首页期刊导航|企业改革与管理
期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    工资决定因素分析与劳动工资改革措施探讨

    张迪
    90-91页
    查看更多>>摘要：企业员工工资始终是备受关注又充满争议的话题,工资涨幅、不平衡等问题已经成为现阶段企业产生劳资纠纷的主要导火索之一.随着经济的快速发展,人们的工资水平也会相应地提高,但当居民工资收入涨幅速度跑不过CPI,也比不过GDP时,将由此引发一系列的社会矛盾.本文首先分析了工资决定因素,然后探讨了企业劳动工资的改革措施,以供参考.

    工资决定因素企业劳动工资改革措施

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    国有企业年轻干部队伍建设路径分析

    魏君乔
    92-93页
    查看更多>>摘要：在国有企业的发展中,年轻干部作为重要主体,其队伍建设情况对企业自身的健康发展具有重要的影响.对此,国有企业需要对年轻干部队伍建设加大重视力度,从而更好地发挥企业的竞争优势,促进国有企业的快速发展.本文着重对国有企业年轻干部队伍建设进行了分析,探讨了目前国企干部队伍建设方面存在的不足,并提出了具体的建设路径,希望能够为相关国企及工作人员提供参考和借鉴.

    国有企业年轻干部队伍建设不足路径

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    N航空服务有限公司培训管理中存在的问题及对策探讨

    汪雷蕾
    94-95页
    查看更多>>摘要：实施科学有效的培训管理,是企业提高竞争力的重要手段.本文从N航空服务有限公司的简介、人力资源情况及培训课程管理等三方面入手,采用资料收集、问卷调查等方法进行了深入分析,探究其培训管理的全过程,以期为增强企业员工培训实用性和有效性提供参考借鉴.

    N航空服务有限公司培训管理实用性问题对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    后疫情时代就业形势及对策探讨

    吴添龙王国好
    96-97页
    查看更多>>摘要：2021年我国经济形势逐渐趋于平稳,但受新冠疫情的影响就业形势仍不容乐观.疫情的冲击,导致半数以上的中小企业营收锐减,资金压力不断加大.其中,用工成本的压力最大,减员降薪是普遍现象,但同时电商经济、在线经济等新经济形式快速发展.疫情带来的不仅是危机,也是机会.因此,本文以后疫情时代就业形势为研究内容,探讨和分析了后疫情时代如何解决就业问题,以更好地推动我国经济的持续发展.

    新冠疫情后疫情时代就业形势政策支持

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    引领战略全面落地"五级贯通"的组织绩效管理新模式

    许玉斌
    98-99页
    查看更多>>摘要：本文对照新的战略发展和战略落地要求,发现现行的"分级管理"绩效管理模式难以实现战略任务由上至下、全面分解、思想统一、行动一致;在考核执行上,容易出现战略目标偏移、重要任务缺失等问题.对此,本文提出了相关的绩效管理变革的措施,希望能够为促进"十四五"战略的全面落地提供参考借鉴.

    战略全面落地五级贯通绩效管理措施

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    国有企业核心员工激励优化策略探析

    李津董军
    100-101页
    查看更多>>摘要：核心员工是企业发展的中坚力量,这一群体能为企业带来巨大的贡献和经济价值.因此,对核心员工的激励是企业实施员工激励的重中之重.目前,国有企业在核心员工激励方面仍存在一定的不足,导致核心员工对激励机制满意度不高,这影响了核心员工的工作积极性,给国有企业的发展带来了不利影响.本文首先从多个角度对国有企业核心员工激励的重要作用进行了探讨,然后总结分析了国有企业在此项工作中存在的问题,最后本文对国有企业做好核心员工激励工作提出了相关优化策略.希望为国有企业更好地激励核心员工提供参考借鉴.

    国有企业核心员工激励问题策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    国有煤炭企业绩效工资改革中存在的问题及对策探讨——以山西省C煤矿机关为例

    王蓉
    102-103页
    查看更多>>摘要：截至2020年10月,备受瞩目的山西省属国有企业新一轮的战略重组尘埃落定.面对新的经济形势,各省属国有煤炭企业积极探索适应新形势下的改革之路,其中包括关于工资的改革.本文以L集团C煤矿绩效工资改革为例,分析了旧的绩效工资方案中存在的不足,及新制度的改善要求,希望可以为国有煤矿企业绩效工资改革提供一定的参考借鉴.

    国有煤炭企业绩效工资改革

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性探析

    郝雨洁
    104-105页
    查看更多>>摘要：优化企业薪酬福利管理是有效提高员工工作幸福指数的必然要求.企业薪酬福利管理与企业员工工作幸福指数之间联系密切,相互依存,企业能否发展壮大与员工工作幸福指数呈正相关关系.本文结合企业发展的具体情况,研究企业薪酬福利管理与员工工作幸福指数之间的关系,并探讨了企业优化薪酬福利管理及提高员工工作幸福感的策略,以期为推进企业的革新与发展提供参考.

    薪酬福利员工工作幸福指数相关性策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    企业人才队伍建设过程中存在的问题及应对策略分析

    曾勤
    106-107页
    查看更多>>摘要：人才是第一生产力,是当前知识经济的关键要素,也是企业发展的战略核心资源.如何有效地进行人才队伍建设,决定了企业的发展高度及未来走向.本文从企业人才队伍建设的重要性入手,深入分析了当前企业人才培训及队伍建设过程中存在的问题,并有针对性地提出了改进建议或措施,以期为指导企业更好地进行人才队伍建设提供参考.

    企业人才队伍建设问题应对策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    企业领导力的塑造与提升案例研究

    蓝宁宁
    108-110页
    查看更多>>摘要：在企业管理中,领导力是管理者的核心素质,也是决定企业效能提升的关键因素.因此,加强对领导力塑造与提升的探究对企业的发展意义深远.本文以领导力五力模型和5M领导力模型作为理论基础,通过案例研究方法总结了领导力提升的相关经验,最后结合企业管理中存在的问题提出了领导力塑造与提升的对策,以供参考.

    企业管理领导力提升对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据