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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    基于GIS和物联网技术的现代企业资产全生命周期管理平台建设探析——以N市烟草企业为例

    毛莲莘
    58-60页
    查看更多>>摘要：本文以N市烟草企业为例,通过分析该企业的资产管理现状,提出了利用GIS和物联网技术建设标准化、数字化、智能化的现代企业资产管理模型,并从业务流程标准化、数据采集自动化、资产管理可视化、移动应用智能化等维度深入分析了数据驱动在资产全生命周期管理平台建设中的运用,为烟草企业资产合理配置、更新迭代、智能预警的管理决策提供有利的数据基础.

    资产管理数字化转型GIS物联网可视化管理全生命周期管理平台

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    农业产业集群与农村电商协同发展路径研究

    郑峥
    61-63页
    查看更多>>摘要：在新媒体信息交互技术不断进步和互联网电子商务平台日趋完善的背景下,各地以农产品产销为核心的产业集群以及电商销售模式已经基本建立起来.本文基于大数据云计算技术、电子商务营销与物流运输体系,围绕农业产业集群、农产品电商运营的协同发展方向,从产业集聚(Industrial Agglomeration)理论、交易成本(Transaction Costs)理论出发,深入探究了现阶段农业产业电商集群、农产品电商营销模式发展中存在的问题,并在此基础上提出了通过地方农业产业政策扶持、电子商务平台与技术赋能的方式,加快农业产业电商集群链建设、智能化物流仓储与配送体系构建、创新农产品营销与销售模式、打造自有知名农业品牌的转型发展策略,旨在提高农业产业集群与农产品运营的经济效益.

    农业产业集群农村电商协同发展

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    基于人工智能与大数据技术视角的企业组织变革策略研究

    丛识Young Seok Ock(玉英硕)
    64-66页
    查看更多>>摘要：当前,数字化转型已经不仅是一种技术变革,而且是涉及企业全面重塑业务模式、运营流程乃至企业文化变革的过程.面对外部环境的快速变化,特别是市场不确定性因素的增加和消费者行为的日益多元化,这就要求企业必须具备高度的灵活性与快速的响应能力.同时,来自内部对于提升运营效率、激发创新能力的迫切需求,也促使企业不得不重新审视既有架构与流程,寻求通过数字化转型突破发展瓶颈.因此,构建一个能够适应数字化时代的组织形态,并培育一种以数据为驱动的企业文化,成为企业维持和提高综合竞争力的重要手段.基于此,本文深入探讨了基于人工智能与大数字技术视角的企业组织变革策略,以期为数字化转型中的企业组织变革提供可资参考的策略与路径.

    数字化转型企业组织变革人工智能大数据

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    企业社会保障业务数字化转型面临的挑战与机遇

    魏永青
    67-69页
    查看更多>>摘要：随着互联网技术的迅速发展和数字化技术的广泛采用,数字化转型已经成为企业提升竞争力、拓宽业务领域的重要手段.企业数字化转型不仅涉及技术变革和业务再造,还深刻影响着企业人力资源管理及其社会保障业务的高质量发展.本文旨在分析企业社会保障业务数字化转型面临的挑战和机遇,并深入探讨了企业社会保障业务数字化转型的对策,以供企业相关管理人员参考.

    数字化转型企业社会保障技术创新

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    钢铁企业合规管理体系的构建与实施

    北京首钢股份有限公司
    70-72页
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    国有房地产企业绩效考核面临的困境及其纾困对策探讨

    付雅琳
    73-75页
    查看更多>>摘要：国有房地产企业是我国房地产经济的重要参与主体,对于推动我国国民经济发展和城镇化进程具有十分重要的意义.当前我国房地产行业渐趋下行,基于此,本文以某地方国有房地产企业为具体研究对象,通过分析其绩效考核现状,从考核目标的"导向性"、考核指标的"重复性"、考核机制的"自主性"等方面,探究了当前国有房地产企业在考核机制方面面临的困境,并提出了相应的解决对策,旨在助力房地产企业制定科学的绩效考核规划,为完善国有企业绩效考核机制,推动国有企业做强做优做大贡献绵薄之力.

    国有房地产企业绩效考核对策

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    国有企业部门绩效管理现状及其优化对策探讨

    陈李慧
    76-78页
    查看更多>>摘要：当前,国有企业改革取得了突破性进展.绩效管理作为企业发展的重要抓手,能够有效激发企业活力、激励员工主动担当作为,从而增强企业的内生动力,推动国有企业实现高质量发展.其中,部门绩效管理在企业总绩效管理和员工绩效管理中起着承上启下的作用,是搭建企业绩效管理体系的重要一环.本文基于国有企业深化改革的背景,分析了国有企业部门绩效管理的现状和问题,并提出了相应的优化建议,以期为国有企业提高绩效管理水平提供参考.

    国企改革绩效管理部门绩效管理

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    企业年金计划优化设计研究

    于睿瑞
    79-81页
    查看更多>>摘要：本文针对全球老龄化加剧与经济环境复杂多变的背景,聚焦企业年金计划的优化设计,提出了一个跨学科的综合性分析框架.通过比较确定缴费型与确定收益型年金计划和分析国际企业年金制度,探讨了我国企业年金发展现状与面临的挑战,阐述了资金筹集与投资管理、受益确定与支付方式、计划治理结构与运营管理的关键要素.最后得出的结论和给出的建议是,有效的企业年金设计需平衡资金安全与收益增长,并结合科技进步与政策支持,以助力企业实现高质量发展.

    企业年金确定缴费型(DC)确定收益型(DB)资金筹集

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    人力资源管理数字化转型对企业绩效的影响研究

    陈国银
    82-84页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的快速发展,人力资源管理的数字化转型成为企业提升绩效的关键途径.本文探讨了数字化转型在人力资源管理中的应用现状及其对企业绩效的影响.研究发现,数字化转型能显著提高人力资源管理效率,优化员工工作体验,增强数据分析能力,促进基于数据的决策制定.数字化工具和智能系统的应用不仅能够帮助企业适应市场变化,还能够为其带来新的业务模式和创新机会.

    数字化转型人力资源管理企业绩效信息技术数据分析

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    基于产线建设的企业人员系统型培训模式研究

    张吉辉杨明
    85-87页
    查看更多>>摘要：本文主要通过对机械加工类企业员工培训过程的分析与实践,提出了一种基于产线建设的企业人员系统型培训模式及方案.在该方案中通过区分"任务培训"与"能力培训",将企业产线建设目标融入培训计划中,以确保员工在最短时间内形成可用劳动力,并根据企业内部任务变化同步调整培训需求,实现员工与企业共同成长.

    机械加工类企业产线建设系统型培训

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