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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    中小设计施工企业员工培训管理中存在的问题及对策分析

    颜莹
    91-92页
    查看更多>>摘要：随着经济与社会的迅速发展,员工培训工作已经成为现代企业管理中的重要环节和组成部分,对于中小设计施工企业的重要性也不言而喻.但目前,由于企业管理层、培训者以及员工等多方面的原因,导致我国中小设计施工企业在培训管理工作中还存在一些问题和不足,从而制约了培训工作的顺利开展.为此,笔者提出企业应通过争取企业管理者和相关部门领导的支持、搭建科学实用的培训体系、提高员工培训意识以及引进多元化的培训手段等措施,最大限度地挖掘和发挥培训工作的价值,从而真正实现企业发展与员工成长的双赢目标.

    人力资本员工培训培训体系双赢发展

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    企业绩效评价重点指标及其方法运用

    张文波
    93-94页
    查看更多>>摘要：在经济发展放缓、市场竞争更加残酷的当下,企业实施绩效管理,运用绩效评价方法对企业生产、经营、管理的效果及效率进行有效评价,对企业找准发展方向,促进企业实力增长,助力企业实现良好发展有着极其重要的意义.本文从-绩效评价的重要性入手,对企业绩效管理及绩效评价方法展开讨论,理清绩效评价程序与绩效评价常用指标,并对关键绩效指标法、目标管理法、平衡积分卡在绩效管理中的实际运用展开探讨,旨在为企业落实绩效管理工作、科学运用绩效评价方法提供参考,推动企业经营管理水平改善与提升,助企业实现长效发展.

    企业绩效管理绩效评价方法运用

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    国企薪酬管理和绩效管理存在的问题及其对策探讨

    田强
    95-96页
    查看更多>>摘要：国有企业是我国国民经济中的中流砥柱,"在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位",也是我国经济发展的基石.而国有企业内部薪酬管理与绩效管理制度则是影响国企发展的重要因素,是国有企业人力资源管理工作的重要组成部分.本文主要以A国有企业为例,从企业概况出发,找出其薪酬和绩效管理当中存在的问题,从而探究做好薪酬绩效管理的有效策略,进而提高员工工作积极性,帮助国企良性运转.

    国有企业薪酬绩效管理问题对策

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    企业人力资源管理中社保管理工作存在的问题及对策

    赵若帆
    97-98页
    查看更多>>摘要：创新管理策略,是提高企业人力资源管理中社保管理现代化、信息化与新颖高效性的重要措施,也是维护员工切身利益、挖掘人才价值的主要途径,更对企业文化建设、战略目标及运营效果等产生深远影响.本文简要分析了在企业人力资源管理中社保管理模式的不足之处,为从根本上解决其问题提出一些新建议与新措施.

    人力资源管理社保管理问题对策

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    关于建设和完善现代国企干部教育培训体系的思考

    廉洁
    99-100页
    查看更多>>摘要：当前我国企业之间的竞争,归根到底还是人才的竞争,人才直接影响着国家综合实力水平.近些年来,国有企业的干部教育培训体系建设有了相当大的发展,但也存在着一些尚未解决的矛盾和问题,需要进一步确定国企教育培训的体制建设目标和方向,完善相关制度.为此,本文对建立国有企业现代干部教育培训体系提出一些可行的策略.

    国企干部教育培训培训体系

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    创新驱动发展战略背景下的企业人才策略研究——基于政治经济学的分析

    于晓冬
    101-102页
    查看更多>>摘要：随着中国经济的不断发展,在经济成就的背后,一系列问题也逐渐暴露出来,寻找经济发展的新动能是当前的紧要任务.党的十八大明确了创新驱动发展的道路,将创新摆在经济发展的核心位置,并将其确定为一项国家战略.文章探究了实施创新驱动发展战略的现实意义和新的内涵,运用政治经济学的基本框架解析了其背后的经济学依据.在此基础上,分析该战略背景下的人才需求特点以及企业的人才策略,为战略的实施提供充分、优质的人才保障.

    经济发展创新驱动政治经济学人才策略

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    金融支持养老服务体系建设的问题研究

    张弘韬
    103-104页
    查看更多>>摘要：人口老龄化已经成为全社会广泛关注的话题,我国人口基数大且较晚步入老龄化阶段,致使老龄化问题的解决机制不够完善.本文以金融支持养老服务体系为立足点,对养老体系进行现状分析,通过发现问题、提出解决措施和建议,旨在创造良好的养老生态环境,并通过金融制度全面化、金融产品多样化、参与方多元化、设施建设完善化,健全养老服务体系,进而全面建成以居家养老、社区养老、机构养老相辅相成、医养结合,覆盖全社会的养老服务体系.

    人口老龄化养老服务体系现状分析医养结合

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    现代企业人力资源管理与开发的要点探析

    李成凤谢丽萍李亚鸿蔡小红...
    105-106页
    查看更多>>摘要：现代企业的经营发展中,人力资源是考量企业核心竞争力的重要标尺,是推进企业健康可持续发展的重要屏障.由此,现代企业的经营管理正逐渐由以事的管理向以人为本的管理转变,企业人力资源的管理与开发也受到了前所未有的重视.本文在概述现代企业人力资源管理理论的基础上,就选好人、管好人、留好人等人力资源管理与开发的要点进行探讨,旨在激发员工工作潜能,推进现代企业健康可持续发展.

    人力资源开发探索人才潜能

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    我国共享办公业态商业模式及发展趋势分析

    陈海峰
    107-108页
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    基于大数据技术视域的烟草企业精准营销研究

    郑阳洋
    109-110页
    查看更多>>摘要：从当前烟草企业对信息数据的利用状况来看,很多数据都还处于简单的收集汇总阶段,而没有充分发挥出这些数据应有的价值,这就很难为企业制定精准营销策略提供有效的参考依据.大数据时代的到来为推广和运用精准营销模式提供了有利条件,怎样才能将大数据技术更好地运用于烟草精准营销之中,是当前烟草行业关注的一大热点问题.本文对大数据技术视域下的烟草精准营销进行了分析和研究.

    大数据技术烟草精准营销

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