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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    卓越绩效模式在国有企业中的应用策略探讨

    王红
    3-5页
    查看更多>>摘要：经济全球化加剧了市场竞争,面对日益严峻的市场竞争环境,如何提高企业的综合管理水平和核心竞争能力成为企业未来发展必须面对的重要课题.作为当前国际广泛认可的综合绩效管理方法,卓越绩效模式能够为企业的长远发展提供优秀的管理支撑,但如何能够将其有效地应用到国有企业的经营管理中,成为众多国有企业亟待探究的关键问题.本文基于卓越绩效模式,探讨了适合我国国有企业发展现状和特点的卓越绩效模式,以期助力企业更好地适应数字经济发展的潮流,实现国有企业高质量发展.

    国有企业卓越绩效模式管理模式数字化

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    建筑施工企业内部控制管理中存在的问题及解决措施探析

    田秀娟
    6-8页
    查看更多>>摘要：实施内部控制能够为企业的健康经营、有序发展提供重要的支持.随着建筑施工企业规模的快速增长,面临的各种问题和风险也日益复杂,对内部控制体系建设也提出了更高的要求.本文结合建筑施工企业的实际发展情况,阐述了建筑施工企业建立内部控制系统的意义及重要性,分析了建筑施工企业内部控制过程中存在的主要问题,并针对性地提出了解决措施,以供参考借鉴.

    建筑施工企业内部控制风险管理问题措施

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    国有企业低值易耗品管理存在的问题及对策探析

    左军荣
    9-10页
    查看更多>>摘要：国有企业低值易耗品单项价值虽然小,但因为类别繁杂、消耗量大、使用频率高,容易被企业忽视,极易造成成本费用的严重浪费,因此,需要找出管理中的问题并制定相应改进措施.本文从国有企业低值易耗品管理存在的问题入手进行了分析,针对存在的问题提出了相应的管理对策,以使国有企业低值易耗品管理更加规范,从而促进国有企业降低成本,提高效益.

    国有企业低值易耗品管理问题对策

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    基于价值化、精细化、智能化的制造业企业库存管理方法探讨

    张道富
    11-13页
    查看更多>>摘要：降低制造业企业库存量,提升库存货物周转速度,可以降低企业库存金额,盘活企业资产.本文致力于构建一体化信息平台,通过深化信息系统应用和库存大数据挖掘,全面推进库存管理水平的提升,构建和实施价值化、精细化、智能化库存管理系统,以期为提高制造业企业的经营管理水平提供有益的参考和借鉴.

    制造业企业库存管理大数据

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    保障混合所有制企业中国有小股东权益的对策探讨

    林雨禁
    14-16页
    查看更多>>摘要：实践证明,在发展混合所有制经济的过程中,必须注重保障国有小股东的权益.为此,本文对混合所有制企业中国有小股东权益受侵害的主要表现和原因进行了分析,从国资监管、混合企业公司章程、国有股东派出代表履职等方面提出了相应的对策及建议,以供参考和借鉴.

    混合所有制企业国有小股东权益保障对策

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    企业科学实施对标一流管理的要点及策略探讨

    杨秀花
    17-19页
    查看更多>>摘要：2020年6月国务院国资委发布《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》,确定了我国企业管理提升的新方法;2020年10月"十四五"规划和2035年远景目标纲要的出台,进一步明确了我国企业发展的新方向.对标世界一流企业管理,实现高质量发展已经成为我国企业界的重要课题.本文从对标一流管理的内涵出发,阐述了企业对标一流管理的条件,分析了我国企业对标世界一流企业管理存在的主要问题,探讨了科学开展管理改进及提升的要点,并提出了对标一流管理推进企业高质量发展的具体策略.

    对标一流管理世界一流企业高质量发展

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    企业"一核四驱"技能人才培育体系的实施背景与构建思路——以军工科研院所S所为例

    陈凤
    20-23页
    查看更多>>摘要：技能人才是实施人才强国和创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源.本文以军工科研院所S所为样本,以S所打造以构建技能人才能力素质模型为核心,以人才发展通道构建、精准人才引进实施、分级分类培养、多重激励机制为四大驱动力的技能人才培育体系为研究对象,对军工科研院所高技能人才需求、人才体系构建、人才机制保障等方面进行了深入分析,希望为军工院所实施技能人才队伍建设提供参考和指导.

    军工科研院所一核四驱技能人才培育体系

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    企业差异化人才库机制建设案例解析——以南方电网公司S供电局为例

    刘承佳吴鹏郑晓娟
    24-26页
    查看更多>>摘要：近年来,S供电局在南方电网公司加强技术技能人才库建设的要求下,结合自身实际,规划了两类差异化人才库,并建立了相对应的人才库运作机制,提升了人才管理工作的科学性和有效性,值得其他企业参考借鉴.

    差异化人才库人才库运作机制

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    电力企业安全生产投入管理现状及其优化路径探讨——以XX电网公司为例

    吴赫君张佳妮陈翰王薇...
    27-29页
    查看更多>>摘要：安全生产投入是落实电网安全生产长效机制的重要保障,是电网企业重要且必要的成本支出,也是电力企业保持长治久安的基础性投入.电力企业如何规范和完善安全生产费用的使用,防范内控外审风险,是当前电力企业安全管理亟须解决的重要课题.基于此,本文以XX电网公司为例,对电力企业安全生产投入管理现状与发展进行了分析和研究,并提出了相关的建议,以供参考.

    电力企业安全生产投入管理现状发展路径

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    电网企业中青年干部系统化创新培训模式案例研究

    黄博泓刘洪坡曲芊颖胡笛...
    30-32页
    查看更多>>摘要：当前,电力市场环境及科学技术处于更新换代的新时期,必然要求电网企业中青年干部用全新的思维与更强的能力迎接新的机遇与挑战.电网企业应及时地优化中青年干部培训模式,以培养一批作风严谨、技术精湛、具有创新思维的中青年干部,为电网企业发展提供保障.本文以广东电网公司中青年干部培训为样本,对电网企业中青年干部培训模式、创新策略及其效果进行了解析和探讨,并就构建电网企业中青年干部系统化创新培训模式过程出现的一些问题进行了反思,希望能够为其他企业中青年干部培训提供借鉴.

    电网企业中青年干部系统化培训模式创新

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