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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    HRBI在电网企业人力资源管理中的应用场景探讨

    陈山高祺楼杏丹吴蝶娜...
    67-68页
    查看更多>>摘要：HR-BI作为信息化时代下企业实现量化管理的重要工具,通过建设完善的BI系统有助于更好地进行人力资源数据库分析,从而为促进企业培训管理、招聘管理、绩效管理、薪酬管理等水平的提升提供重要的工具支撑.本文结合HR-BI这一现代分析工具在电网企业人力资源管理中的应用进行分析,并从系统模型建立与开发人才标签等方面着手,呈现HR-BI系统的重要功能,旨在为电网企业的发展提供一种新的尝试.

    HR-BI电网企业人力资源管理人才标签

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    高校工商管理专业校企合作人才培养模式研究

    艾云辉
    69-70页
    查看更多>>摘要：随着世界经济的不断发展,工商管理专业的社会缺口越来越大,高校的工商管理专业是向社会输出优秀工商管理人才的主战场,理所应当承担起提升教学质量和人才水平的社会责任,在教育、教学工作中,积极倡导校企合作的人才培养模式,有利于达成社会和高校共赢的良好局面.

    工商管理高校教学校企合作

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    建筑施工企业职工教育培训与后备人才培养管理优化策略探讨

    宋春辉
    71-72页
    查看更多>>摘要：新时期,建筑施工企业职工的思想容易受到社会因素以及经济因素的影响,呈现出多样化的发展特点,对后续的建筑施工企业的职工教育培训与后备人才培养管理产生巨大的影响.为此,建筑施工企业要积极引导,使其正向发展,并注重企业职工的政治思想教育,统一职工思想,为其指明工作发展方向,进而有效提高企业职工整体政治思想水平,促进企业全面发展.

    建筑施工企业职工教育培训后备人才培养政工教育

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    会展企业吸引人才的困境及对策探讨

    朱爱萍
    73-74页
    查看更多>>摘要：当前,各行各业都对人才表现出了强烈的渴求态度.但是,某些企业却在多种因素的影响下,难以吸引人才的加入.本文以会展企业为背景,对其在吸引人才方面面临的困境进行了深入分析,并提出了相应对策,以期为会展企业谋一条发展之路.

    会展企业人才困境对策

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    国企薪酬管理体系改革面临的困境及脱困对策

    吴桂虹
    75-76页
    查看更多>>摘要：国企是我国国民经济的支柱企业.但是目前人们经常会发现,国企薪酬制度方面面临巨大考验,由于薪酬与工龄挂钩、薪酬增长与业绩考核挂钩不紧密,只注重外在薪酬、不注重内在薪酬等因素的存在,使得薪酬对员工的激励性不强.于内,人员混日子不思进取,人员流动性不强;于外,无法吸引优秀的专业技术人才.因此,对目前国企薪酬体系进行研究并改进,已迫在眉睫.本文站在多年从事国企人力资源管理工作的角度,对国企薪酬管理体系改革面临的困境提出了自己的见解,以供参考.

    国企薪酬管理体系外在薪酬内在薪酬改革困境应对措施

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    知识型员工激励机制现状及完善措施探讨

    陈雁
    77-78页
    查看更多>>摘要：企业的发展离不开创新,而创新活动的开展需要创新人才的支持.知识经济背景下,知识型员工对于企业的发展而言是十分重要的,企业需要建立完善的激励机制,将知识型员工的潜能充分地发挥出来,为创新活动奠定坚实的基础.本文就知识型员工激励机制展开研究,首先对知识型员工与激励机制进行了介绍;其次对激励现状展开分析;最后提出了相应的完善措施.

    知识型员工激励机制完善措施

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    电网企业人员培训管理工作中存在的问题及改进建议

    周晓虎董兴奎俞磊吴稚卉...
    79-80页
    查看更多>>摘要：为在电网企业发展中全面贯彻"以人为本"的重要理念,并落实好培养人才、尊重人才、引导人才良性发展的方针,需要我国电网企业有针对性地加强人员培训管理.本文就现阶段电网企业人员培训管理中存在的培训档案管理开发不足、培训教材管理工具落后、培训与考核结合不紧密等问题,提出了大力开发培训档案管理、优化培训教材资源、促进培训与考核相结合的建议,以期促进电网企业人员培训管理水平的提升.

    电网企业人员培训档案管理教材管理

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    我国民办高校科研项目资金管理问题及其对策探讨

    冉洪华
    81-82页
    查看更多>>摘要：改革开放以来,民办高等教育发展迅猛,办学规模快速增长,国家对其投入了大量高校科研项目经费.但由于管理制度、监督管理等方面存在缺失,导致民办高校的科研经费管理存在诸多问题.民办高校科研经费管理工作应紧跟高等教育发展步伐,逐步规范科研经费投放,建立健全科研经费管理制度,加强科研经费预算,强化科研经费的监督管理,从而推进民办教育健康发展.

    民办高校科研项目资金管理

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    国企年金制度建设现状及其完善对策

    完颜红兵侯峻杨建梅
    83-84页
    查看更多>>摘要：近些年来,我国人口老年化趋势明显,养老成为国家与社会关注的重点问题.在社会养老保险体系中,企业年金制度是重要构成.为了缓解人口老年化所带来的各种社会问题,各企业越来越关注年金制度的完善.从根本上看,国有企业年金制度的建设与完善是社会经济发展的大势所趋,每个国企都需要从自身的实际情况出发,不断完善自身的养老保险机制.基于此,本文分析了当前国有企业年金制度的现状,并提出了相应的建设对策,为促进国企年金制度的改革提供帮助.

    国企企业年金制度建设现状对策

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    基于企业改制的人力资源管理问题及对策探讨

    杨晓君
    85-86页
    查看更多>>摘要：随着时代的不断发展,人们的法律意识、自我保护意识、思想意识持续提升,企业对人力资源管理核心理念的认识也越来越清晰.在企业管理方面,人力资源管理所扮演的角色越来越重要,与此同时,企业必然会遇到人力资源管理的难题.本文主要论述企业在改制过程中容易出现的人力资源管理问题,并给出解决策略,以供参考.

    企业改制人力资源管理问题策略

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