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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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    国企薪酬福利的激励策略分析

    王勇
    88-89页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是国企管理体系中非常关键的一个环节,而薪酬福利管理则是人力资源管理工作中的重要一环,是企业对员工价值认可的体现.能否采取有效的薪酬福利激励策略,将直接决定企业能否留住人才,进而影响到企业的长远健康发展.为此,本文对国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略进行了深入分析和研究.

    国企人力资源管理薪酬福利激励策略

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    县级融媒体中心人才队伍建设问题探讨

    贺艳
    90-91页
    查看更多>>摘要：现阶段我国进行了一系列加快社会主义建设的政策指导,为加强县级建设,将建设进程与信息技术相融合,中央大力推行县级融媒体中心的建设工作.而进行县级媒体融合工作必不可少的是人才队伍建设,这对于融媒体改良革新、转型发展十分重要.但是,从政策实施以来,人才队伍建设进程并不十分顺利,这与一直存在的管理、体制弊端是分不开的.为了改变现状,抓住改革发展的机遇,如何加强人才队伍建设工作已经成为县级媒体融合工作亟待解决的重要课题.为此,本文从人才队伍建设对县级媒体融合的重要性、现阶段面临的问题以及加强人才队伍建设的建议等几个方面进行了深入探讨.

    县级融媒体中心人才队伍改良工作

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    企业参与新时期职业教育的思考

    王天博徐照
    92-93页
    查看更多>>摘要：改革开放以来,我国职业教育飞速发展,规模不断扩大,为企业输出大量优秀技术骨干,企业参与职业教育亦是职业教育发展的重要途径.新时期的职业教育对校企融合发展提出了更高的要求,企业参与职业教育办学、响应国家号召,不仅是政策的要求,更是企业实现长远发展、应对市场竞争的内在诉求.步入新时代,探究新发展理念下企业参与职业教育的意义和策略,对教育发展和企业壮大都具有重要作用.

    企业办学校企合作职业教育

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    人力资源管理中区块链技术的应用研究

    朱麒
    94-95页
    查看更多>>摘要：区块链在如今互联网兴盛的时代,已不仅仅只是一个网络热词,而是出现在我们生活的方方面面.近年来它作为一项创新型技术,应用在各个领域产生了巨大价值,颠覆了人们的认知,区块链精准高效的招聘和智能合同等快捷功能,也深受众多人力资源工作者的密切关注.基于此背景,本文首先阐述了人力资源管理各个环节中区块链技术的应用现状,其次分析了人力资源管理领域中区块链技术应用存在的问题,最后提出了相应的优化策略.

    人力资源管理区块链应用

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    中小银行绩效管理存在的问题及对策探讨

    曹岩
    96-97页
    查看更多>>摘要：绩效管理是中小银行经营管理的重要组成部分,对其发展具有举足轻重的作用.中小银行绩效管理的主要影响因素有外部环境、战略发展方向、领导层目标导向、基础数据质量、考核执行力度及效果评价反馈结果等.通过绩效管理,中小银行可以及时地发现战略实施和经营管理过程中存在的问题,对绩效考核效果做出及时评价,并根据计划实施进度调整下一步策略,促进战略目标的实现.本文从优化绩效管理的意义出发,分析了中小银行绩效管理存在的问题,最后针对问题提出了对策建议.旨在为中小银行积极探索创新绩效管理机制与方法提供参考.

    绩效管理中小银行对策建议

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    我国企业年金的受托管理模式分析

    熊洁
    98-99页
    查看更多>>摘要：企业年金是一种辅助性的养老保险制度,它是企业自发为员工且在自身经济实力的基础上建立的.通过企业年金的运营和投资,它的价值才能增值,从而使年金收益显著提高,进而对员工退休生活起到积极的促进作用.对此,本文首先简述了我国企业年金的发展历程以及意义,其次阐述了企业年金受托管理的不同模式,并解析了法人受托模式和理事会受托模式的利弊,最后总结了法人受托模式在企业年金管理中的应用优势.

    企业年金管理受托模式

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    国企人力资源管理提质增效策略探讨

    杨文
    100-101页
    查看更多>>摘要：在深化国有企业改革的大背景下,如何完善人力资源管理工作、推进国有企业提质增效是一项十分重要的课题.人才是国有企业发展的关键要素,提高国有企业人力资源管理水平,完善国有企业人力资源管理机制,解决国有企业人力资源管理中存在的问题,才能促进国有企业改革发展步入正确轨道.本文在国有企业提质增效的背景下,分析了企业人力资源管理存在的主要问题,并提出了相应的优化措施.

    国有企业人力资源管理措施

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    新媒体背景下广告运营管理现状及发展策略探讨

    阮敏仪
    102-103页
    查看更多>>摘要：媒介发展和广告运营发展相辅相成,随着新媒体的发展、壮大,广告运营模式也逐渐多样化.基于新媒体的广告运营管理也越发重要,结合媒介发展寻求广告运营的未来发展方向,关系着广告运营公司的效益,是媒体广告公司关注的重点.本文首先阐述了新媒体背景下加强广告运营管理的必要性,其次分析了当前广告运营管理现状及经营中存在的问题,最后针对问题提出了优化建议,以期为新媒体背景下的广告运营管理及其发展提供借鉴.

    新媒体广告运营发展

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    商业银行养老金融业务服务体系的创新对策

    孙英昊
    104-106页
    查看更多>>摘要：近年来,随着人口老龄化的加剧,庞大的养老需求推动了养老业务的发展,以养老为重心衍生出了一系列的服务,养老产业链也在逐渐完善.商业银行作为企业经济活动中的重要参与和支撑机构,需要出具相应的服务来推动养老产业链的发展,满足其融资等需求,当然,国家也从社会发展角度对商业银行养老金融服务的推出提出了新的要求.不过就当前来看,商业银行养老金融业务服务还存在不少问题.基于此,本文首先阐述了商业银行发展养老保险金融业务服务面临的机遇,其次探讨了养老金融业务服务创新发展的可行性、必要性和重要性,再次结合实践分析了商业银行养老金融业务创新中存在的问题,最后针对问题探究了养老金融业务服务体系的创新路径和完善方向,以期为商业银行发展养老金融服务体系提供借鉴.

    商业银行养老金融对策

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    基于财务公司视角的产业链金融业务风险管理研究

    赵婷
    107-108页
    查看更多>>摘要：产业链金融是我国金融市场不断走向成熟的新型金融服务模式,其目的是扩大企业在市场上的占有率,稳定上下游客户资源,提高企业利润空间.财务公司作为企业集团内部的非银行金融机构,拥有特别的信息优势和专业优势,在企业集团产业链金融业务中的作用越来越重要.由于金融业务本身具有较大的风险,且上下游客户群体复杂多样,财务公司在产业链金融服务开展的过程中,风险管理是其最重要的一个环节.是否能有效地管控金融风险,是财务公司产业链金融业务能否可持续发展的重要保障.

    产业链金融财务公司风险识别

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