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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    大数据时代制造业企业财务分析转型升级研究——以汽车配件制造企业为例

    赖瑜
    66-67页
    查看更多>>摘要：随着大数据技术的发展和应用,社会、政治、经济、文化、生活等方面都发生了深刻的变化.制造业企业应用大数据技术进行财务分析,将改变传统财务分析工作方式,不仅能提高财务分析的科学性和准确性,也能充实财务分析的内容,优化财务分析的工作体系,实现制造业企业向智能化的转型升级.本文以汽车配件制造企业为例,分析了大数据时代背景下制造业企业财务分析存在的主要问题,并提出相应的对策,以期为制造业企业优化财务分析工作提供借鉴.

    大数据财务分析财务转型

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    企业创新能力评价指标体系构建研究——以广西中小企业为例

    李雯
    68-70页
    查看更多>>摘要：创新是中小企业提高市场竞争力与企业长青的生命动力.构建科学的中小企业创新能力评价指标体系有利于提升中小企业创新能力,快速适应市场的新变化新需求,加快企业转型发展.当面对突发风险及事件时,具有创新能力的中小企业利用自身反应快速的特点,可以让企业转危为安.创新能力指标的构建同时有利于创新人才的培育.本文基于广西中小企业现状的研究提出了提升中小企业创新能力的建议.

    中小企业创新能力评价指标广西

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    企业职业健康安全管理体系的建设与实践——以某铸造企业为例

    王进
    71-72页
    查看更多>>摘要：铸造企业职业危害因素复杂,严重威胁作业人员生命健康,为了对铸造企业职业健康危险因素进行有效预防和控制,加强职业健康安全管理十分必要.本文按照职业病防控时间顺序,从职业健康"三同时"管理、职业健康安全管理组织框架完善、职业病危害场所和人员识别、职业病危害场所和人员管理、职业健康安全培训、职业健康监护档案建立、职业病应急管理规范七个层面探讨了铸造企业职业健康安全管理体系的建设与实践.实践证明,持续推进职业健康安全管理体系的建设与实施,使铸造企业职业危害因素在一定程度上得到控制,对防止安全生产事故和职业病的发生具有重要作用.

    铸造企业职业健康安全职业病防治体系建设实践

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    后管网时代燃气经营企业9S管理的创新与实践

    郑志
    73-74页
    查看更多>>摘要：国家管网集团成立之后,天然气销售将面临新的机遇与挑战.某燃气经营企业以精益思想为导向,以9S管理为抓手,对燃气场站现场各生产要素的配置与管理进行了实践探索,并不断深化完善,做好较长时间应对内外部环境变化的准备,以期提高自身产品和服务的质量和效益,促进企业在后管网时代的可持续发展.

    9S管理燃气经营企业后管网时代市场化改革

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    党建引领监督检查工作的创新与实践

    首钢集团有限公司纪委监察专员办公室
    75-78页
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    基于互联网+的城市轨道交通票务管理分析

    卢婧
    79-80页
    查看更多>>摘要：票务管理是城市轨道交通运营中的重要管理工作之一,关系着轨道交通的票务收益及服务水平.当前,我国已进入互联网时代,随着互联网技术的应用,轨道交通企业越来越注重票务管理的信息化建设,不仅能提高票务管理的质量,还能更好地满足乘客交通出行方便.本文主要分析了互联网+技术下票务体系及应用方面的变化,并对票务管理的措施进行探讨.

    互联网+城市轨道交通票务管理

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    人工智能对金融业员工离职意愿的影响研究——基于感知组织支持和竞争心理氛围的调节作用

    高萍
    81-83页
    查看更多>>摘要：本研究通过梳理文献和调研473家金融业相关数据,建立了人工智能影响、员工离职意愿、组织支持及竞争心理氛围等相关模型关系.研究发现,金融业人工智能影响与员工离职意愿显著相关,且这种关系受组织支持和竞争心理氛围的不同调节.

    人工智能离职意愿金融业

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    新时期国有企业提高劳动经济管理水平的方法探析

    段华丽
    84-85页
    查看更多>>摘要：在国有企业中,劳动经济管理发挥的价值和作用非常大,与企业长久发展有着紧密关联.基于此,本文对国有企业劳动经济管理现状进行了分析,并结合国有企业发展现状,提出了相应的管理办法,以供相关人员参考借鉴.

    国有企业劳动经济管理方法

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    基于期望理论视角的企业激励机制研究

    陆媚
    86-87页
    查看更多>>摘要：随着企业员工更加年轻化、知识化、个性化,他们对职业发展的期望也更加多元化.当前,企业离职率普遍较高,究其原因,是没有厘清激发力量、目标效价和期望值的关系,企业现有的激励手段与员工的现实期望存在错位.从期望影响激励成效的理论机理分析,运用费鲁姆"期望理论",通过期望理论拓展模型"期望--激励实现模式"分析企业的激励机制,即效价+手段,既有利于企业人才队伍的稳定,也有利于促成员工自我价值实现,推动双方互融共促.

    人力资本期望理论激励机制

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    我国企业人力资源管理的重点及难点问题探讨

    姜文锐
    88-89页
    查看更多>>摘要：本文简要阐述了我国企业人力资源管理的发展现状,并在此基础上就我国现阶段企业人力资源管理的难点及重点问题进行了探讨.

    企业人力资源管理人力资源管理难点重点问题

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