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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    疫情期间湖北民营企业自救分析——以湖北Z公司企业大学建设为例

    焦阳
    46-47页
    查看更多>>摘要：新冠肺炎发生以来,为应对疫情的快速蔓延,我国各地实行封城管理,大多数企业停产待工.在这种背景下,不少民营企业的自救就显得尤为重要,尤其对于湖北地区的民营企业而言,需要重视自身运营模式的改变,使得企业能够在逆境中生存.本次研究以湖北Z公司企业大学建设为例,通过问卷调查的方式,调查全公司各个板块的员工,了解员工对于企业培训的认知,调查员工疫情期间的工作情况,以期为企业的调整提供有用的数据参考.

    疫情期间民营企业企业大学

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    北京工美集团"若得之美"特许运营项目设计与研究

    刘鹏
    48-49页
    查看更多>>摘要：本文提出以"若得之美"品牌商标为基础,结合北京工美集团2008年北京夏季奥运会特许产品运营、2012年"北京礼物"特许运营、2019中国园林博览会特许运营及2022北京冬季奥运会特许运营为经验的全国品牌运营方式.以运营"北京礼物"为例,深入剖析,全方面总结得失,把工美"若得之美"品牌打造成为全国工艺美术行业的新名片.

    工美集团特许运营若得之美品牌管理

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    A公司绩效管理问题及解决思路探讨

    王占东
    50-51页
    查看更多>>摘要：绩效管理是企业人力资源管理的主要职能之一,是把公司目标和员工个人工作目标联系起来共同达成的过程.然而在绩效管理实施过程中,往往存在部门之间绩效指标联动弱、绩效考核过程中沟通不足、忽略员工能力发展等方面的问题,导致绩效管理未能实现预期目标.本文以A公司为例,分析绩效管理中存在的上述问题及相应的解决思路,对企业的绩效管理的有效实施具有重要意义.

    绩效管理问题对策

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    工业企业内控管理常见问题及改进策略——以HJ公司为例

    卢梅
    52-53页
    查看更多>>摘要：本文通过分析当前工业企业内控管理中常见的问题,深入研究了HJ公司如何应对这些问题,发挥出财务管理的独特作用,取得内控管理及其改善过程的成功经验,旨在为广大工业制造业企业提升内部控制管理工作质量提供有意义的借鉴.

    工业企业内控管理财务

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    A集团公司业财融合存在的问题及对策研究

    郑思循
    54-55页
    查看更多>>摘要：顺应企业集团化、精细化管理的发展需求,以云计算、大数据分析等为代表的新技术正悄悄地颠覆传统模式下的会计行业.越来越多的财务工作将通过信息共享来实现,在业财融合模式下的财务管理已经成为大趋势.本文以A集团公司为例,分析其业财融合的现状,寻找出制约业财融合的主要因素,进而提出改进建议,希望能为提升企业管理会计水平提供一些参考性的意见.

    业财融合国有企业管理会计

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    绿色人力资源管理在A公司的应用研究

    黎超
    56-57页
    查看更多>>摘要：当前,绿色低碳发展对企业至关重要,绿色人力资源管理是将绿色理念内化为企业全体员工的工作意识和行为的关键.A公司从组织的生态和谐、心态和谐和人态和谐出发,采取了规范员工绿色工作行为、强调内部管理参与、建设团队文化等措施,对绿色人力资源管理进行了初步探索.但是,依然存在绿色人力资源管理实施体系不健全,员工"绿色"意识偏弱,员工关系管理深度不够等问题.为此,A公司应通过营造绿色工作环境和氛围、实行绿色激励、确立绿色价值观、增设"绿色"胜任力要素、强化绿色行为、塑造雇主品牌等措施,提升绿色人力资源管理水平.为员工提供"绿色价值",着眼于经济效益、社会效益和生态效益的协同发展.

    绿色人力资源管理绿色价值

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    从"软实力"到"硬动力"的转换——首钢京唐推进QTI精益管理工作纪实

    杨立文赵世杰丁宏健
    58-59页
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    互联网背景下住房公积金管理问题分析

    张晶
    60-61页
    查看更多>>摘要：当前社会是一个信息爆炸式发展的时代,经济催促网络的建成和快速发展,网络又促进经济的迅猛增长.当前的经济社会是以互联网为背景的科学技术信息时代,在这样的背景下,几乎关系到每一位上班族、每一家企事业单位住房公积金的信息化管理工作.住房公积金的信息化管理主要涉及行政中心管理、资金业务管理、财务管理、网络信息服务管理等部分内容.互联网背景下的住房公积金管理要实现其管理与服务的长久发展,就要求对其进行信息化建设和完善,在这个过程中需要充分利用互联网优势和特点,综合提升住房公积金管理质量.让每一位公民享受到信息化、科学化的住房公积金管理带来的好处.

    互联网住房公积金服务管理信息化建设

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    国有企业岗位价值再造的体系设计与应用案例

    王社
    62-64页
    查看更多>>摘要：在国家深化改革和供给侧结构性改革的大背景下,煤炭企业正在转变发展理念、改变发展方式、倡导安全发展、转型发展、创新发展、绿色发展、智能发展、和谐发展,以提高企业的发展质量、经济效益、抗风险能力和市场竞争能力.技术、资本、人才、产品质量等生产要素是企业赖以生存的基础条件.近年来通过不断创新应用与探索分析,找到了一些有效的成本控制办法,将成本控制与工资挂钩考核,通过严格考核兑现,企业岗位价值意识明显增强,管控措施更加到位,成本控制成效更加显著,为公司创造了明显价值,也充分体现了岗位价值再造的重要作用.

    煤炭企业岗位价值应用研究

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    基于利益相关者视角的电力设计企业绩效评价指标体系设计与构建

    刘湘晖
    65-66页
    查看更多>>摘要：为了正确引导电力设计企业运营行为,促进企业长期可持续发展,本文从"利益相关者理论"研究出发,提出了电力设计企业绩效评价指标的设计原则,界定了电力设计企业的利益相关者及其诉求,据此分别从财务指标和非财务指标两个方面构建了电力设计企业绩效评价指标体系.电力设计企业需充分考虑到利益相关者的需求,发挥绩效评价在企业发展中的作用.

    利益相关者电力设计企业绩效评价

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