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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    某大型国企混合所有制改革问题及对策探讨

    张超
    67-68页
    查看更多>>摘要：党的十八大以来,我国新一轮的国资国有企业深化改革工作正在紧锣密鼓地推进实施.但是,当前社会对于国有企业混合所有制改革仍然存在着许多误区.本文从某大型国有企业改革实践出发,提出了深化国有企业混合所有制改革的对策,以期为国企改革的顺利推进提供参考借鉴.

    国有企业混合所有制改革法人治理结构问题对策

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    基于互联网思维的烟草商业企业改革创新路径研究

    刘桂荣
    69-70页
    查看更多>>摘要：近年来,互联网技术快速发展,在各行各业中都得到了广泛的应用.在企业商业模式改革创新过程中,一个重要的理念就是要有互联网思维.本文论述了互联网思维的内涵和特征,分析了烟草商业企业的发展现状,探讨了以互联网思维推进烟草商业企业改革创新的具体路径,以供参考.

    互联网思维烟草商业企业商业模式改革创新

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    数字经济时代企业转型发展的策略探讨

    吕佳蕾
    71-72页
    查看更多>>摘要：本文在对数字经济的内涵进行简述的基础上,着重论述了数字经济时代企业转型发展的策略.企业应做好转型的战略规划,有针对性地培养数字化人才,企业应主动完成技术升级,以创新提高价值链附加值,实现企业的联合发展和优势互补,促进企业不断向前发展.

    数字经济企业转型人才战略规划技术升级

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    "345"互联网+培训新模式研究

    牛静
    73-74页
    查看更多>>摘要："互联网+培训"并不是简单的两者相加,而是利用信息通信技术以及互联网平台,让互联网与企业、职业教育培训、学员进行深度融合,创造新的发展业态,搭建集中管理、分级应用、灵活多变、适应个性需求的培训新模式,为学员提供符合需求、形式多样的学习服务,为管理人员提供不同程度、不同维度的管理服务.本文旨在建立"345"互联网+培训新模式,以适应培训需求大、学员分布广、知识更新快、专业性和一致性要求高的发展新形势.

    互联网培训新模式

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    建筑施工企业项目管理标准化体系的构建与实施

    北京首钢建设集团有限公司
    75-79页
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    基于全流程管理的HL药业绩效管理模式研究

    车越丁菲
    80-81页
    查看更多>>摘要：绩效管理是企业实现战略目标的重要手段之一,但在具体运用中,企业对绩效的目标制定、过程跟踪和结果产出存在着不同的理解,绩效管理的水平参差不齐,间接体现了企业的运营管理水平.本文以HL药业为例,结合公司发展战略,通过目标、过程、结果全流程管理,探索医药制造业企业各部门的绩效管理模式和方法.

    绩效管理目标管理过程管理

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    企业高层次人才伙伴式管理模式及构建策略研究

    杨硕
    82-83页
    查看更多>>摘要：伙伴式管理模式是在现代社会发展过程中产生并逐渐完善的一种人才管理模式.现阶段,高层次人才已经成为企业在市场发展过程中赢得竞争力的一项重要资本.将伙伴式管理模式应用到企业的高层次人才管理中,对提高企业的人力资源建设水平提升以及整体经营实力具有重要的作用.基于此,本文以企业高层次人才的管理模式为主要研究对象,着重对企业高层次人才伙伴式管理模式的构建措施进行了分析.

    企业管理模式高层次人才伙伴式管理措施

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    "走出去"背景下央企国际化人才队伍建设存在的问题及优化对策

    袁主月
    84-85页
    查看更多>>摘要：随着中国经济的持续发展,越来越多的中央企业开拓海外市场,成为国家"走出去"战略的重要先锋力量.人才资源是提高国家竞争力的关键要素,中央企业要想在激烈的国际市场竞争中占据优势地位,就必须深刻认识到国际化人才队伍建设的重要性和紧迫性,构建起一支结构合理、数量充足、熟悉国际市场规则、具备国际商务沟通能力与跨文化认知能力的国际化人才队伍,从而在激烈的国际竞争中把中央企业做强做优.

    国际化人才国有企业走出去问题对策

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    互联网时代企业人力资源绩效管理问题及优化策略探析

    刘璐
    86-87页
    查看更多>>摘要：在互联网时代的背景下,企业应强化以人力资源作为管理对象的绩效管理工作,而对互联网的有效利用也为此项工作的创新带来了全新的思路.企业若想有效地发挥人力资源绩效管理对自身发展的促进作用,须结合互联网时代这一背景,改革并完善以人力资源为对象的绩效管理制度.本文以互联网时代作为研究切入点,对企业人力资源绩效管理的问题展开了探讨,然后提出了与之匹配的创新策略,以期为企业完善人力资源绩效管理及控制提供参考及借鉴.

    互联网时代人力资源绩效管理问题优化策略

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    国有企业组织变革与创新案例研究

    单晴
    88-89页
    查看更多>>摘要：随着国企改革的不断纵深推进,市场环境风起云涌以及技术的快速迭代,国有企业需要思考如何推进组织变革才能更好地适应内外环境变化.国能信控互联技术有限公司通过学习、运用党和国家机构改革中的立场观点和方法,开展了敏捷型、项目制组织变革,建立了更加协同、高效的组织运行机制.本文通过总结和分享国能信控实施组织变革的实践经验,以期能够为国有科技型企业组织变革提供有益参考.

    组织变革敏捷协同创新

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