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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    国有科技型企业股权激励实施策略研究

    李徽金铭石磊于静...
    62-64页
    查看更多>>摘要：在新发展格局下,国有科技型企业需要不断提高科技和创新领域的发展能力,实施股权激励激发关键技术和管理人员的积极性和创造性,实现企业的可持续健康发展.本文从外部宏观环境和企业自身特点出发,分析了国有科技型企业实施股权激励的有利条件,从定性和定量角度探讨了构建股权激励体系的支撑条件和评价指标设计,最后基于案例分析了国有科技型企业股权激励的实施过程,以期推动企业实现高质量发展.

    国有科技型企业股权激励科技创新可持续发展

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    企业固定资产管理现存问题及改进对策探讨——以Z公司为例

    解伟娟
    65-66页
    查看更多>>摘要：固定资产是企业开展经营活动的重要生产工具,也是企业资产的重要组成部分,固定资产的规模一定程度上反映了企业的生产经营实力.因此,管理好企业的固定资产、保障资产的合理有效利用是一项十分重要的工作,实现固定资产的精细化管理对提升企业的综合竞争力和促进企业的长远发展具有重要的意义.本文主要围绕Z公司固定资产具有数量庞大、地点分散、流动性大等特点,对Z公司固定资产管理的现状进行了分析,指出了其固定资产管理过程中存在的问题,并对如何改进和提升公司固定资产管理水平提出了相关的对策建议,以期为推动企业的经营管理和长远发展提供有益参考.

    固定资产资产管理管理效率RFID技术

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    基于跨境电商环境的传统外贸企业转型升级路径研究——以Z公司建设阿里巴巴国际站为例

    舒梦
    67-69页
    查看更多>>摘要：在经济全球化的今天,日新月异的数字化技术加速了跨境贸易的发展进程,跨境电商平台如雨后春笋纷纷涌现,这在很大程度上冲击了传统的贸易模式.本文以传统外贸企业建设阿里巴巴国际站为例,着重探讨了传统外贸企业发展跨境电商业务所面临的问题与挑战,并对其未来发展路径提出了相关建议,以供参考.

    跨境电商阿里巴巴国际站外贸转型升级

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    马来西亚男星代言女性产品广告效果的实验研究——以吉隆坡地区为例

    徐薇婷
    70-72页
    查看更多>>摘要：本文针对马来西亚首都吉隆坡的消费者对男星代言女性产品广告的态度进行了实验研究.男性为女性产品代言有过许多成功的先例,但课题一旦更换产品领域或者代言地区,就未必能达到预期效果.因此,针对不同的国家和地区投放广告,应该在了解和调查清楚该国政治、经济、文化等领域的基础上,做到差异化投放.

    跨性代言广告效果国际传播马来西亚吉隆坡地区

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    打造以外贸企业为核心平台的国际化供应链网络——以国有外贸J企业为例

    杨学峰
    73-75页
    查看更多>>摘要：本文以国有企业J为例,探讨了外贸供应链的创新模式及路径.在该创新模式下,外贸企业一改以往单一的中介传导职能,充分发挥外贸供应链网络的核心作用,上游融入客户,下游融入供应链体系;以国际市场需求为导向,不断推进产品创新和转型升级,通过统一整合物流、资金流和信息流,充分打通外贸供应链各环节,从而真正地实现了国际化供应链网络管理和服务的双重功能.

    外贸企业供应链网络企业平台中小微企业国际化

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    首钢京唐实施对标管理工作纪实

    杨立文王宇
    76-78页
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    基于EAP的城轨列车驾驶员压力管理策略

    何静施润妮
    79-81页
    查看更多>>摘要：心理压力是城轨列车驾驶员普遍存在的心理问题,过大的心理压力会影响城轨列车驾驶员的安全绩效,并降低其对企业的归属感,对列车驾驶员进行压力管理是保障安全运营和加强人才队伍建设的现实需要.本文以K市625名城轨列车驾驶员为研究样本,采用压力知觉量表对其压力感知程度进行测评,结合访谈情况梳理其压力源.分析了城轨列车驾驶员的压力特征,基于员工帮助计划(EAP)的应用,提出系统的压力管理策略,从个人层面及组织层面上帮助城轨列车驾驶员突破压力困境,提升运营绩效.

    城市轨道交通压力管理员工帮助计划

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    电网公司供应链产业化人才培育体系创新研究

    沈璇张雨童彤
    82-84页
    查看更多>>摘要：为了加快供应链产业化运营发展进程,电网公司高度重视人才的发展,基于供应链产业化运营视角,开展人才培育体系研究是助力电力企业提质增效的根本保证.因此,本文基于供应链产业化人才培育背景,开展了产业化运营管理人才现状分析,探讨了适应电网公司供应链产业化运营发展需求的人才培育体系,以期为相关从业人员的发展提供参考.

    供应链产业化运营人才培养全生命周期评价体系复合型管理人才

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    模拟股权激励模式在建设施工项目中的实践探析

    宋岗
    85-87页
    查看更多>>摘要：伴随建筑行业集约化发展,建筑企业逐渐开始意识到,在新时代,人才是自身未来永续发展的核心要素,必须实施切合时代主题、抓住人才需求的新的人才激励政策和激励制度,通过制定新的人才激励制度不断地吸引人才,从而使自身不断地发展壮大.本文基于以上背景分析,以建设施工项目的模拟股权激励为研究对象,重点对建设施工项目的激励现状、建设施工项目的激励模式、建设施工项目中模拟股权激励模式的实践进行了研究,形成了一套新的基于建筑施工项目的模拟股权激励模型.希望通过这一模型的研究和实践,给其他建设施工单位的股权激励以借鉴意义.

    建筑行业激励政策人才

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    创新人才在职状态的提振措施及实践探索——以国网省级电科院为例

    王林
    88-90页
    查看更多>>摘要：创新人才的在职状态是个体特质和组织环境适配的状态.提振在职状态是组织发展的最新研究方向,是组织发展的有效保障基础.本文界定了在职状态的内涵,按照杨极东教授"团体动力基本模型",分析了在职状态的影响因素,对省级电科院提振创新人才在职状态进行了重点探讨.

    提振创新人才在职状态

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