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南北桥
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吴白

月刊

1672-0407

nanbeiqiao33@163.com

13843111203 0431-86710881

130062

吉林省长春市春城大街789号

南北桥/Journal South North Bridge
正式出版
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    关于企业内部控制有效性评价的思考与建议

    高洪艳
    121-123页
    查看更多>>摘要：随着市场环境的变化,内控成为企业增强管理效能的重要保障.但实际上,大部分企业内控效果并不理想,通过开展内控有效性评价,能够发现其中存在的不足,通过缺陷整改完善企业内控,从而保障企业健康运行.本文首先阐述内控有效性评价原则及意义,分析企业内部控制有效性评价问题并进行分析,结合企业发展需求制定相应的优化措施,以期提高企业内控管理效果,增强企业竞争力.

    企业内部控制有效性评价

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    保险公司全面风险管理导向的内部控制应用探析

    龙正文
    124-126页
    查看更多>>摘要：我国保险公司的发展直接关系社会民生.随着我国市场经济的快速发展,人民生活水平逐渐提高,保障需求也随之增加,这就给保险公司提供了发展空间.然而保险公司的经营风险不可避免地会影响保险公司的发展.因此,保险公司为了长期稳健的发展,管理者需要在全面风险管理导向下加强对内部控制的应用.本文从保险公司经营风险类型出发,对保险公司在全面风险管理导向下内部控制应用存在的问题进行分析,并提出了几点基于全面风险管理导向的保险公司加强内部控制应用的对策,以全面提升保险公司内部控制工作的水平,充分发挥内部控制在保险公司中的重要作用.

    保险公司全面风险管理内部控制对策

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    浅析内控视角下的企业预算管理及绩效评价

    易峙任
    127-129页
    查看更多>>摘要：在社会经济不断发展及市场竞争愈加激烈的背景下,企业积极推进全面预算管理,以及以预算目标为导向的绩效评价,充分发挥内部控制的作用,是进一步增强企业经营管理工作科学性和高效性、促进企业运营管理水平和竞争力提升的重要手段和措施.现阶段,很多企业在推进预算管理和绩效评价工作的过程中仍然存在各种各样的问题,并积极寻求有效的改善途径.基于此,本文概括了内部控制的内涵以及企业预算管理及绩效评价与内部控制之间的关系,分析了在内部控制视角下企业在预算及绩效评价工作中存在的问题,并提出了针对性的改进和优化措施,以期企业不断完善内部管理机制,推动整体管理质量及效率稳步提高.

    内部控制预算管理绩效评价存在问题改进措施

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    国有资本投资运营期间如何做好全过程跟踪管理

    郑爱华
    130-132页
    查看更多>>摘要：在国有资本投资运营中,跟踪管理是指对投资项目的项目进度、质量、安全、成本、效益等进行跟踪管理;在日常经营中,企业要根据企业自身情况对资产经营情况进行跟踪管理.通过对国有资本投资运营公司开展跟踪管理工作,使国有资本投资运营公司更好地发挥引导、带动和支撑作用,确保国有资产保值增值.本文对加强全过程的跟踪管理的重要性进行分析,并提出了在国有资本投资运营期间加强全过程的跟踪管理的措施,以供参考.

    国有资本投资运营全过程跟踪管理

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    房地产企业人才队伍建设研究

    陈中秋
    133-135页
    查看更多>>摘要：随着新经济形势的到来,我国的房地产市场迈入了繁荣发展阶段,在拥有诸多发展机遇的同时,也需要应对更多新的挑战.在这一背景下,给房地产企业的发展带来了一定冲击,特别是人才队伍建设,表现出了较大的疲软性,制约着房地产企业的稳定、健康发展.本文主要围绕房地产企业人才队伍建设研究展开论述,首先概述了房地产企业人才队伍建设的原则;其次分析了房地产企业人才队伍建设中存在的问题;最后提出了加强房地产企业人才队伍建设的策略.

    人才需求管理体制复合型人才专业人才拓展型人才

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    行政事业单位预算绩效管理现状及对策研究

    陈昕
    136-138页
    查看更多>>摘要：预算绩效管理在行政事业单位发挥着重要作用,能有效激发职工预算管理意识,强化预算执行效果.预算绩效管理作为全面预算管理工作的一部分,承担着提高单位资金管理水平、优化资源配置的职责,通过此项工作的实施,及时发现预算编制、执行等方面存在的问题,进而提高项目资金使用效益.基于此,文章以行政事业单位预算绩效管理为研究对象,阐述预算绩效管理的内涵、特征及重要性,浅析预算绩效管理实施现状并对如何提高预算绩效水平提出几点可行对策,以供参考.

    行政事业单位预算绩效管理监督管理评价结果项目资金

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    新形势下国企工会工作面临的问题及改进对策

    李雪峰
    139-141页
    查看更多>>摘要：随着国内外经济形势的不断变化和国企改革的深入推进,国企工会工作面临着一系列新的问题和挑战.本论文旨在探讨新形势下国企工会工作面临的问题,并提出相应的改进对策.

    新形势国企工会工作企业文化

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    国企改革三年行动背景下国企治理体系与管理机制分析

    王鹏宇
    142-144页
    查看更多>>摘要：随着国企改革三年行动的推动,国企治理体系与管理机制的变革至关重要.本研究全面审视了在改革背景下国企治理体系的演变和相应的管理机制,深入研究了在人才激励与约束、绿色发展、社会责任履行等方面的创新实践.通过对具体措施的深入分析,阐述了国企如何优化治理体系和管理机制,实现可持续发展.

    国企改革治理体系管理措施机制构建

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    基于数字化转型的人社局人力资源管理能力提升策略

    刘小勤
    145-147页
    查看更多>>摘要：本文旨在分析数字化转型背景下人社局人力资源管理能力提升存在的问题,并提出相应的对策.通过深入研究和分析,以优化人力资源管理的策略和措施,提高人社局管理能力、提高基层岗位服务社群能力,推动数字化转型的成功实施和持续发展.

    人社局人力资源管理能力数字化转型

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    探究事业单位青年人才三阶培养体系的构建

    韩静
    148-150页
    查看更多>>摘要：青年人才是事业单位的新鲜血液,能为事业单位的发展持续提供动力.事业单位要想实现可持续发展,必须思考培养青年人才的问题.基于建设高素质、高质量青年人才队伍的目的,文章以事业单位为研究对象,对事业单位构建青年人才三阶培养体系的路径展开探索,以供参考.

    事业单位青年人才培养三阶培养体系

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