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企业导报
企业导报

郑光辉

半月刊

1671-1599

qydbzz@126.com

027-87735005

430070

武汉市武昌丁字桥路51号C903

企业导报/Journal Guide To Business
正式出版
收录年代

    现代学徒制在经管专业的实践应用与探索

    于淼
    140-140页
    查看更多>>摘要：学徒制，借鉴国外的职业教育模式，是深化产教融合、校企合作，推动职业教育改革创新的一种重要形式。本文以黑龙江信息技术职业学院为例，分析了高职院校经管类专业实行现代学徒制的必要性和可行性，并从人才培养目标设计、人才培养模式设计、课程体系设计、师资队伍建设、校企合作管理几个方面探讨了高职院校经管类专业实行现代学徒制需要解决的关键问题。

    高职经管现代学徒制

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    五步教学法在维修电工实训课中的实践研究

    张青青
    141-141页
    查看更多>>摘要：在维修电工实训课程教学中，通过知识讲解、示范观察、模仿实践、考核评价、竞赛实战五步教学法，提高了学生的学习主动性及教学效果，并有效提高了教师的教学能力。

    维修电工实训五步教学法

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    高职院校篮球教学改革思路与对策

    周传华
    142-142页
    查看更多>>摘要：高职篮球教学改革是一项长期工作系统，针对高职篮球教学中所存在的教师队伍素质不高、教学内容单一以及教学考核评价不科学的问题，提出相应的解决对策，以此促进高职院校篮球教学改革与发展，从而为社会培养高素质的篮球运动专业人才。

    高职篮球教学问题与对策

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    基于受许方的人力资源矛盾特许连锁企业人力资源战略探析

    梁衬章
    143-144页
    查看更多>>摘要：特许连锁经营是社会主义市场经济体制下，企业为实现跨国际、跨区域扩张的一种特殊经营模式。随着国内特许连锁经营企业的高速发展，受许人盟店数量的剧增，由此衍生出来的人力资源管理矛盾日渐尖锐化，严重阻碍了特许连锁企业的进一步发展和受许方的正常盈利。本文针对特许连锁企业经营中遇到的如受许方管理层缺乏、受许方员工对企业忠诚度低、受许方员工离职率高导致人员结构不稳定等的人力资管管理问题进行了研究，分析其是产生的原因，重点提出：“提高人力资源管理的科学化，制定人力资源管理总体规划”、“重视对招聘制度的改革，健全员工培训制度”、“改善绩效考核体系，完善薪酬结构设置”的切实可行的人力资源矛盾解决方案，旨在为特许连锁企业在制定人力资源管理战略提供可借鉴的理论依据。

    特许连锁经营受许方人力资源管理战略

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    经管类本科生就业期望与实际就业的比较分析--以河海大学企业管理学院为例

    徐灵悦左丽晁一方符建军...
    145-145,154页
    查看更多>>摘要：通过对比分析河海大学企业管理学院学生就业期望和实际就业情况，着重研究大学生总体及不同类别大学生在就业地区、工作单位、薪酬福利方面期望与实际的差距，并据此提出缩小期望与实际间差距建议，以缓解就业难与提高就业满意度。

    就业期望就业实际比较分析

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    农业保险正外部性的经济法激励探析

    齐望均
    146-146页
    查看更多>>摘要：现阶段我国的农业保险分析的公共属性及相关保险人员的利益划分存在不合理问题，这也进一步导致了农业保险的市场主体对农业保险获准公共物品如提供不积极。利用法律制度的力量对农业保险机构进行组织管理，实现运行管理规范性提高。

    农业保险正外部性经济法

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    浅谈医院药品采购环节中的内部控制

    汤灵娜
    147-147页
    查看更多>>摘要：为了保证医疗业务活动的正常运行，医院必须要采购合理的药品，但是，因为采购环节中内部控制薄弱，很容易产生差错和舞弊，给医院造成重大损失。本文总结了医院药品采购内部控制中容易出现的主要问题，并对此提出了相应的建议。

    药品采购内部控制问题建议

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    浅析当下中职会计专业毕业生的就业对策

    黎珊仪
    148-148页
    查看更多>>摘要：中职院校会计专业的发展中，毕业生的就业问题是比较重要的内容，中职院校对毕业生的教育和培养侧重于他们在未来社会中的就业保障，其中会计专业作为就业面比较广泛的一个专业，在中职院校的教学中比较受到学生的青睐。一定程度上来讲，如何做好会计就业工作，对于学生和院校而言都是需要思考的问题。本文分析了当下中职会计专业毕业生的就业情况，对于未来毕业生就业的发展提出了对策建议。

    中职会计毕业生就业

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    浅谈如何提高煤炭企业文秘人员素质

    朱雨
    149-149页
    查看更多>>摘要：随着煤炭市场的持续低迷，煤矿企业不断强化体制改革创新，机构精简，人员精干，大力提倡一岗多能，对煤矿企业的秘书工作提出了新要求，从事秘书工作的管理人员除预备“办文、办事、办会”的行政管理能力外，还要具备当好领导参谋助手的能力，本文从煤矿企业秘书工作人员的职责范围、应具备的职业素质和工作方法等方面对如何做好煤矿企业秘书工作进行了探析。

    提高文秘素质

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    胜任力模型在人力资源管理中的应用研究

    宋瑞灵
    150-150页
    查看更多>>摘要：本文在对胜任力基本概念介绍的基础上，通过阐述人力资源管理中应用胜任力模型所体现出的优势，介绍了胜任力模型在人力资源管理中的应用，以期为人力资源管理提供更加有力的管理方法，提升管理效果。

    胜任力人力资源管理应用趋势

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