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齐鲁护理杂志
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刘岩

半月刊

1006-7256

qlhlzzs@163.com

0531-88591031

250014

山东省济南市燕东新路6号

齐鲁护理杂志/Journal Journal of Qilu NursingCSTPCD
查看更多>>本刊认真贯彻三个代表重要思想，遵守党和国家关于出版工作的法令、法规和卫生工作的方针、政策，及时反映护理学科的新理论、新观点、新技术、新方法，促进护理学术水平的提高。全国各级医疗和机构医护人员及科研机构工作人员为主要读者群。
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    协同护理模式对HIV感染合并宫颈癌患者的影响

    姚宁刘念念邵淼淼许新梅...
    41-44页
    查看更多>>摘要：目的:探讨协同护理模式对HIV感染合并宫颈癌患者负性情绪、自我管理效能及自我护理能力的影响。方法:选取2020 年 6 月 30 日～2022 年 9 月 30 日收治的 72 例HIV感染合并宫颈癌患者作为研究对象，按照随机数字表法分为观察组和对照组各 36 例，比较两组干预前后心理状态[采用抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)]、自我感受负担[采用自我感受负担量表(SPBS)]、自我管理效能[采用癌症自我管理效能感量表(SUPPH)]、自我护理能力[采用自我护理能力测定量表(ESCA)]、希望水平[采用希望水平量表(HHI)]。结果:干预后，观察组SDS、SAS、SPBS评分均低于对照组(P<0。01);干预后，观察组SUP-PH、HHI评分均高于对照组(P<0。01);干预后，两组ESCA评分高于干预前(P<0。01)，且观察组高于对照组(P<0。05)。结论:将协同护理模式应用于HIV感染合并宫颈癌患者中，可减轻负性情绪，提高自我管理效果及自我护理能力。

    协同护理模式HIV感染宫颈癌心理状态自我管理效能

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    转型冲击在新护士工作场所欺负与离职意愿间的中介作用

    秦潇潇高伟陈菲菲李丽...
    44-47页
    查看更多>>摘要：目的:探讨转型冲击在新护士工作场所欺负与离职意愿之间的中介效应。方法:采用方便抽样方法，选取2023 年2 月1日～5 月 31 日山东省 4 所三级甲等医院的 302 名新护士为研究对象。采用一般资料调查表、负性行为问卷、新护士转型冲击量表、离职意愿量表进行调查。结果:新护士的工作场所欺负得分为(29。58±10。46)分，转型冲击得分为(72。78±25。66)分，离职意愿得分为(13。79±4。41)分。工作场所欺负与转型冲击呈正相关(r=0。598，P<0。01)、与离职意愿呈正相关(r=0。426，P<0。01);转型冲击与离职意愿呈正相关(r=0。659，P<0。01);中介检验显示转型冲击在工作场所欺负和离职意愿之间起完全中介作用。结论:工作场所欺负主要通过转型冲击对新护士离职意愿产生负性影响，护理管理者应重视工作场所欺负带来的不良影响，并采取有效措施帮助新护士顺利度过转型期，降低其离职意愿。

    工作场所欺负转型冲击离职意愿新护士中介作用

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    人类智能理论下康复训练对双相情感障碍患者的影响

    杨韵琳彭星星黄冬兰
    48-51页
    查看更多>>摘要：目的:探讨人类智能理论下康复训练对双相情感障碍患者的影响。方法:选取 2019 年 1 月 1 日～2022 年 10 月 31 日收治的 80 例双相情感障碍患者，根据随机数字表法分为观察组和对照组各 40 例，对照组给予常规护理，观察组实施人类智能理论下康复训练，两组均护理 3 个月;比较两组自我管理情况[采用中文自评版疾病管理和康复量表(IMRS-CV)]，护理前后自我效能[采用精神自我效能量表(MHCS)]、狂躁程度[采用贝克-拉范森躁狂量表(BRMS)]、抑郁程度[采用汉密顿抑郁量表(HAMD)]、生活质量[采用中文简化版双相情感障碍患者生活质量量表(Bref QoLBD)]，护理满意度。结果:护理后，观察组IMRS-CV各维度得分及总分均高于对照组(P<0。01);护理后，两组MHCS 各维度得分及总分、Bref QoLBD 评分均高于护理前(P<0。05)，且观察组高于对照组(P<0。01);护理后，两组BRMS、HAMD评分均低于护理前(P<0。05)，且观察组低于对照组(P<0。01);观察组护理满意度情况优于对照组(P<0。05)，总满意度高于对照组(P<0。05)。结论:人类智能理论下康复训练可帮助双相情感障碍患者更好地管理疾病，对提高患者自我效能、生活质量有积极意义，可获得较高的护理满意度。

    双相情感障碍人类智能理论康复训练自我管理自我效能生活质量

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    以护士为主导的MDT团队协作对母婴分离产妇自我效能、母乳喂养率的影响

