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劳动保障世界
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半月刊

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130051

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劳动保障世界/Journal Laodong Baozhang Shijie
查看更多>>劳动保障世界秉承服务于人力资源和社会保障事业，服务于创新型人才培养及队伍建设理念，直接面向国内外各类、各级研究生培养院校，以学术文献快速报道、广泛传播为手段，努力实现劳动保障知识研究成果共享。
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收录年代

    事业单位人力资源管理环境分析及对策探究

    薛志娟
    1页
    查看更多>>摘要：我国的科学领域和经济领域近年来取得了快速的发展,社会各个方面的发展促使事业单位人力资源管理效率的提高,但是在当前的社会发展中我国的事业单位人力资源管理仍然存在着很多的问题,管理环境也不够完善.这些因素阻碍着我国事业单位管理工作的进行,对社会事业的发展非常的不利,本文就事业单位人力资源管理环境进行分析,并且针对当前状况提出恰当的建议.

    事业单位人力资源管理环境

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    探究公立医院招聘问题分析

    王于
    2页
    查看更多>>摘要：本文简要分析了公立医院在招聘期间遇见的问题,其招聘竞争力与人才流失成为主要探讨点.对此提出了公立医院应实施的人才招聘方案:加大规培生建设力度、创新招聘方式、关注应聘者对医院了解程度、结合医院实际发展趋势制定招聘计划,促进公立医院良好发展.

    公立医院竞争力文化认同

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    事业单位招聘面试的误区与对策

    余杨
    3,5页
    查看更多>>摘要：事业单位集中了我国大部分专业技术人才,在我国经济社会发展中占有重要地位.近年来,由于种种原因,我国事业单位存在招聘难、人员流动频繁、招聘效率低等问题,严重制约了事业单位的进一步发展.本文将结合实际,提出现存的人员招聘问题以及应采取何种有效的应对方式.

    招聘面试面试误区对策

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    关于国有企业并购重组的人力资源整合问题及对策

    李文菲潘登
    4-5页
    查看更多>>摘要：国有企业并购重组对处于发展转型期的中国有着重要意义,人力资源的整合是其中的关键一环.本文着重从组织、人员、心理三个层面分析国有企业并购重组中人力资源整合存在的问题,提出要提高对人力资源整合的重视,科学合理的制定企业留人、用人和安置计划,畅通交流渠道缓解员工心理压力,构建"准备阶段——整合阶段——融合阶段"的全过程整合,达到企业并购重组的实质性要求,从根本上提高企业的核心竞争力.

    国有企业并购重组人力资源整合

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    广播电视事业单位绩效考核问题分析

    袁庆娟
    6-7页
    查看更多>>摘要：近几年来,广播电视事业单位的绩效考核工作进展情况受到人们的广泛关注,因为不论是单位整体绩效考核、各业务部门绩效考核还是员工个人绩效考核,不仅关系到广播电视事业单位的未来发展,更与整个广播电视行业的发展前景息息相关.本文首先对广播电视事业单位绩效考核问题进行了汇总与分析,之后针对绩效考核方案的优化原则及优化策略进行了相关探索与研究,希望所提出的观点及建议可以为我国广播电视领域的健康发展做出积极的贡献.

    广播电视绩效考核分析

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    行政管理体制改革背景下的事业单位薪酬激励

    宋晓庆
    8页
    查看更多>>摘要：事业单位是我国重要的社会组织之一,随着我国新形势下事业单位改革步伐的推进,薪酬管理方面暴露了较多的问题,而薪酬激励有效与否则又直接影响事业单位对人才的吸引和保留,关乎事业单位的健康、全面发展.因此,该文深入分析了当前我国事业单位薪酬激励体系普遍存在的问题,并提出了相应的改进建议.

    事业单位薪酬激励改进

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    窗口型政务服务绩效考核工作的现状、问题与建议——以C市政务服务中心为例

    李月
    9-10页
    查看更多>>摘要：通过对C市政务服务中心120名窗口工作人员进行问卷调查和深度访谈,梳理了行政效能电子监察等四种当前窗口型政务服务绩效考核的主要方法,剖析了这些方法的优势和缺陷,并根据问卷调研结果提出改进窗口型政务服务绩效考核工作的建议.

    政务服务绩效考核考核方法

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    是易是难——浅析用人单位劳动合同解除权的行使

    任澜
    11,14页
    查看更多>>摘要：劳动关系是最基本最重要的社会关系之一,劳动关系解除权事关核心利益.劳动关系解除在现实中极易诱发劳动争议,本文通过用人单位行使解除权的案件分析,总结了用人单位解除权行使中面临的问题,并对解决这些困境的方法进行了探讨.

    劳动关系解除权

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    平台经济下灵活就业者用工关系研究

    李才海王妍
    12-14页
    查看更多>>摘要：平台经济中用工关系存在着较高的灵活性和较弱的从属性,既有的劳动关系认定标准无法准确识别用工关系,使得平台经济下的许多灵活就业人员无法得到应有的权益保护.本文认为劳动关系认定标准需要从认定情形、从属性以及用工关系分类上进行调整,适应灵活就业的现实特征,向更多的从业者提供有效的权益保障,规范新经济形态的发展.

    平台经济用工关系劳动关系

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    竞业限制违约金调整的司法裁判考量

    王亚楠
    15,18页
    查看更多>>摘要：为了保护用人单位商业秘密利益,维护劳动者择业自由权,对竞业限制违约金数额判定时,应充分保障劳动者的生存权为根本,以公平原则为基础,兼顾诚实信用理念.司法机关在调整违约金数额时应考虑竞业限制经济补偿金、劳动者的工作职责、工作年限、经济收入水平及主观恶意程度,并考虑劳动者实际承受能力等因素适用自由裁量权进行综合予以判定.

    竞业限制违约金调整司法裁判

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