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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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    基于平衡计分卡的乳品企业并购绩效评价研究——以新希望乳业并购寰美乳业为例

    杜丽
    33-35页
    查看更多>>摘要：随着乳品行业的竞争加剧,企业间的并购也愈演愈烈,与内涵式增长相比较,外延式并购的增长更为迅速,可以快速拥有被并购企业的奶源、工厂以及优质品牌等资源,但是盲目并购也可能给企业带来一定的风险.本文基于平衡计分卡对新乳业并购寰美乳业进行了绩效评价,通过财务、客户、内部运营、学习和成长四个维度的分析,得出了并购寰美乳业可以明显提高企业业绩但也同时带来一定财务风险的结论,并据此提出了相应的改进建议,以供参考.

    乳品企业平衡计分卡并购绩效绩效评价

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    国有中小型房地产企业转型发展路径案例研究——以H房地产公司为例

    颜才满
    36-38页
    查看更多>>摘要：近年来,受外部环境复杂形势及新冠肺炎疫情冲击等因素影响,我国经济增速放缓,房地产行业竞争更加激烈,特别是国有中小型房地产企业面临着严峻挑战.在此背景下,国有中小型房地产企业该如何转型发展,成为亟待研究的课题.本文结合H房地产公司自身的发展现状,对国有中小型房地产企业转型发展的路径进行深入探讨,以供借鉴参考.

    中小型企业国有企业房地产企业转型发展路径

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    企业质量信得过班组建设案例研究——以北京市烟草专卖局(公司)为例

    韩璐
    39-41页
    查看更多>>摘要：班组是企业中最基本的作业单元,是企业内部最基层的劳动和管理组织,也是发挥员工质量素质和技能、实现质量控制和保证的基础.本文分析了北京市烟草专卖局(公司)在质量信得过班组(TGQ)建设推进过程中的具体实践,提出了下一阶段开展班组建设活动的方向,对于企业进一步加强班组建设,提升企业管理水平具有一定的参考价值.

    烟草公司班组建设质量信得过班组TGQQC小组

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    新时代国有企业加强"数字党建"的重要意义及对策建议

    马赫汪雷
    42-44页
    查看更多>>摘要：2020年,我国数字经济核心产业增加值占国内生产总值(GDP)比重达到7.8％[1],数字经济为经济社会持续健康发展提供了强大动力,已经成为推动社会和经济发展的新引擎.党的领导和党的建设作为我国国有企业的优势和特色,要在新一轮经济变革中抢抓数字经济带来的红利和新的发展机遇,以破立并举、拥抱变化的创业精神,做好"党建+数字化"这篇大文章,赋能党建工作焕发新时代生命力,推动党建工作手段升级、模式变革、效能倍增,推动党建和经营管理深度融合,引领和保障国有企业做强做优做大.

    新时代国有企业数字党建

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    铁路客站商业管理数字化转型的路径与建议

    李尹娜
    45-47页
    查看更多>>摘要：2021年,在全国"两会"发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中提出"以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革",这就将数字化发展战略提到了新的高度,同时也对国有企业改革发展提出了新的要求.在传统经济向数字经济的转型过程中,许多企业特别是国有企业存在的管理问题和经营矛盾等逐渐被智能化技术的层层应用倒逼出来.本文以北京京铁商业服务有限公司为例,通过分析该企业在数字化转型探索道路中内外环境的变化,对如何赋能企业、助力企业高质量发展的问题进行了剖析和探讨,并提出了相关建议.

    数字化转型中国铁路客站商业高质量发展

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    基于科技创新引领的高效管理体系的构建与实施——以首钢朗泽为例

    48-54页
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    绩效与管理压力转化为员工创新动力的关键调节因素分析

    强文
    55-57页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济环境发生的变化,各领域头部企业面临较大的创新竞争压力.这需要企业全体员工积极投身创新工作当中,以持续不断的内生性创新来推动企业持续发展.但这类企业中,员工通常面临更高的绩效压力和管理压力,多数情况下,这种压力会抑制员工动力,其中,也包括员工的创新动力.而现代心理学研究认为,挑战性压力能够激发人的动力,这说明企业未能有效控制员工压力或发挥压力的激励作用.对此,本文结合文献研究和企业实践,探讨绩效和管理压力转化为员工创新动力的主要调节因素,通过实证分析证明其调节作用,并由此从实践角度探讨企业如何更有效地控制员工压力,以及将压力转化为员工创新动力的管理策略,以期为企业人力资源管理创新提供参考.

    创新动力绩效压力管理压力调节因素

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    基于结构方程模型的青年员工素质能力培养研究

    邓沛陈春南慧常顺平...
    58-61页
    查看更多>>摘要：青年员工是企业的重要战略资源之一,青年员工素质能力的高低也是企业核心竞争力的重要体现.本文以电力企业青年员工为研究对象,从青年员工的视角,构建素质能力指标体系,根据员工胜任力、公司激励机制以及影响员工感知价值的结构路径,设计青年员工素质能力培养结构方程模型,进行问卷设计,建立统计模型实证分析.本文旨在通过大量的数据分析和实证研究,努力探索青年员工进一步提升感知价值的新路径,以期对如何促使青年员工不断提升岗位胜任能力提供有益参考.

    胜任力激励机制结构方程模型

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    会计准则中职工薪酬核算的变化情况及实务处理分析

    芦晨
    62-64页
    查看更多>>摘要：随着全球经济一体化的推进,我国经济迅速与国际接轨,在日益密切的外贸交流中,原先精细化程度不足且存有一定滞后性的会计准则,已经与现代企业的发展需求以及经济发展的现实要求无法匹配.对此,我国不断完善会计准则的相关内容,例如发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》就明确规定了职工薪酬的会计核算内容.本文结合会计准则中职工薪酬核算的变化情况,分析了职工薪酬变化后造成的影响,探讨了如何在实务工作中对其进行核算处理,希望能够为会计实务工作提供有效的参考借鉴.

    会计准则职工薪酬实务处理

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    招标代理机构人才评价指标体系的构建研究

    洪莎莎朱小龙万磊
    65-67页
    查看更多>>摘要：科学、合理的人才评价体系,是招标代理机构人才培养质量评价的关键.本文以问题为导向,遵循"全面客观、重点突出、易于采集"的原则,采用定量与定性相结合的方法,围绕基础素质、业务能力、信息化应用、创新能力四个维度,设计人才评价体系的指标,运用层次分析法设置相应的指标权重,构建招标代理机构人才评价指标体系,为招标代理机构人员能力评价提供参考依据.

    招标代理机构人才评价体系层次分析法

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