    曾见喜王桂英骆淑华
    51-54页
    查看更多>>摘要：目的:探讨以护士为主导的多学科协作模式(MDT)团队协作对母婴分离产妇自我效能、新生儿母乳喂养率的影响。方法:将 2020 年 1 月 1 日～2021 年 12 月 31 日分娩的 300 例母婴分离产妇作为研究对象，按照随机数字表法分为实验组和对照组各 150 例。对照组给予常规产褥期母乳喂养健康教育，实验组在对照组基础上实施以护士为主导的MDT团队协作模式;比较两组干预前后心理状态[采用抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)]、自我效能[采用母乳喂养自我效能量表(BSES)]、母乳喂养知识掌握度，母乳喂养及乳房并发症发生情况。结果:干预后，两组SAS、SDS评分均低于干预前(P<0。05)，且实验组低于对照组(P<0。05);干预后，两组BSES评分、母乳喂养知识掌握度均高于干预前(P<0。05)，且实验组高于对照组(P<0。05);实验组母乳喂养成功率及每日哺乳次数均高于对照组(P<0。05)，乳房肿胀、乳汁淤积、乳头破损发生率低于对照组(P<0。05)。结论:以护士为主导的MDT团队协作能缓解母婴分离产妇抑郁、焦虑等不良情绪，提高产妇母乳喂养自我效能、母乳喂养知识掌握情况及新生儿母乳喂养率，降低乳房并发症的发生率。

    MDT团队协作母婴分离母乳喂养率自我效能心理状态

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    互联网+联合安全管理对医院急诊内科护理质量及信息系统安全性的影响

    王云霞李达谈婷
    54-57页
    查看更多>>摘要：目的:探讨互联网+联合安全管理对医院急诊内科护理质量及信息系统安全性的影响。方法:选择某三甲医院 2019 年1 月 1 日～2020 年 12 月 31 日收治的急诊内科患者 200 例为研究对象，随机分为实验组和对照组各 100 例，实验组采用互联网+联合安全管理，对照组采用传统护理;比较两组护理质量、护理满意度、护理不良事件发生情况、住院时间、费用及医院信息系统安全性评估得分。结果:实验组护理质量、护理满意度、护理不良事件发生率、住院时间、住院费用均优于对照组(P<0。01，P<0。05);实验组医院信息系统安全性评估得分高于对照组(P<0。05)。结论:互联网+联合安全管理模式可以提高急诊内科患者的护理质量，缩短住院时间，降低费用和并发症发生率，同时也可以增强医院信息系统的安全性。

    互联网+联合安全管理急诊内科护理质量信息系统安全

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    危重症专职小组气道综合护理方案在PHD合并RF行机械通气患者中的应用

    赵艳薛燕郑瑶
    57-60页
    查看更多>>摘要：目的:探讨危重症专职小组气道综合护理方案在肺心病(PHD)合并呼吸衰竭(RF)行机械通气患者中的应用效果。方法:将 2020 年 9 月 1 日～2023 年 10 月 31 日接收的 182 例PHD合并RF患者为研究对象，采用随机数字表法分为参照组和研究组各 91 例，参照组给予常规护理，研究组在此基础上给予危重症专职小组气道综合护理方案;比较两组干预前后肺功能[包括用力肺活量(FVC)、第一秒用力呼气容积(FEV1)、FEV1/FVC%]、血气指标[包括血氧饱和度(SaO2)、动脉血压分压(PaO2)、动脉血二氧化碳分压(PaCO2)]、恢复时间及并发症发生情况。结果:干预后，两组FVC、FEV1、FEV1/FVC%均高于干预前(P<0。05)，且研究组高于参照组(P<0。01);干预后，两组SaO2、PaO2、PaCO2 均优于干预前(P<0。05)，且研究组优于参照组(P<0。01);研究组机械通气、ICU住院、总住院时间均短于参照组(P<0。01);研究组并发症发生率低于参照组(P<0。05)。结论:将危重症专职小组支持下的气道综合护理方案应用在PHD合并RF行机械通气患者中，不仅可以改善肺功能、血气指标，还可以缩短恢复时间，降低并发症发生风险。

    危重症专职小组气道综合护理肺心病呼吸衰竭机械通气

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    共享决策护理模式在心力衰竭患者中的应用

    张娟吴雪晴彭玲玲顾梦婷...
    60-63页
    查看更多>>摘要：目的:探讨共享决策护理模式在心力衰竭(HF)患者中的应用效果。方法:选取 2020 年 12 月 1 日～2022 年 12 月 31 日收治的 98 例HF患者作为研究对象，随机分为对照组和观察组各 49 例，对照组实施常规护理模式，观察组实施共享决策护理模式;于干预前、干预 4 周后，比较两组自我护理行为[采用心力衰竭自我护理指数量表(SCHFI)]、心功能[包括左室射血分数(LVEF)、左室舒张末期内径(LVEDD)、6 min步行试验(6MWD)]、心血管不良事件。结果:干预 4 周后，两组SCHFI、LVEDD、LVEF评分、6MWD均高于干预前(P<0。05)，且观察组高于对照组(P<0。01);观察组不良事件发生率低于对照组(P<0。05)。结论:共享决策护理模式有助于改善HF患者心功能各项指标，提高自我护理管理行为，减少心血管不良事件的发生。

