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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    宁夏工业企业人才现状探析

    税丽于航丁倩文
    85-86页
    查看更多>>摘要：中华民族伟大复兴中国梦的实现,归根到底要靠人才.近年来,我区开展"厚植人才沃土,激发创新创造活力的"优才计划,相继出台了《关于推进创新驱动战略的实施意见》《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》等6个规范性文件,自治区党委组织部和自治区人社厅、科技厅等部门先后出台了《高层次人才优厚待遇实施办法》等48个配套性政策文件,培养和吸引了一批高质量人才,推动科技和经济紧密结合,力求把创新驱动发展战略落到实处.

    企业人才现状价值评价体系人才培养

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    国企人才引进和流失的因素及防范策略

    张博
    87-88页
    查看更多>>摘要：对企业来讲,最为关键的资源在于人力资源,其在企业发展中具有举足轻重的地位和作用.人力资源是高科技的开发者、先进营销方式的执行者、科学管理思想的践行者、企业稳定与健康发展的促进者.因此,要怎样引进人才、培养人才、避免人才流失是发展中的企业首要解决的中心问题.每一个企业,尤其是国企,都会遇到人才流失的问题,因此企业必须建立健全人才流失防范机制,不断地完善企业文化、企业制度、岗位设计和规划、激励薪酬等制度.与此同时,企业还要建立起完善的人才储备机制.为此,本文在概述人才引进与流失问题之后,提出了国企人才流失的因素,以及国企人才引进和避免人才流失的策略,旨在提供一定的借鉴和指导.

    国企人才引进流失因素策略

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    企业人力资源管理风险及其防范措施探讨

    黄慧
    89-90页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的发展,企业之间的竞争愈演愈烈,在这一过程中,企业想要不被时代所淘汰,必须不断提升其自身竞争能力.而在当前形势下,企业想要提升自身实力,不仅要保证硬件设备的完善,还要提升自身软实力,即加强内部的人力资源管理,并且建立起相应的管理机制,使职员各尽所能,发挥其最大作用,才能不断提高企业的竞争能力.

    企业人力资源管理风险防范措施

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    基于大数据背景的企业人力资源管理变革研究

    王维
    91-92页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的不断发展,给各行各业企业发展带来了机遇,但同时对人力资源管理也提出了更高的要求.要知道企业的核心竞争力就在于人才储备,这需要有效的人力资源管理才可以实现.而大数据在为企业带来发展机遇的同时,也给企业带来了一定的挑战.在此情况下,企业人力资源管理应当如何进行变革值得深入思考.本文主要基于大数据背景,对实施企业人力资源管理变革的紧迫性、价值体现以及具体变革路径进行了全面地分析.

    大数据时代企业人力资源管理变革分析

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    中小企业人力资源招聘工作有效性研究

    李小秋
    93-94页
    查看更多>>摘要：在国民经济全面发展的今天,中小企业之间的竞争究其根本就是企业核心思想理念的竞争,而企业核心思想理念的载体是人才,因此归根到底企业的竞争就是人才的竞争.企业人力资源管理部门的首要任务就是招贤纳士.但现阶段,企业的招聘体系仍旧存在许多欠缺,找到合适的人才实属不易.如何提升企业人力资源招聘工作的有效性是所有中小企业应该研究的重点课题.

    中小企业人力资源招聘有效性

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    ZKXY公司产品战略与营销战略分析

    闫振中
    95-97页
    查看更多>>摘要：为积极响应和落实国家创新驱动发展战略,中国科学院以"携科技成果或科技服务创业"的方式将科研成果转化为一批具有高新技术的企业.ZKXY公司作为转化企业中的一个,其所面临的经营问题在绝大多数转化企业中具有普适性.本文以ZKXY公司为例,通过分析其价值曲线,利用蓝海战略找到一条"小而美"的产品战略,同时针对其目前营销情况,利用STP及4Ps理论分析其今后的营销战略与实施方法.

    价值曲线蓝海战略SWOTSTP4Ps

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    企业定价策略的选择与应用研究

    潘芳芳
    98-99页
    查看更多>>摘要：在企业正常经营中,为了更多地实现销售,定价具有重要意义.定价的基本目的一般有两个:促进销售和赚取利润.进一步延伸还会涉及抢占市场份额,建立壁垒,完善企业产品生态圈等目的.制定适当的价格将产品或服务销售出去,再配合严格的成本控制等管理手段,能够保证企业获得预期的利润,使得企业步入良性循环,实现可持续发展.

    定价策略营销管理财务决策

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    基于服务创新过程的员工与顾客管理策略研究

    周维国
    100-101页
    查看更多>>摘要：人力资源在企业进行服务创新的过程中起到至关重要的作用,是服务创新得以顺利进行的重要条件.而"员工"与"顾客"则是人力资源中最为重要的两个组成部分.本文将结合相关管理学理论,阐述企业如何在服务创新过程中对于员工和顾客进行有效地管理.

    服务创新企业员工顾客管理策略

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    城市地下空间开发经营理论与策略探析

    张浩
    102-103页
    查看更多>>摘要：随着现代化城市不断地发展,土地资源越来越呈现紧张趋势,与此同时,由于需要对可能爆发的各种自然灾害以及战争进行防范,城市中必须要配置一定比例的地下工程,而对于地下工程如何使用,如何开发,已成为现如今城市发展的一个重要课题.本文阐述了地下空间的相关经营理论,并对如何实施运用开发策略进行了探讨,为更好地利用城市地下空间出谋划策.

    地下空间开发经营理论发展策略

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    新经济形势下人民币汇率改革研究

    张箬菡刘海琳
    104-106页
    查看更多>>摘要：近年来,我国经济运行总体平稳,发展进入新常态;2019年发生的中美贸易摩擦为我国带来了挑战.发达经济体和新兴经济体表现出了不同的发展状态,而世界贸易格局将在贸易摩擦中面临重塑.改革开放以来不断升值的人民币在贸易摩擦中面临短时间的下行压力,央行有信心保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定.坚持推进人民币汇率市场化,难在三元冲突中寻找平衡.而且要让汇率市场化改革与大力发展外汇市场、丰富外汇市场产品同步推进,为经济主体提供规避汇率波动风险的能力.本文认为,人民币汇率改革的最大难点在资本市场之外.实体经济才是金融市场的根基.波动的汇率为进出口企业带来挑战,而只有进行产业结构升级,发展科学技术,才能使企业、行业、整个经济体有足够的能力应对市场化汇率的波动,避免互为掣肘,共同促进经济的发展.

    贸易摩擦汇率改革三元冲突市场化实体经济

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