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企业导报
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郑光辉

半月刊

1671-1599

qydbzz@126.com

027-87735005

430070

武汉市武昌丁字桥路51号C903

企业导报/Journal Guide To Business
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收录年代

    交互式电子白板在乡村中学历史教学中的应用

    何红段永军
    138页
    查看更多>>摘要：随着信息化手段不断深入教育教学,交互式电子白板的使用越来越受到广大师生的欢迎.尤其是交互式电子白板在乡村历史教学中应用优势明显,效果显著,值得广大农村学校深入发展,以此作为农村历史教学改革的切入点.

    交互式电子白板素质教育应用

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    新时期高职院校教师隐性流失问题的思考

    芦萌柳金堤
    139-140页
    查看更多>>摘要：当前,我国正处于转型升级的新时期,该时期的各种冲击,影响到高职院校教师的从教心态,致使高职院校教师的隐性流失现象非常严重,给高职院校师资管理造成困难,影响高职教育的发展.在调查研究的基础上,分析高职院校教师隐性流失的原因和后果并提出了对策.

    高职院校教师隐性流失思考

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    人力资源业务合作伙伴浅析

    曹永艳
    141,143页
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    双因素理论在企业员工激励管理中的应用

    马伟
    142-143页
    查看更多>>摘要：随着现代文明的不断进步,现代企业中逐渐开始重视以人为本的管理理念.企业员工发展对于任何企业而言都有着非常重要的作用,因此,只有对企业员工的工作积极性、创造性进行不断提升,才能实现企业和企业员工之间的统一发展,在促进企业的可持续发展的同时,提升企业的竞争力和经济效益.本文在双因素理论的基础上,从企业员工激励管理问题的角度出发,对企业员工激励管理中双因素理论的实际运用进行简要探究,希望我国企业能够实现与员工共同发展的目标.

    双因素理论现代企业员工激励管理

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    思想政治教育与高职就业指导有效结合探讨

    梁少梅
    144页
    查看更多>>摘要：为了在激烈的竞争中求得生存和发展,高职院校需更加重视就业指导工作.在就业指导工作中,加强对高职学生的思想政治教育,有利于学校对学生的教育与引导,有利于学生形成正确的就业观和择业观,让毕业生在就业前有充分的心理准备,对自己的职业生涯也有更清晰的规划.

    思想政治教育高职就业指导就业观择业观

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    新会计准则下提升会计人员职业判断力的对策研究

    苗娟
    145,161页
    查看更多>>摘要：文章从会计职业判断的原则出发,分析了会计职业判断与新会计准则的关系,进而给出了提升会计人员职业判断力的具体措施.

    新会计准则提升会计人员职业判断

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    A公司分支机构负责人薪酬绩效激励方式初探

    吴志强
    146页
    查看更多>>摘要：激励分支机构负责人对于管理好分支机构,为公司增加新的赢利单元十分重要.本文从薪酬绩效方式方面探索了对分支机构负责人的激励方式.

    分支机构负责人薪酬绩效激励

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    浅议国有企业在绩效评价方面存在的问题及应对措施

    谢黎
    147页
    查看更多>>摘要：企业开展人力资源管理的一个重要环节就是进行绩效评价,合理的绩效评价可以更好更快地反映出企业员工的工作成果和状态,并且体现出其中存在的问题,以供及时解决,达到促进企业未来持续发展的目的.但是尽管很多国有企业已经开展绩效管理,但是对其并未足够重视.本文尝试分析当前影响国有企业绩效评价管理的诸多原因,并给出相应的解决措施.

    国有企业绩效评价问题措施

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    京津冀协同发展对河北省人才流动的影响

    周霖李丹
    148页
    查看更多>>摘要：河北省由于地理位置的特殊性,经济发展多年以来一直处于较为尴尬的境地,虽内环北京,天津,但是经济发展与两大城市相比却相差甚远.一直以来,河北省劳动力受京津两地"虹吸作用"的影响,呈现出人才的单向流动的特征.河北省成为了不少职场新人向京津大城市发展跳槽的跳板,这也是很多河北省企业苦恼的地方,河北省培养出来的技术骨干,干不长久就跳槽去了大城市,这不仅加大了小城市的培养成本,也加重了大城市的城市病.

    京津冀协同发展人才流动虹吸作用

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    浅谈新形势下企业思想政治工作的根本任务

    陈超群
    149页
    查看更多>>摘要：在新的历史时期,明确企业思想政治工作的根本任务并积极开拓创新开展工作,是做好和谐企业发展的根本,本文从树立责任感、奉献精神培养、创新精神形成等方面进行探讨.

    企业思想政治责任感奉献精神

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