    心力衰竭共享决策护理模式心功能自我护理管理行为心血管事件

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    护士长领导风格与团队心理安全气氛的相关性分析

    侯金莲李静
    63-66页
    查看更多>>摘要：目的:探讨护士长领导风格与团队心理安全气氛的相关性。方法:采用一般资料调查表、护士长多元领导风格量表(MLQ)、团队心理安全气氛量表对 558 名护士进行调查，了解护士对护士长领导风格评分情况、护士长不同领导风格下团队心理安全气氛量表评分、护士长变革主导型领导风格与团队心理安全气氛的相关性。结果:本组护士评估护士长偏向变革主导型领导风格 347 名(62。19%)，总分(59。38±9。45)分;评估护士长偏向交易主导型领导风格 211 名(37。81%)，总分(32。27±4。85)分;护士长变革主导型领导风格下团队心理安全气氛量表评分高于交易主导型领导风格下评分(P<0。01);护士长变革主导型领导风格与团队心理安全气氛呈显著正相关关系(P<0。05)。结论:护士长变革主导型领导风格是主要的领导风格，变革型领导风格能够增加团队心理安全气氛，建议医院管理者将护士长领导力培训作为上岗前的培训内容，日常管理中应注意针对不同护士采取不同管理方法。

    护士长多元领导风格心理安全气氛

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    129所医院消毒供应中心管理现状调查及影响因素分析

    张雪花许雅玲王晓霞肖丽萍...
    66-71页
    查看更多>>摘要：目的:了解医院消毒供应中心(CSSD)管理现状并提出管理对策，为行业标准贯彻和修订提供参考依据。方法:采用分层随机抽样法选取福建省 129 所设有CSSD的医院为调查对象，其中二级医院 84 所、三级医院 45 所，采用问卷调查和实地调查相结合的方式，运用Logistic 回归分析CSSD未集中管理的影响因素。结果:129 所医院CSSD中，97 所(75。19%)已实现集中管理，32 所(24。81%)正在逐步进行集中管理，无分散式管理。Logistic回归分析结果显示，二级医院、三级医院在未实现集中管理的影响因素中在CSSD面积、人力、设备、医院管理层面重视程度、对器械熟悉程度、院区分散回收方便与否存在差距(P<0。01)。104 所(80。62%)对集中处理的无菌包实现质量追溯管理，其中 69 所(66。35%)全部或部分实现信息化质量追溯管理。结论:福建省医院消毒供应中心贯彻落实行业标准总体情况尚佳，但仍存在不足之处，需重视医院CSSD建设，加快推进集中管理，加强质量检查监督，完善信息化质量追溯，推动专业发展。

    消毒供应中心管理现状调查影响因素分析

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    育龄期妇女HPV感染现状调查及对HPV疫苗认知情况

    周芳来庆平张莹
    71-74页
    查看更多>>摘要：目的:调查育龄期妇女人乳头瘤病毒(HPV)感染现状，并分析其影响因素，了解育龄期妇女对HPV疫苗的认知程度，普及HPV感染和HPV疫苗接种相关健康教育及干预对策。方法:选取 2022 年 6 月 1 日～2023 年 3 月 31 日进行HPV筛查的600 例育龄期妇女，对其宫颈细胞进行实时荧光定量 PCR 法检测HPV 分型，记录育龄期妇女HPV感染情况。对育龄期妇女进行《个人基本信息》及《HPV疫苗接种认知调查表》问卷调查，进一步分析HPV感染的相关危险因素。记录普及健康教育宣传前后接种HPV疫苗的情况。结果:600 例育龄期妇女中 HPV 感染阳性患者共 71 例，阳性率达 11。83%，其中高危型 HPV 占70。42%，低危型HPV占25。35%，混合型HPV占4。23%。单因素分析结果显示，受教育程度、居住地、初次性生活年龄、性伴侣人数、性生活频率、避孕方式是HPV感染的影响因素(P<0。05);多因素分析结果发现，初次性生活年龄≤20 岁、性伴侣人数≥2人、性生活频率>3 次/周、服用避孕药是HPV感染的独立影响因素(P<0。05);600 例育龄期妇女中HPV疫苗接种认知得分 0～60 分 362 例(60。33%)，61～80 分 157 例(26。17%)，81～100 分 81 例(13。50%)，认知合格率为 39。67%。通过普及健康知识，咨询后HPV疫苗接种率高于咨询前(P<0。05)。结论:育龄期妇女HPV感染率较低，以高危型为主，HPV疫苗认知率较低，开展HPV疫苗接种健康教育，有利于提高疫苗接种率，预防宫颈癌变发生。

    育龄期妇女HPV感染HPV疫苗健康教育

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