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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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    基于雇主品牌视角的校园招聘策略研究

    张冬雯
    71-72页
    查看更多>>摘要：伴随着人才市场竞争的不断加剧,校园招聘面临的挑战也在持续升级.打造雇主品牌,可以帮助企业在目标高校中享有较高的知名度、美誉度,从而提升企业对人才的吸引力,降低招聘成本.因此,本文将从雇主品牌的视角分析,探索校园招聘中一系列较为行之有效的策略,将高校毕业生招聘工作打造成系统性的雇主品牌建设工程.

    雇主品牌校园招聘策略

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    基于我国涉外劳动合同法律适用规则研究

    曾鹏
    73-74页
    查看更多>>摘要：近几年来,随着劳动市场跨国劳动力的流动大幅度增加,司法机构也开始逐渐完善我国涉外劳动合同法律的适用规则,呈现出更加复杂化和体系化的发展趋势.在经济全球化的大背景时代下,各国之间的贸易关系也愈加紧密,跨国劳动力的输入与输出已经成为常态,为了保证涉外劳动合同法律的适用规则更加合理,国家也越来越重视这方面的问题.本文主要基于我国涉外劳动合同法律的研究现状以及适用规则展开分析,针对存在的问题提出一些改进方法,以使我国的涉外劳动合同法律更加的完善和公正.

    涉外劳动合同法律适用规则

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    新常态下国有企业人才管理创新的思考

    王向征
    75-76页
    查看更多>>摘要：在经济发展处于新常态的时期,不管是经济转变方式,还是经济结构调整,都会面临较大的挑战.在我国所有企业中,国有企业发挥着支柱引领作用,不仅为我国提高综合实力做出了重大贡献,而且对于人们的共同利益也给予了充足的保障.为了使国有企业在经济建设中发挥重要作用,就必须加强企业管理.而在企业管理中,人才管理是非常重要的一项内容.鉴于此,笔者就新常态下国有企业人才管理制度创新进行了深入分析和思考.

    新常态国有企业人才管理创新

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    企业员工情绪管理与工作绩效的关系研究

    区海鹏
    77-79页
    查看更多>>摘要：行业竞争不断加剧使企业竞争持续升级,为提升国内企业竞争力,企业逐渐开始关注员工情绪的管理.本文分别对情绪、情绪管理以工作绩效的相关理论进行阐述,并以上述理论为基础对情绪管理涵盖内容进行了系统梳理:首先,重点讨论了企业内部组织结构中员工情绪管理具有的影响作用;其次,通过分析国内外情绪管理与工作绩效的理论,研究了工作绩效和情绪管理之间存在的重要关联;最后,提出应该把员工情绪管理作为切入点,对员工情绪进行有效管理,并给出员工情绪管理的建议和措施.

    企业员工情绪管理工作绩效

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    基层采油单位绩效考核体系建设研究

    王世秋
    80-81页
    查看更多>>摘要："企业不消灭亏损,亏损就消灭企业".国企改革核心是要建立市场化经营机制,提质增效,确保资产保值增值.面对低油价、成本结构失衡等现状,海洋采油厂遵循市场经济和企业发展规律,构建"经营绩效+风险管控责任"考核体系,抓住企业发展时期的主要矛盾,由以往高成本、高投入的外延式发展转变为内涵式发展,深挖内部潜力,以低成本应对"低油价"的挑战,推动企业实现高质量发展.

    绩效考核国有企业风险管控责任价值创造

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    企业人力资源管理风险防范与控制措施探讨

    郭佳丽
    82-83页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的不断发展,各行各业都呈现出欣欣向荣的态势,但是,我国诸多企业的人力资源管理工作仍旧存在着管理模式相对陈旧、风险频发的现象,与企业发展战略不能很好的契合.本文就我国企业人力资源管理现状以及风险防范控制进行简要分析,以期能够更好地促进企业人力资源管理工作的开展,让企业能走上更加稳健的发展道路.

    企业人力资源管理风险控制研究

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    国有企业薪酬福利制度改革与优化策略探讨

    张升耀
    84-85页
    查看更多>>摘要：在当前的经济背景下,针对企业内部的实际情况开展薪酬福利制度改革与优化是国有企业人力资源部门的重要工作内容.只有制定出公平合理的薪酬福利制度,才能激发国有企业员工的积极性,才能更好地发掘人才、留住人才,助力企业长期、稳定、健康发展.本文主要分析了国有企业薪酬福利制度应当遵循的原则,现行体制下国有企业薪酬福利制度体系存在的典型性问题,以及如何才能改革优化国有企业的薪酬福利制度.

    薪酬福利国有企业制度改革

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    人民银行宁夏辖区职工心理压力状况调研

    刘莉
    86-87页
    查看更多>>摘要：职工心理健康和压力状况已经成为社会普遍关注的热点问题.为全面了解基层央行职工心理健康状况,做好职工心理危机早期预警,本文在对职工开展心理健康状况调研的基础上,分析了职工心理压力状况,旨在探索缓解职工心理压力的方法.

    职工心理压力心理健康状况调研

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    国际典型住房保障制度比较研究

    申忠斌
    88-90页
    查看更多>>摘要：住房保障是公民享有的基本权利,是社会保障体系不可或缺的重要组成部分.住房保障制度的发展和完善,需要一个和经济发展、城市战略相适应的过程,比较和借鉴发达国家的住房保障制度,对我国的住房保障制度完善,具有重要的现实意义.

    住房保障制度比较

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    基于OKR的科研院所绩效管理体系优化策略研究

    张倩
    91-92页
    查看更多>>摘要：科研院所在绩效管理上受到传统管理思维的影响较深,在各岗位人员的绩效指标设置、绩效结果评价和应用等方面都普遍存在流于形式的问题,使员工无法很好地在工作过程中提升获得感和满意度.想要更好地吸引和留住人才,就必须进一步优化绩效管理模式.基于OKR建立起更加科学的绩效管理体系有助于提升员工的工作积极性和主动性,为科研院所的人才队伍建设起到积极的作用.

    OKR绩效管理科研院所

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