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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    数字化时代背景下物流企业基于价值链的成本管理优化措施——以A物流公司为例

    马叶飞
    63-65页
    查看更多>>摘要：当前,数字时代对各行业均产生了深远的影响,特别是对物流行业的影响更为显著.虽然我国物流成本占GDP比重由2009年18.1％降至2021年14.6％,但与发达国家相比还有很大差距,社会各相关主体都在努力提高物流效率和降低物流成本.在我国物流业面临供给侧结构性改革背景以及在数字化技术的支撑下,传统的物流业发展模式已经不能适应数字经济时代的要求,智能化物流建设已成为我国物流业转型的一项重要措施.本文主要探究了数字化时代背景下物流企业价值链成本管理的问题,并提出相关的优化措施,以期能够为减少物流企业的价值链运营管理成本提供有益的参考和借鉴.

    数字化时代物流企业价值链管理优化措施

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    历史文化街区智慧化管理模式研究——以北京法源寺历史文化街区为例

    刘涓瑶
    66-68页
    查看更多>>摘要：城市发展由增量扩展转向存量优化,新型智慧城市建设是治理"大城市病"的有效手段.历史文化街区作为城市的重要组成部分,有其自身的文化价值,但其基础条件相对落后,胡同狭窄基础设施改造更新较难进行、规划限制严格风貌保护尤为重要、平房院落分散需要投入更多人力物力.本文以北京法源寺历史文化街区为例,梳理历史文化街区管理运维的共性问题,分析了的历史文化街区实施智慧化管理模式的优势,以期为城市管理提供借鉴参考.

    历史文化街区智慧管理研究

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    网络销售企业业财融合问题的改善策略与把控要点

    张慧敏
    69-71页
    查看更多>>摘要：随着现代物流技术的发展、进步,消费者有了更多的商品到家需求,我国居民日益增长的消费力及"宅经济"催生带动电商平台经济的爆发,为网络销售企业的快速发展提供了重要条件.同时,也对企业的财务管理能力提出了更高的要求,财务工作的重心逐渐从传统财务的核算与监督,转向为企业的业务决策提供服务.对于在业财融合转型过程中遇到的各种问题,网络销售企业需要积极面对,从中总结经验和教训,增强财务工作的预见性和创新性,提升财务管理水平,促进企业的高质量发展.

    网络销售企业业财融合成本费用控制问题措施

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    中国互联网服务企业ESG评级差异分析及对策探讨

    郄海拓赵丹阳李靖
    72-75页
    查看更多>>摘要：ESG通常是指一个企业是否具有持续金融发展的价值.ESG评级是由商业机构和非营利组织共同创建,被用以评估企业如何将其承诺、绩效、商业模式和组织架构与持续发展目标相匹配.本文对比了不同评级机构对国内上市互联网服务企业的ESG评级差异,得出了中国互联网服务企业ESG评级差异产生的原因;通过深入分析不同ESG评级机构的ESG评级差异的产生原因,提出从ESG指标、权重和信息披露等方面缩小ESG评级差异的建议.

    互联网服务企业ESG评级ESG指标信息披露

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    国有矿山企业打造行业影响力文化品牌研究

    首钢集团有限公司矿业公司
    76-80页
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    企业中层管理人员人才盘点的实施路径——以G公司为例

    谷雨
    81-84页
    查看更多>>摘要：人才作为极具创造性、能动性的资源,在生产要素中发挥着独特的联结作用和乘数效应,是推动企业发展的核心动力,是企业竞争力的核心来源.如何认识、开发、聚集、锻造人才,有效投资于人才这个"第一资源",对于企业推进战略落地、实现发展目标具有重要意义.人才盘点是推进战略人力资本管理,构建适应战略需求的人才动力系统的重要方法.本文以G公司为例,探讨了人才盘点在公司中层管理人员队伍建设中的应用,通过设计实施方案、选定盘点工具、盘点结果应用,解析了人才盘点在企业人力资源管理中的具体应用方式,以供参考.

    企业人才盘点中层管理人员实践应用

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    企业科研单位科研人员的培训方式探讨

    彭利丽
    85-86页
    查看更多>>摘要：人才资源是企业的第一资源,培训是人才培养的一个重要手段.本文结合企业科研单位的实际情况,探讨和分析了科研单位对科研人员进行培训的六种方式及其优缺点,并结合以往培训项目分享了一些成功的经验,以供各科研单位参考借鉴.

    企业科研单位科研人员培训方式

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    基于跨境电商的市场营销人才培养与开发策略探讨

    韦诗麓
    87-89页
    查看更多>>摘要：近年来,我国传统外贸的发展速度变缓,电子贸易逐渐成为我国外贸的一种全新方式,我国为了支持电子贸易发展,相继推出了多项政策,跨境电商也由此取得了快速发展.这对我国传统的市场营销行业造成了极大的冲击,同时也对我国市场营销人员带来了很大的挑战.本文针对跨境电商市场营销人才的培养及开发进行了研究,分析了我国当前市场营销人才培养过程中存在的问题,并基于问题提出了相应的培养策略,以供参考.

    跨境电商市场营销人才培养与开发

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    加强民办高校教学管理人员激励机制建设的对策建议

    袁誉刘晓霞
    90-92页
    查看更多>>摘要：随着国家教育改革的持续发展,民办高校迎来了发展的黄金时期.民办高校要想实现健康、持续发展,一方面,离不开国家政策的支持;另一方面,也离不开民办高校自身建设的持续推进,其中,一项重要的建设内容就是人力资源的建设.值得注意的是,教学管理人员作为民办高校人力资源队伍中的重要组成部分,在民办高校发展中发挥着不可替代的作用.然而,在实际工作中,对于教学管理人员的管理和激励却往往被忽视.因此,本文根据当前民办高校教学管理人员激励机制存在的问题进行了分析,探究了相应的激励机制,以促进教学管理人员队伍建设水平的不断提升.

    民办高校教学管理人员激励机制问题对策

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    高新技术企业知识型员工激励问题及其对策探讨

    郑林冲
    93-95页
    查看更多>>摘要：高新技术企业如何提升核心竞争力,其中一个关键因素就是稳定知识型员工队伍和提升其工作能力.有些知识型员工忠诚度低、工作效率低,往往造成企业人、财、技术的损失.科学、合理的激励是激发知识型员工积极性和创造性的重要手段,本文从相关概念入手,通过阐述激励理论的依据和原则,重点分析了高新技术企业知识型员工激励因素及其存在的问题,并提出了相关对策,以供参考借鉴.

    高新技术企业知识型员工激励问题对策

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