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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    国企提高政工干部基本素质的有效策略探讨

    杨刚
    65-67页
    查看更多>>摘要：政工干部是国有企业做好思想政治工作的中坚力量,承担着组织者、实施者和推动者的重要角色,政工干部基本素质的高低,直接关系到国企政工工作的效果与质量.本文探讨了新时代对国企政工干部岗位职责的新要求,在阐明国企政工干部应具备的基本素质及其必要性的基础上,提出了国企提高政工干部基本素质的有效策略,以期为新时期国企政工干部队伍建设提供有益参考.

    国企政工干部基本素质强化策略新时期

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    国有企业加快薪酬绩效改革与加强激励体系建设的有效策略和路径探讨

    林平
    68-70页
    查看更多>>摘要：薪酬绩效改革与激励体系建设是国有企业经营管理的重要内容,建立科学合理的薪酬绩效体系与激励体系,不仅有利于提高国有企业员工的工作效率与质量,也有利于激励国有企业员工的职业发展,促进人才队伍建设,推动国有企业高质量发展.基于此,本文首先概述了薪酬绩效和薪酬激励,其次分析了国有企业加强薪酬绩效改革与薪酬激励体系建设的必要性,然后对国有企业薪酬绩效及激励体系存在的问题进行了深入分析,并探讨了国有企业加强薪酬绩效的有效策略,最后提出了国有企业加强薪酬激励体系建设的有效路径.

    国有企业薪酬绩效改革薪酬激励体系

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    新发展阶段企业人力资源管理优化路径探讨

    文雅
    71-73页
    查看更多>>摘要：在新发展阶段,科技创新日新月异,市场竞争愈发激烈,企业面临着前所未有的机遇与挑战.人力资源作为企业核心竞争力的重要组成部分,其管理优化变得愈发重要.优化人力资源管理有助于企业更好地适应市场变化,提升员工工作效率和创新能力,进而增强企业的市场竞争力.本文首先阐述了新发展阶段企业人力资源管理优化的意义,其次分析了企业人力资源管理现状及存在的主要问题,最后针对问题提出了企业人力资源管理的优化路径,以期为企业优化人力资源管理提供有价值的参考.

    新发展阶段企业人力资源管理优化路径

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    现代企业员工福利制度设计与实施研究

    曲航增
    74-76页
    查看更多>>摘要：在现代企业中,员工福利制度的设计与实施尤为重要,不仅因为它关系着企业的凝聚力和竞争力,也因为它直接影响着员工的满意度、忠诚度和生产力.随着经济全球化的不断深化和企业以人为本理念的盛行,员工福利需求呈现出多样化和个性化的趋势,如灵活的工作时间、远程办公及业务培训机会等成为新兴的福利需求.然而,企业员工福利计划的设计与实施需要考量诸多因素,如成本控制、法律合规性以及满足员工多样化需求等.为此,本文通过分析成功企业的案例,探讨了员工福利制度设计与实施面临的挑战,阐述了员工福利对企业和员工的重要性,并预测了员工福利制度的未来趋势和发展方向,以期为企业员工福利的改进和优化提供参考性意见.

    员工福利设计实施挑战企业绩效

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    国有农业企业人力资源管理现状及优化路径探讨

    舒雅娟
    77-79页
    查看更多>>摘要：新时期,优化人力资源管理对国有农业企业提升整体竞争力具有重要意义.本文首先阐述了国有农业企业人力资源管理现状,探讨了优化人力资源管理对国有农业企业的重要作用;在此基础上,提出了一系列优化人力资源管理的具体路径,包括加强顶层设计、完善培训与发展机制、创新薪酬与用人管理模式以及加强企业文化建设等,以期为国有农业企业的改革与可持续发展提供参考借鉴.

    国有农业企业人力资源管理现状优化路径

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    浅析国有企业社会保险统筹管理

    汪涛
    80-82页
    查看更多>>摘要：随着我国社会保险相关法律法规的不断完善,企业需要结合现代化的经济环境及时更新社会保险统筹管理理念,完善管理体系和机制.本文分析了目前国有企业社会保险统筹管理中存在的问题,给出国有企业社会保险统筹管理水平提升的具体路径,进而提升企业的人力资源管理水平,促进国有企业高质量发展.

    社会保险国有企业社保统筹管理问题提升路径

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    新时期商业银行合规文化建设面临的挑战与对策探讨

    杨自娟
    83-85页
    查看更多>>摘要：文化价值认同是促进商业银行形成合规自愿性和主动性的内生动力.商业银行合规文化在价值功能上表现为,商业银行以合规经营作为价值导向和执业标准,是商业银行合规管理的灵魂,也是商业银行高质量发展的核心价值观.新时期,随着全球经济一体化和金融市场的快速发展,经济特别是金融活动中不确定性因素不断增多,商业银行面临着日益复杂的竞争压力和风险挑战.随着法律法规和监管政策的不断更新,业务模式和服务方式发生了深刻变革,内部管理不到位甚至缺位问题频现,使商业银行合规文化建设面临越来越多的挑战.如何通过加快构建合规文化理念体系、加强合规教育培训、完善内部管理机制以及增强合规外源力量等措施,加大力度推动合规文化建设,促进高质量发展,是当前商业银行亟须解决的一个重点课题.

    商业银行合规管理合规文化挑战对策

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    国有企业创新融资模式的路径探讨

    周燕
    86-88页
    查看更多>>摘要：新时期,国有企业的融资活动面临新的机遇和挑战.一方面,随着市场化改革的不断深入,国有企业必须提高自身的资金使用效率和风险管理能力;另一方面,金融市场的快速发展和创新为国有企业提供了更加广阔的融资渠道和更多样化的融资工具.因此,创新融资模式成为新时期提升国有企业市场竞争力的重要途径,同时也是推动国民经济高质量发展的关键环节.基于此,本文系统地分析了国有企业创新融资模式的路径,并结合当前国有企业融资实践的新趋势和新特点,深入探讨了国有企业创新融资模式的方法与措施,以期为国有企业创新融资模式提供有益参考.

    国有企业融资模式创新

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    政府性融资担保管理风险及其防控策略探讨

    赵亚军
    89-91页
    查看更多>>摘要：政府性融资担保是一种有效的金融支持工具,它不仅可以促进资金流动,而且能够支持中小企业的发展,有利于促进国民经济的稳定发展.近年来,政府性融资担保在国内外被广泛应用,但任何形式的金融活动都存在一定的风险,政府性融资担保也不例外.本文以政府性融资担保为研究对象,阐述了政府性融资担保管理的意义,论述了政府性融资担保管理的常见风险,并提出了政府性融资担保管理风险问题的防控策略,以供有关主体参考借鉴.

    政府性融资担保管理风险对策

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    基于价值创造导向的混改企业内部审计优化思路及策略研究

    云南省审计厅课题组
    92-95页
    查看更多>>摘要：随着国有企业混合所有制改革(以下简称"混改")的不断推进,越来越多的问题逐渐暴露出来,这严重影响了混改效能的发挥.面对混改风险持续增加的局面,如何促进国企混改提质增效、有效降低风险,成为当前混改企业必须研究解决的一个重要课题.本文以价值创造为导向,深入分析了混改企业存在的主要问题,并在此基础上提出了通过加强内部审计工作组织、原则、方法等措施,从而有效降低混改风险的对策建议.

    国有企业价值创造内部审计

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