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期刊信息/Journal information
青年科学(教师版)
青年科学(教师版)

月刊

1002-2562

024-22690622

110014

沈阳市沈河区北三经街67号

青年科学(教师版)/Journal Young Science
查看更多>>《青年科学》杂志,全国统一刊号:CN21-1202/N,国际标准刊号:ISSN1002-2562,邮发代号:8-140。是沈阳日报报业集团主管主办的辽宁省一级科技品牌期刊,自1980年创刊以来,励精图治,两度蝉联国家新闻出版总署“全国百种重点期刊”殊荣。
正式出版
收录年代

    互联网在公共政策制定过程中的作用探析

    张宇
    271页

    关于员工情绪管理研究综述

    郝凤鑫
    272页
    查看更多>>摘要:员工情绪管理是现代企业管理中的重要课题,由于情绪可以决定员工工作效率、满意度等方面,最终决定员工的行为,因此文章通过对情绪管理的概念以及相关理论研究成果进行综述,希望能为以后相关的研究提供理论基础.

    情绪情绪管理人力资源

    电子化人力资源管理(eHR)的重要性研究

    黄林栋
    273页
    查看更多>>摘要:随着网络技术和信息技术的发展,电子化人力资源管理(eHR)得到越来越多企业的重视,同时,也是企业提升管理水平的重要途径.本文从eHR的发展背景、发展历程出发,阐述了eHR的优势以及eHR对人力资源管理工作的重要意义,从而说明eHR对人力资源管理的重要性.

    eHR人力资源

    二孩政策的可行性研究

    周平梅
    274页
    查看更多>>摘要:在国家推行“单独二孩”政策的背景下,笔者根据国家之前的普遍二孩生育试点的结果,以及结合目前我国的实际的情况,初步探讨了我国全面二孩政策的可行性的条件,以及其中可能出现的问题.

    全面二孩可行性

    美、日家族企业治理结构的变迁及对我国民营企业的启示

    孙晶晶
    275-276页
    查看更多>>摘要:家族企业作为一支庞大的力量在世界经济舞台上占有重要地位和作用,本文通过对发达国家和地区企业治理结构变迁过程的研究,发现企业制度发展中的基本规律,期望能对中国家族企业制度设计有所借鉴.

    家族企业治理结构制度变迁

    “单独二孩”政策实施现状思考——基于浙江省某村的调查数据分析

    龚慧
    276-277页
    查看更多>>摘要:“单独二孩”政策执行到现在,未出现先前担心的出生堆积现象,再生育申请数也不及先前预期数据,这值得我们思考背后的原因.考查浙江省某村的“单独二孩”政策实施情况,探究影响人们生育的因素,进而提出相关的对策建议,以供政府参考.

    单独二孩生育政策生育意愿对策

    政治晋升博弈与我国地方重复建设问题

    杨周杰
    278,239页
    查看更多>>摘要:本文通过对简单博弈论模型在政治晋升领域的应用,在横向分析不同地方官员晋升博弈和同一地方前后任纵向晋升博弈分析,探讨了地方重复建设与政治晋升博弈之间的内在联系,指出我国政治晋升模式是地方政府重复建设的一个重要影响因素.并且结合政治晋升博弈模型提出了关于规避重复建设的对策建议.

    政治晋升博弈,重复建设横向比较纵向比较

    基于平衡计分卡的A公司绩效管理体系设计

    李洋
    279-280页
    查看更多>>摘要:随着企业管理的不断深入,人力资源管理在企业经营管理过程中的作用越来越明显.作为人力资源管理基础和中心的绩效管理,对于实现企业的经营管理目标,具有至关重要的导向性作用.如何从实际出发,科学、合理的设定绩效指标,推动企业经营管理的可持续发展,是企业始终致力于研究的问题.文章结合A公司的实际,阐述了如何建立一套基于平衡计分卡,完善、有效的组织绩效管理体系.

    绩效组织绩效管理平衡记分卡

    延安市残疾人福利基金会的发展困境及对策建议

    张仙燕
    280-282页
    查看更多>>摘要:随着社会的进步,社会组织的发展越来越受到党和政府的重视,成为新时期党和政府的重要工作.但由于延安市残疾人福利基金会的发展尚处于起步阶段:对其管理正处在从管制型向服务型的的转变;支撑其建设和发展的制度平台尚不完善;在自身管理和运营机制方面存在缺陷;扶持其发展的文化氛围还处在不成熟阶段.为促进延安市残疾人福利基金会的发展,政府应当转变管理理念,加强顸层制度设计,完善自身管理机制,加强公信力建设,培育文化氛围,抓住人才建设的基础.

    延安市残疾人福利基金会发展困境对策建议

    公正视角下增量改革问题探究

    余小飞
    282-283页
    查看更多>>摘要:在中国改革开放的进程中,“老人老办法,新人新办法”法则长期被运用,其实质是增量改革,常见于社会转型期,为缓解既得利益者,增加妥协性和变通性.这一法则的适用,既有观念的因素,也有法律制度上的缺失.短期来看,增量改革可以实现改革者的部分目标.长期来看,从公平公正的视角来考察,其中存在的惰性将损害改革进程,既无法达到社会公平,也缺乏制度上的公正.

    双轨制公正公平增量改革