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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    国有企业班组长培训策略分析

    张莹杜晓艳李鸿博崔双锋...
    71-72页
    查看更多>>摘要：班组建设和管理是现代企业建设的落脚点,是各项工作开展和落实的终端,是企业管理神经的末梢,班组长是班组管理和建设有效落地实施的排头兵.本文基于电力企业发展和人力资源精细化管理的要求,探讨班组长培训模式和方案,以进一步提升班组长的专业技能和管理能力,强化班组基础管理,提升班组管理水平.

    国企培训班组长方案措施

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    基于内训师课程开发的项目研究与分析

    马一鸣
    73-74页
    查看更多>>摘要：培养内训师是企业人才建设必不可少的项目之一,如何落实并做好该项目工作,是管理者亟须研究的重要课题.企业如果拥有一支强大的内训师队伍,无疑会为其带来巨大的收益,具体体现在:降低培训成本、通过课程开发形成企业知识管理系统、传承企业文化为企业打造人才梯队等.

    培训内训师企业内训课程开发人才建设

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    制定和实施国有企业人才战略的措施探讨

    汪天玉
    75-76页
    查看更多>>摘要：伴随我国市场经济体制改革的逐步推进以及知识经济的快速来临,对于人才方面的竞争越发激烈,国有企业正面临着巨大的人才竞争压力.一方面面临的是技术人才的短缺和核心人才的引进难问题;另一方面面临的是人才外流问题.在新形势下,国有企业只有确立和实施切实可行的人才战略,才能让企业健康、稳定的发展.本文将对国有企业目前人才战略的影响因素以及导致人才流失的主要因素进行系统、全面的分析,并针对这些影响因素提出制定并实施国有企业人才战略的具体措施.

    国有企业人才战略措施

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    基于战略导向的集团化企业绩效管理方法设计与研究

    李晓贝
    77-78页
    查看更多>>摘要：在新形势下,企业进行合理的战略性绩效管理体系创建,以实现企业组织、企业员工和企业发展战略目标之间的有效连接,这是摆在集团化企业面临的一个重要课题.本文将通过对企业绩效管理在企业发展中的重要作用入手,结合现阶段我国集团化企业绩效管理中存在的问题,并结合实例,对以战略为导向的集团化企业绩效管理方法及其具体设计应用进行研究,以供参考.

    战略导向企业组织集团化绩效管理方法设计

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    企业人力资源管理风险及其防范措施探讨

    马开顺
    79-80页
    查看更多>>摘要：从企业发展的角度来说,人才是必不可少的资源,而要确保人才的价值得到充分发挥,就必须做好人力资源管理工作.企业在实际开展人力资源管理工作的时候,由于人力资源具有复杂性的特点,或多或少地存在不确定因素.因此,难免会遇到一些风险,这就要求加强对风险的预防和控制.本文对企业人力资源管理风险与防范进行了深入分析,并提出了风险防范措施,以规避相关风险.

    企业人力资源管理风险防范

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    国有企业钢结构专业人才培养研究

    李磊
    81-82页
    查看更多>>摘要：近年来,我国钢结构产业的迅猛发展,使钢结构专业人才的需求量逐步增大.然而,作为国内建筑工程行业排头兵的国有企业,对钢结构专业人才的培养却难以满足企业发展的需要.本文以国有企业钢结构专业人才的培养为主题,深入剖析企业人才培养现况,从体系建设、政策落实、培养模式等方面入手,研究人才培养的途径,为培养更多、更专业的钢结构人才奠定基础.

    国有企业钢结构人才培养研究

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    企业绩效考核制度的构建思路与完善路径

    李英华
    83-84页
    查看更多>>摘要：对现代企业来说,建立绩效考核制度的最终目的是,更加全面地了解各部门、各岗位员工的实际工作情况,通过这样的方式挖掘和利用人才,充分发挥员工的主观能动性,确保其在自我价值实现的过程中为企业经营发展做出更多贡献.但从目前的具体情况来说,很多企业的绩效考核制度还需要进一步优化与完善,基于此,应当根据企业经营发展的实际情况,采取科学有效的策略来帮助企业建立一套更加科学全面的绩效考核制度,确保企业的持续健康发展.本文运用绩效管理理论并结合企业现状,对此问题展开了探讨.

    企业管理绩效考核制度完善路径

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    基于顾客价值理论的农产品社群营销模式研究

    陈静
    85-86页
    查看更多>>摘要：为解决商品同质化严重,传统营销方式不能满足市场需求的难题.本文从情感价值、价格价值、质量与效能价值和社会价值四个维度出发,以农产品社群营销市场为例,通过关键人物访谈法和问卷调查法收集数据,利用SPSS软件进行统计分析.研究结果表明:在农产品社群营销中不同性别、年龄的消费者对顾客价值的体验感存在较大差异,且相对于农产品的属性价值,顾客价值对客户是否购买农产品的影响力更高.

    农产品顾客价值社群营销营销策略

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    军工企业虚拟法人经营的基本构想与具体路径

    殷晓坤
    87-88页
    查看更多>>摘要：随着军工科研院所转制工作的进一步深入,现代企业制度对企业内部的经营模式提出了新的挑战,为了应对这一挑战,更好地适应市场化的发展,本文提出了开展军工企业虚拟法人经营的构想和具体路径,供大家参考.

    军工企业虚拟法人事业部

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    我国老字号品牌现状及其提振对策

    李斐斐周乐禹
    89-90页
    查看更多>>摘要：中华老字号是我国几千年商业文明的硕果,它的复兴与传承具有国家层面的战略意义.然而,大多数老字号企业存在品牌形象老化、品牌价值表达力弱、产品创新不足等问题,与年轻消费群体有较远的心理距离.在新时代下,在坚守品质的基础上,老字号要敢于创新品牌符号,深挖品牌内涵,加强产品创新.通过丰富且新颖的传播手段,让老字号的品牌故事和蕴含的中国精神走入更多年轻人心里,与年轻群体产生情感共振和价值共鸣.

    老字号品牌价值品牌故事品牌符号品牌传播

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