人事考试工作的正常开展.本文围绕我国人事考试工作的重点难点问题——考试安全问题,分析了现阶段常见的几类考试作弊手段,并就如何预防新形势下的人事考试作弊行为做出了思考.

    人事考试作弊对策

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    新冠肺炎疫情防控期间审计干部培训的管理模式与要素优化

    李笑飞
    71-72页
    查看更多>>摘要：新型冠状病毒暴发以来,对我国国民经济和社会生活各方面产生了巨大的负面影响.当前疫情蔓延趋势稍有缓和,国家和社会正处于"外防输入、内防反弹"的重要防疫节点,随着全国高校陆续开学复课,审计干部教育培训工作也开始逐步恢复正常.值此特殊时期,如何在保证师生员工安全健康的情况下有秩序的开展干部培训工作,作为培训管理者如何在疫情防控期间构建科学有效的管理模式,如何优化管理要素以适应疫情可能对今后审计干部教育培训事业的影响.本文将主要探究以上问题,并重点对疫情期间的培训管理模式与要素优化做出梳理和分析.

    新冠肺炎干部培训管理模型要素优化

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    我国刑事法律援助保障的缺陷及其完善探析

    黄坤
    73页
    查看更多>>摘要：党的十八届四中全会指出了要推动我国社会公共法律服务制度完善,惠及全体城乡居民,促进法律援助体系建设,完善司法救济途径.完善刑事法律援助制度具有重大意义,符合保护人权的现实需要,既保护辩护基本权利,也促进社会公平正义,还顺应世界人权保护的发展趋势.然而目前面临着经费较为欠缺与适用范围狭窄以及办理质量缺乏保障等主要困境;那么保障我国刑事法律援助经费充足与扩大适用范围以及加强案件的质量保障等关键对策就很重要了.

    刑事法律援助必要性缺陷完善

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    费孝通关于"模式"概念的认识过程及对当下的启示

    杨青云
    74-75页
    查看更多>>摘要：20世纪80年代,费孝通在小城镇研究的过程中提出了"模式"的概念,对"模式"概念的理解经历了从静态到动态、从注重特色到相互学习的过程,这给社会学学者以及社会学研究工作以重大启示.

    费孝通模式启示

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    员工工作——家庭关系衍变研究

    杨阳
    76-77页
    查看更多>>摘要：本文基于工作—家庭关系,纵向梳理员工工作域与家庭域发展脉络,探讨了无互联网时代、互联网介入、移动互联网介入后工作—家庭关系由冲突走向增益的发展过程.

    工作—家庭冲突工作—家庭增益关系衍变

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    天津市金融从业人员工作满意度与组织承诺关系研究

    张磊
    78-79页
    查看更多>>摘要：近几年天津市金融业竞争日益加剧,员工离职率趋高已经成为影响金融企业持续健康发展的重要问题,给企业的发展带来了巨大隐患.因此,如何提高员工的工作满意度,降低员工离职率就有着重要意义.本文通过实证研究的调查方法,得出工作满意度的影响因素主要有外在报酬、工作条件、工作责任以及领导行为四个方面,而通过提高这四个方面可以有效影响组织承诺的三个维度:情感承诺、规范承诺、连续承诺,从而降低员工流动性,提高组织效率.

    工作满意度情感承诺规范承诺连续承诺

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    新公共服务理论对我国建设服务型政府的启示

    黄思博雅
    80-81页
    查看更多>>摘要：21世纪以登哈特夫妇为代表的西方学者提出了新公共服务理论,其理论强调的民主、公民权和为公民服务的思想,对中国构建服务型政府有着重要的借鉴意义.政府需要思考如何通过提高公民政治积极性,营建共同价值观,更好地实现政府与公民之间的对话与协商,建设一个更好的服务型政府.

    新公共服务理论服务型政府启示

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